Quali sono alcuni aggettivi che vuoi descrivere al tuo prossimo datore di lavoro?
Se vengono in mente termini come "lungimiranza" e "superamento dei confini", sei fortunato. Abbiamo riunito 26 aziende incredibilmente innovative che sono attualmente alla ricerca dei migliori talenti per aiutarli a prendere quelle grandi idee e trasformarle in risultati reali e di impatto.
Sembra proprio quello che stai cercando? Bene, rispolvera quel curriculum e mettiti al lavoro.
1. Vanguard
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Vanguard è una delle maggiori società di investimento del mondo. Dopo 40 anni, la struttura dell'organizzazione rimane unica nel settore. Vanguard è di proprietà del cliente, il che significa che gli azionisti del fondo possiedono i fondi, che possiedono Vanguard. Oggi, la società è ampiamente riconosciuta come leader negli investimenti a basso costo e sostenitrice costante degli interessi degli investitori. Lo scopo principale di Vanguard è "prendere una posizione per tutti gli investitori, trattarli in modo equo e offrire loro le migliori possibilità di successo degli investimenti".
Dai un'occhiata a Vanguard su LinkedIn.
La cultura di Vanguard è radicata nei suoi valori fondamentali di integrità, concentrazione e amministrazione. È quella ricca cultura che spinge l'organizzazione ad essere un ottimo posto dove lavorare. L'ambiente di inclusione dell'azienda guida un equipaggio altamente coinvolto: l'azienda apprezza i diversi punti di forza, background, esperienze e identità che i membri dell'equipaggio apportano all'organizzazione. Tali contributi e prospettive unici consentono a Vanguard di prendere decisioni nel migliore interesse dei propri clienti.
Guarda i loro lavori aperti a Vanguard3. Affermare
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Dal 2012, Affirm ha deciso di cambiare l'idea che le banche non guardano ai propri clienti. Offrendo alle persone la libertà di pagare gli acquisti secondo le proprie condizioni, senza costi a sorpresa, Affirm offre servizi onesti che sono supportati da tecnologie moderne, strategie di prestito uniche e modi flessibili per utilizzare il credito online.
Il Leadership Team di Affirm comprende dirigenti esperti con una vasta gamma di esperienze, ma la loro accessibilità corrisponde al loro talento. Ciò alimenta comunicazioni oneste e un senso generale di trasparenza, offrendo ai dipendenti ottime relazioni con i loro manager. E poiché i dipendenti hanno la libertà di guidare le iniziative da soli, il tutoraggio dall'alto verso il basso porta a promozioni e crescita interne.
Vedi i loro lavori aperti su Affirm4. Sgravio fiscale Optima
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Gli esperti con esperienza che lavorano in Optima Tax Relief assistono i clienti che hanno difficoltà a effettuare IRS o pagamenti fiscali statali. La società è specializzata nei casi di pignoramenti salariali, prelievi bancari e privilegi, utilizzando un approccio bifasico unico che fornisce alle persone chiarezza, controllo e risultati senza pari mentre procedono alla risoluzione dei loro problemi fiscali. Non sorprende che Optima sia stata nominata per quattro anni consecutivi nell'elenco delle aziende private in più rapida crescita della rivista Inc.!
Optima Tax Relief è molto orgoglioso di aver rivoluzionato il settore della risoluzione fiscale. La società ha inventato un processo che offre ai consumatori un livello più elevato di trasparenza, servizio e risultati che nessun'altra società nazionale di risoluzione fiscale è stata in grado di raggiungere in precedenza. Non c'è da meravigliarsi che l'azienda sia stata onorata con numerosi riconoscimenti regionali e nazionali.
Guarda i loro lavori aperti in Optima Tax Relief5. Riconoscimento
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Accolade reinventa audacemente e inesorabilmente il settore sanitario migliorando risultati, costi ed esperienze utilizzando una miscela di persone compassionevoli, competenza clinica e tecnologie intelligenti.
Per fare ciò, Accolade ricerca e sviluppa continuamente talenti di alto livello che lavorano in modo collaborativo ed empatico e allo stesso tempo rendono divertente ogni giorno. Come affermano gli Accoladiani, possono fare bene mentre fanno del bene allo stesso tempo in missione per portare la magia di ciò che fanno a milioni di famiglie.
Guarda i loro lavori aperti ad Accolade6. Gartner
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Gartner è conosciuta come la società di consulenza e ricerca leader a livello mondiale con una presenza in oltre 100 uffici. ma cosa significa quello esattamente? I team di Gartner conducono ricerche, quindi progettano prodotti e servizi basati su queste intuizioni oggettive per aiutare i clienti a prendere le giuste decisioni e avere successo. L'attenzione è rivolta ai dirigenti senior di C-suite e ai loro team in tutta l'azienda.
Gartner ha gli occhi sul futuro. E, al fine di brainstorming di quelle grandi idee, la società è alla ricerca di talenti appassionati e motivati. "In Gartner, siamo tutti orientati alla mentalità da campione e vogliamo davvero lavorare con persone che vogliono portare questa società a un livello superiore", condivide Paul Giarratano, direttore delle vendite.
Guarda i loro lavori aperti a Gartner7. Mastercard
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Mastercard gestisce una delle reti di elaborazione dei pagamenti più veloci al mondo, collegando consumatori, istituzioni finanziarie, commercianti, governi e aziende in centinaia di paesi in tutto il mondo. I prodotti e le soluzioni dell'azienda mirano a rendere le attività quotidiane come lo shopping, i viaggi, la gestione di un'azienda e la gestione delle finanze facili, sicure ed efficienti per tutti.
Mastercard è orgogliosa di spingere i confini e le frontiere attraverso tecnologie innovative di pagamento digitale. E la sua passione per l'innovazione e la spinta a rendere il mondo un posto più facile, più sicuro e più inclusivo è ovunque e con tutti coloro che vengono a lavorare in Mastercard.
Guarda i loro lavori aperti su Mastercard8. Società a valore reale
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True Value Company aiuta i rivenditori di tutto il mondo a raggiungere l'eccellenza della vendita al dettaglio in un modo che funziona per loro e per le loro comunità locali. In quanto unico grossista di prodotti hardline nel settore industriale con un marchio riconosciuto a livello nazionale, True Value Company offre prodotti di rilevanza locale, prezzi competitivi, una vasta rete di magazzini, un'analisi approfondita delle scorte e un know-how di marketing innovativo. Con 13 centri di distribuzione regionali e circa 2.500 collaboratori in 60 paesi, True Value si concentra sull'aiutare i negozi indipendenti a crescere, realizzare profitti e rimanere pertinenti con le loro comunità.
Per continuare a migliorare e innovare, True Value sa di aver bisogno di uno staff appassionato ed educato per guidare il progresso. Pertanto, la società offre ai dipendenti opportunità di sviluppo professionale attraverso la True Value University, dove il personale può iscriversi a una miriade di lezioni, pranzi e lezioni e programmi di rimborso delle tasse scolastiche. Questa conoscenza extra aiuta sia True Value (sia i dipendenti!) A fare passi da gigante.
Guarda i loro lavori aperti presso True Value Company9. Blizzard Entertainment
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Fondata nel 1991 da tre laureati dell'UCLA, Blizzard Entertainment si è evoluta nel corso degli anni fino a diventare uno dei nomi più riconoscibili e rispettati nei giochi. Con oltre 4.700 dipendenti in tutto il mondo, Blizzard continua a ridefinire il settore, dal pioniere degli e-sport al miglioramento dei franchising AAA fino alla creazione di nuovi titoli per i giocatori di tutti gli interessi.
Blizzard è un'azienda che accoglie davvero lo spirito di individualità all'interno di una comunità di inclusività. È un luogo in cui ogni voce conta e in cui i dipendenti sono incoraggiati ad abbracciare il loro fanatico interiore, provare nuove cose e migliorare se stessi. “Lavorare con i migliori del settore significa che sono costantemente in grado di imparare e migliorare me stesso. È davvero emozionante entrare al lavoro ogni giorno ", afferma Megan Chang, ingegnere del software.
Guarda i loro lavori aperti presso Blizzard Entertainment10. Punto guida
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Guidepoint è l'esperto nella ricerca di competenze. Collegano investitori istituzionali, clienti aziendali e grandi società di consulenza con esperti del settore per tutte le loro esigenze di ricerca. L'azienda offre ai giovani professionisti uno spazio per far crescere la loro carriera in un ambiente frenetico e conoscere industrie all'avanguardia. Guidepoint stesso sta vivendo un entusiasmante scatto di crescita ed è avidamente alla ricerca di nuovi talenti per unirsi ai suoi ranghi: i team di ciascuno dei suoi uffici sono equipaggi affiatati e positivi che non vedono l'ora di portare avanti l'azienda con nuovi professionisti altrettanto laboriosi.
Guidepoint è un luogo che accoglie pensatori curiosi, motivati e critici, da professionisti affermati a neolaureati. In Guidepoint il talento viene coltivato e ci sono innumerevoli opportunità di esplorazione e apprendimento, con risorse umane e management che guidano i dipendenti verso aree di cui sono appassionati. Rafforzare la mobilità, sia verso l'alto che lateralmente, questa azienda è un luogo di crescita dinamica che valorizza gli auto-avviatori e gli innovatori.
Vedi i loro lavori aperti a Guidepoint11. Città di Scottsdale, AZ
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Confinante con il confine orientale della capitale dello stato dell'Arizona, Phoenix, Scottsdale è rinomata per la sua bellezza naturale, la sua favolosa scena artistica e i resort di classe mondiale che la rendono una destinazione turistica di prim'ordine. Una città di equilibrio, divisa tra città e natura, lavoro e gioco, Scottsdale è una città idilliaca e accogliente, con qualcosa per tutti.
Una volta entrati nel servizio municipale, c'è sempre l'opportunità di acquisire nuove competenze e crescere all'interno dei dipartimenti o trasferirsi a nuove. La gestione a livello cittadino cerca di creare un ambiente favorevole, focalizzato su una vita sana e un ottimo equilibrio tra vita professionale e vita privata, promuovendo nel contempo una cultura dell'apprendimento e del miglioramento personale, in cui i dipendenti pubblici sono riconosciuti e ricevono grandi benefici.
Vedi i loro lavori aperti a City of Scottsdale, AZ12. Clearlink
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Clearlink combina servizi di marketing digitale e conversione delle vendite per aggiungere valore ai clienti di un marchio offrendo un approccio di servizio olistico. Fondata nel 2003, Clearlink impiega oltre 1.500 esperti di marketing, tecnici e professionisti delle vendite in tre sedi a Salt Lake City, UT, Orem, UT e Scottsdale, AZ. Clearlink collabora con alcuni dei marchi leader a livello mondiale, tra cui AT&T, CenturyLink, Travelers, Safeco e DISH, per estendere la loro portata e approfondire le opinioni dei clienti.
I leader di Clearlink sono tutt'altro che micromanager: sanno che schiaccia solo l'innovazione. Per questo motivo, l'intero lotto adotta una mentalità di accessibilità collaborativa trasparente, il che significa che la gerarchia si sente piatta e tutte le squadre sono unite attorno allo stesso obiettivo. La società mantiene anche una mentalità di avvio in termini di condivisione di idee e cura delle persone per diventare infine esperti.
Guarda i loro lavori aperti su Clearlink13. Veritas Health
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Trovare informazioni attendibili su problemi di salute può essere un'esperienza frustrante. Ecco perché Veritas Health pubblica una rete di siti web per l'educazione dei pazienti che presentano contenuti scritti da medici, sottoposti a revisione paritaria, comprensibili, accessibili e accurati, motivo per cui milioni di pazienti si fidano di Veritas Health e visitano i suoi siti ogni mese.
Veritas Health vuole che i suoi dipendenti abbiano la libertà di perseguire l'eccellenza nelle loro aree di competenza, quindi promuove un senso di appartenenza e fiducia. Il risultato è un ambiente in cui un team unificato cerca continuamente modi per fornire ai pazienti informazioni di prim'ordine attraverso siti Web premiati.
Guarda i loro lavori aperti presso Veritas Health14. HP
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HP mira a creare una tecnologia che renda la vita migliore per tutti, ovunque. Con esperienze ingegneristiche che stupiscono, HP ha l'eredità di spingere i confini della tecnologia per offrire innovazioni che arricchiscono la vita e che cambiano il mondo in ogni momento. La società crede che il driver ultimo del suo successo sia stato e sarà sempre il potere della sua gente: HP considera la sua comunità globale diversificata e inclusiva di dipendenti uno dei suoi maggiori punti di forza e ciò che lo differenzia veramente sul mercato.
HP è un nome familiare con l'innovazione al suo centro. In tutte le sedi dell'azienda ci sono cose come i vertici sull'innovazione, aree designate per gli uffici in cui ai dipendenti vengono forniti strumenti, tecnologie e forniture per armeggiare, inventare e collaborare e persino un "Portare il tuo inventore al lavoro", che invita i figli dei dipendenti al campus per partecipare a un'intera giornata di eventi interattivi guidati, ospitati e gestiti da volontari dipendenti.
Guarda i loro lavori aperti in HP15. Rust-Oleum
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Dalla sua fatidica fondazione nel 1921, Rust-Oleum ha creato soluzioni creative e durature per ogni esigenza domestica e industriale, dalla protezione della superficie ai look ispirati per ogni idea.
Poiché abbastanza buono non è mai abbastanza buono in Rust-Oleum, i team si impegnano costantemente per migliorare le cose. Il programma di miglioramento della qualità offre agli associati l'opportunità di impegnarsi nel miglioramento continuo all'interno dell'organizzazione, il che guida la loro missione di creare e mantenere i clienti. È un approccio sistematico per migliorare il modo in cui le cose vengono fatte all'interno dell'azienda.
Guarda i loro lavori aperti a Rust-Oleum16. Pilota
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Pilot ritiene che un ISP dovrebbe offrire un'esperienza semplice e veloce, quindi la società offre un supporto clienti facile da usare, una garanzia di uptime del 100% e nessun contratto restrittivo.
Pilot progetta intenzionalmente sistemi facili da gestire per i clienti, offrendo tempi di risposta rapidi e funzionalità utente semplificata. Questa attenzione ai dettagli si riflette anche nella cultura interna di Pilot, in cui i dipendenti si tengono reciprocamente ad alti standard di innovazione e responsabilità. Pilot incoraggia un ambiente di feedback collaborativo e trasparenza, in cui i dipendenti lavorano insieme per migliorare continuamente i processi.
Guarda i loro lavori aperti al pilota17. DigitalOcean
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DigitalOcean mira a fornire la piattaforma cloud più semplice per distribuire, gestire e ridimensionare le applicazioni di qualsiasi dimensione, rimuovendo l'attrito dell'infrastruttura e fornendo prevedibilità in modo che gli sviluppatori e i loro team possano dedicare più tempo alla creazione di software che i clienti amano. Con una comunità di 3, 5 milioni di sviluppatori e 12 data center in tutto il mondo, DigitalOcean ha uffici a New York e Cambridge e dipendenti remoti in tutto il mondo.
DigitalOcean ha sconvolto il mercato delle infrastrutture cloud deliziando la comunità degli sviluppatori con un'esperienza senza interruzioni. La società è orgogliosa di costruire potenti infrastrutture per fornire ai clienti le prestazioni e l'affidabilità di cui hanno bisogno per eseguire le loro applicazioni nella produzione su larga scala. Fornendo soluzioni semplici e potenti, DigitalOcean sta rapidamente diventando il livello di infrastruttura per ogni sviluppatore di software nel mondo.
Guarda i loro lavori aperti su DigitalOcean19. Taboola
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Operando dagli uffici di Tel Aviv, Los Angeles, Londra, Bangkok, Nuova Delhi, Tokyo, San Paolo, Shanghai, Pechino, Seul e Istanbul, Taboola è senza dubbio una delle piattaforme di scoperta online più grandi del mondo. Collaborando con editori, esperti di marketing e agenzie pubblicitarie in tutto il mondo, l'azienda aumenta la fidelizzazione degli utenti per i siti dei clienti, monetizzando efficacemente il traffico e distribuendo contenuti di qualità a un pubblico mirato.
Taboola non è solo innovativa per i suoi clienti, è anche innovativa in termini di carriera dei suoi dipendenti. L'azienda mira ad aiutare i propri dipendenti a trovare il percorso di carriera corretto e a promuovere l'esplorazione interna di tutti i ruoli che i membri del team trovano interessanti. La società addestra ogni persona in modo interfunzionale in modo che ognuno abbia un'idea di ciò che comporta ogni lavoro nell'organizzazione.
Guarda i loro lavori aperti a Taboola23. Presa rivenditore
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DealerSocket crea una suite software innovativa che guida e ottimizza l'esperienza di interazione con i clienti delle concessionarie automobilistiche in ogni fase del ciclo di vita del consumatore. Dall'interesse iniziale fino all'acquisto finale, le piattaforme tecnologiche completamente integrate dell'azienda offrono tutti gli strumenti, dal CRM, il mining di azioni e l'inventario alle vendite, il marketing e il servizio.
In DealerSocket, i dipendenti sono incoraggiati a chiedere aiuto e assistenza reciproca ogni volta che è necessario. La società ritiene importante promuovere un ambiente in cui le persone possano continuare a imparare e crescere ogni singolo giorno al fine di migliorare se stesse e continuare a spingere i confini. Ciò si ottiene assumendo i migliori talenti e creando un luogo in cui il processo può avvenire organicamente tra pari.
Guarda i loro lavori aperti presso DealerSocket24. Il gruppo Auto Club
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L'Auto Club Group è il secondo club AAA più grande del Nord America. La società e le sue affiliate forniscono servizi di abbonamento, viaggi, assicurazioni e finanziari a circa 9 milioni di membri in 11 stati e due territori degli Stati Uniti. Il gruppo mira a proteggere e promuovere la libertà di mobilità e migliorare la sicurezza del traffico.
"Stiamo sempre implementando nuove idee per servire meglio i nostri clienti", spiega il vicepresidente ACIA per i sinistri di ACIA. Quella passione per la missione dell'azienda funge da motivatore per ogni singolo dipendente che continua a spingere in avanti. I membri del team di ACG lavorano duramente, si preoccupano di ciò che fanno e fanno sempre ciò che è giusto.
Guarda i loro lavori aperti presso il gruppo Auto Club25. Alcon
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Alcon spinge i confini dell'innovazione nell'oftalmologia investendo lo stesso impegno nel futuro della visione e nel trattamento delle condizioni odierne. Oltre alle soluzioni pioneristiche nello spazio della cataratta, l'azienda sottolinea anche come rendere la cura degli occhi accessibile in tutto il mondo in modo che tutti abbiano l'opportunità di ricevere le cure che possono sentire e vedere.
I dipendenti adorano il moderno campus di Alcon. All'interno, le pareti degli uffici mostrano risultati raggiunti mentre una spaziosa caffetteria e una palestra mantengono fluide le idee innovative. E nonostante le dimensioni dell'azienda e la portata globale, i dipendenti hanno escogitato un modo per ottenere risultati cristallini durante la collaborazione su mansioni quotidiane e progetti a lungo termine. A causa di questa trasparenza, lo stile di gestione interno è meglio conosciuto per far rimbalzare idee all'interno del team e favorire la crescita dei singoli dipendenti piuttosto che attenersi a uno stile di leadership formale.
Guarda i loro lavori aperti ad AlconPensi che la tua azienda dovrebbe essere in un elenco come questo? Scopri di più e mettiti in contatto!
