Hai voglia di allungare i tuoi muscoli creativi e pensare fuori dagli schemi?
Non guardare oltre le 22 fantastiche aziende che abbiamo raccolto in questo elenco. Stanno tutti cercando grandi pensatori come te. Anche meglio? Stanno assumendo tutti in questo momento.
1. HP
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HP mira a creare una tecnologia che renda la vita migliore per tutti, ovunque. Con esperienze ingegneristiche che stupiscono, HP ha l'eredità di spingere i confini della tecnologia per offrire innovazioni che arricchiscono la vita e che cambiano il mondo in ogni momento. La società crede che il driver ultimo del suo successo sia stato e sarà sempre il potere della sua gente: HP considera la sua comunità globale diversificata e inclusiva di dipendenti uno dei suoi maggiori punti di forza e ciò che lo differenzia veramente sul mercato.
HP ha guadagnato una solida reputazione per essere un innovatore in ogni settore in cui entra. Che si tratti di creare dispositivi completamente igienizzabili con salviettine germacide per migliorare la sicurezza negli ospedali o di sconvolgere interi settori con le sue tecnologie di stampa 3D, HP continua a innovare e guardare al futuro. Per fare ciò, HP è orgogliosa di assumere persone che non hanno paura di perseguire grandi idee e scuotere lo status quo.
Guarda i loro lavori aperti in HP2. Feedvisor
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Dal 2011, Feedvisor ha deciso di offrire ai piccoli rivenditori online la potenza dei Big Data e dell'apprendimento automatico per crescere e prendere decisioni cruciali per il business. Le sue soluzioni di determinazione dei prezzi algoritmica e di ricavo basate sul cloud includono tutto, dalle strategie di prezzo e rifornimento del prodotto alla gestione dell'inventario, il che ritorna a rendere felici i venditori aiutandoli a mantenere un vantaggio competitivo.
Un punto fermo della leadership di Feedvisor è una politica a porte aperte, a bocca aperta - il che significa che non ci sono segreti e tutti i dipendenti sono invitati a contribuire con le proprie grandi idee. Questa parità di condizioni si diffonde anche nello stile di gestione, il che fa sentire i leader più come allenatori interessati a trasferire conoscenze, piuttosto che applicare approcci duri che limitano le collaborazioni.
Guarda i loro lavori aperti su Feedvisor3. AT&T
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AT&T è lieta di annunciare l'espansione dei suoi servizi di intrattenimento e contenuti. La società è il più grande fornitore di pay TV negli Stati Uniti ed è tra i più grandi al mondo. L'azienda utilizza la sua vasta impronta mediatica e i servizi ad alta velocità per raggiungere oltre 60 milioni di location per offrire spettacoli in prima serata, eventi sportivi e film ai clienti di tutto il mondo.
In AT&T, i dipendenti sono incoraggiati a guidare l'innovazione e perseguire le loro grandi idee. Un modo in cui l'azienda fa ciò è fornire ai membri del team la possibilità di ruotare attraverso molti aspetti diversi dell'azienda, inclusi ingegneria, marketing e supporto del personale. L'ufficio è progettato specificamente per i colleghi per incontrare persone attraverso linee disciplinari e promuove un ambiente educativo e altamente collaborativo.
Guarda i loro lavori aperti presso AT&T4. Dun & Bradstreet
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Dal 1841, Dun & Bradstreet aiuta le aziende a migliorare le prestazioni aziendali con i loro dati e approfondimenti, disponibili tramite Dun & Bradstreet Data Cloud e le sue soluzioni. Con questi approfondimenti, generati da oltre 300 milioni di record aziendali, i clienti possono accelerare i ricavi, ridurre i costi, gestire i rischi e trasformare le proprie attività.
I dirigenti di Dun & Bradstreet sono difficili da individuare, poiché una gerarchia piatta consente a tutti di essere un leader. Questo non solo migliora le capacità creative del team, ma dà anche a tutti il potere di modellare la propria carriera. Indipendentemente dal livello di esperienza di un nuovo membro, le possibilità di crescita e spazio per l'innovazione sono infinite e incoraggiate.
Guarda i loro lavori aperti a Dun & Bradstreet5. Clearlink
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Clearlink combina servizi di marketing digitale e conversione delle vendite per aggiungere valore ai clienti di un marchio offrendo un approccio di servizio olistico. Fondata nel 2003, Clearlink impiega oltre 1.500 esperti di marketing, tecnici e professionisti delle vendite in tre sedi a Salt Lake City, UT, Orem, UT e Scottsdale, AZ. Clearlink collabora con alcuni dei marchi leader a livello mondiale, tra cui AT&T, CenturyLink, Travelers, Safeco e DISH, per estendere la loro portata e approfondire le opinioni dei clienti.
I leader di Clearlink sono tutt'altro che micromanager. L'intero lotto adotta una mentalità di accessibilità collaborativa trasparente, il che significa che la gerarchia si sente piatta e tutte le squadre sono unite attorno allo stesso obiettivo. La società mantiene anche una mentalità di avvio in termini di condivisione di idee e cura delle persone per diventare infine esperti.
Guarda i loro lavori aperti su Clearlink6. Cosmetici SmashBox
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I candidati che intervistano presso il quartier generale di Smashbox devono dare un'occhiata al "Love Wall" sul lato dell'edificio. Dipinto dall'artista di strada Curtis Kulig, è l'oro di Instagram e anche una grande illustrazione della cultura dell'azienda. Il team è composto da persone appassionate e creative che credono che tutti dovrebbero avere voce. La società sta crescendo rapidamente, il che significa che è anche un lavoro in corso, e stanno cercando persone che li aiutino a migliorare ed eccellere.
Smashbox ha sempre aperto la strada alla creatività e all'innovazione. Per mantenere una cultura dell'ufficio che incoraggi questo spirito produttivo, il marchio mantiene uno spazio aperto e ispirato allo studio che rende facile per i membri del team collaborare e coltivare le connessioni che formano la base per idee che cambiano il gioco.
Guarda i loro lavori aperti presso SmashBox Cosmetics7. VSCO
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Alla VSCO, le persone di tutto il mondo ricevono strumenti per aiutarli a creare in modo proattivo. Il prodotto principale dell'organizzazione è la loro applicazione mobile, in cui gli utenti possono creare e condividere il proprio lavoro originale ed esplorare splendidi contenuti da una comunità creativa globale. VSCO X, un abbonamento in abbonamento, consente ai membri di ottenere l'esperienza completa e portare il loro viaggio creativo al livello successivo con l'accesso a tutti i preset, i nuovi strumenti e le funzionalità di VSCO e i contenuti educativi. VSCO lavora ogni giorno per indurre gli utenti a sfruttare la propria forma di espressione creativa.
Alla VSCO, la settimana annuale All-Hands porta tutti i membri del personale nell'ufficio di Oakland per una settimana di eventi educativi e sociali. Va oltre gli aggiornamenti e le sessioni informative dell'azienda, poiché i dipendenti instaurano relazioni più profonde con i colleghi e assumono un ruolo attivo nella pianificazione del futuro dell'azienda.
Guarda i loro lavori aperti su VSCO8. Nodo standard
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Knot Standard è una società di abbigliamento maschile personalizzato, che consente ai clienti di incontrarsi in appuntamenti uno a uno per creare i propri capi unici. Knot Standard rende l'abbigliamento personalizzato alla moda accessibile alle masse: da abiti, camicie e pantaloni a cappotti, giacche impermeabili, felpe con cappuccio e set da jogger. Per soddisfare l'uomo sofisticato che sta cercando di ottenere un look di alta qualità e aderente, i consumatori possono realizzare le proprie creazioni su misura online o in uno degli otto showroom globali di Knot Standard.
Uno degli aspetti più entusiasmanti di lavorare con Knot Standard? Secondo i dipendenti, è così che l'azienda riesce a mantenere la sensazione e la mentalità di avvio. Celebrando i successi e mantenendo tutti all'interno dell'azienda all'interno del circuito di comunicazione, i dipendenti sono in grado di vedere il prodotto fisico prodotto dai loro sforzi e rimanere motivati a continuare a innovare e andare avanti.
Guarda i loro lavori aperti a Knot Standard9. Hudson River Trading
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La TOS porta un approccio scientifico alla negoziazione di prodotti finanziari. Avendo creato uno degli ambienti informatici più sofisticati al mondo per la ricerca e lo sviluppo, i ricercatori della terapia ormonale sostitutiva sono all'avanguardia dell'innovazione nel mondo del trading algoritmico.
In uno spazio aperto e collaborativo, il team è in grado sia di condividere liberamente idee sia di giocare a biliardino oa ping-pong. "Lavoro ogni giorno con persone che sono diventate i miei amici più cari. Essere circondati da persone brillanti con competenze che vanno dall'algebra astratta alla storia francese alla teoria delle aste non solo significa che sto costantemente imparando, ma ci consente anche di affrontare affascinanti problemi e ideare idee folli insieme ", dice un membro del team.
Guarda i loro lavori aperti presso Hudson River Trading10. Medallia
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Medallia è una piattaforma software basata sull'esperienza del cliente basata su cloud, che consente alle aziende di acquisire feedback dei clienti e comprenderli in tempo reale.
Medallia non solo è leader nello spazio di gestione dell'esperienza del cliente, ma sta anche creando un impatto reale per alcune delle più grandi aziende del mondo e i loro clienti. Con Medallia nel loro angolo, queste rinomate aziende sono state in grado di avere un impatto enorme sul modo in cui i clienti sperimentano i loro marchi - sfruttando il loro feedback per produrre prodotti, esperienze, risultati e profitti migliori.
Guarda i loro lavori aperti a Medallia11. Asana
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Asana è una società in missione "aiutare l'umanità a prosperare consentendo a tutti i team di lavorare insieme senza sforzo". L'app in rapida crescita consente ai team di tenere traccia del proprio lavoro e dei propri progetti con maggiore chiarezza e responsabilità e di essere più efficaci. Asana è una delle aziende più innovative di Fast Company e una delle sue dieci migliori app del 2016. È anche il principale fornitore di tracciamento del lavoro nell'elenco Cloud 100 inaugurale di Forbes, una delle migliori culture sul posto di lavoro di Entrepreneur Magazine nel 2017, su Bestune di Fortune Elenco dei luoghi di lavoro per donne e uno dei dieci migliori luoghi di lavoro 2017 di Glassdoor.
Asana è gestita da una squadra magra di individui orientati alla missione guidati da grandi idee. Esperti in campi versatili, il team di altissimo livello abbraccia con tutto il cuore il concetto di crescita dietro i prodotti aspirazionali di Asana. I dipendenti considerano ogni sfida aziendale come un'opportunità per costruire uno scopo insieme, migliorare personalmente e professionalmente e cambiare la potenziale produzione collettiva dell'umanità. Parla di un lavoro gratificante!
Guarda i loro lavori aperti ad Asana12. Etsy
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Fondata nel 2005, Etsy gestisce mercati che consentono a milioni di persone in tutto il mondo di connettersi, sia online che offline, per creare, vendere e acquistare beni unici. La comunità globale di imprenditori, acquirenti, produttori e dipendenti di Etsy è il cuore e l'anima della sua attività e, con oltre 40 milioni di articoli elencati, Etsy ha qualcosa per tutti.
I dipendenti Etsy imparano e innovano sempre. Nata da un Hack Day nel 2012, Etsy School è un programma interno in cui i dipendenti possono insegnare e apprendere nuove competenze gli uni dagli altri. Dai consigli sulla produttività alla creazione di gioielli, Etsy School offre ai dipendenti un modo semplice e divertente per imparare di più gli uni sugli altri, continuando a rafforzare la cultura vibrante dell'azienda che premia la curiosità e la creatività.
Guarda i loro lavori aperti su Etsy13. vero
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true crea pubblicità entusiasmante ed efficace per il futuro dei media. I fondatori dell'azienda sono stati guidati dalla convinzione che gli annunci pubblicitari dovrebbero essere attivi piuttosto che interruttivi, motivo per cui hanno creato un'azienda in grado di offrire sistemi di coinvolgimento pubblicitari definitivi per contenuti interattivi su richiesta. Integrando le politiche a spreco zero nei suoi programmi e consentendo agli spettatori di scegliere ciò che desiderano guardare prima di continuare con le loro attività online, true è in grado di offrire ai propri clienti il massimo rendimento possibile.
Un tema comune in ciascuna delle quattro sedi degli uffici è l'atmosfera gioviale. I dipendenti spesso lo paragonano a tornare a scuola, dove tutti sono in grado di apprendere e provare nuove tecnologie e processi mentre creano strumenti interessanti nel mezzo di tutto. Senza muri, è facile porre domande e anche godere della compagnia dei colleghi durante gli eventi sociali sia dentro che fuori dall'ufficio.
Vedi i loro lavori aperti nella verità14. Prima mondiale
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WorldFirst è nato a Londra nel 2004, ma ora ha un'impronta davvero internazionale. È una società di pagamenti internazionali leader del mercato che aiuta le persone e le aziende a gestire i pagamenti transfrontalieri in modo rapido, sicuro e trasparente. Ovviamente, questa portata impressionante non è solo dovuta al settore stesso, ma è dovuto all'impegno dell'azienda di mettere i clienti al primo posto mentre promuovono un ambiente che rende le persone felici di venire a lavorare.
La finanza di solito non è un settore che eccita le persone, a meno che non lavorino in WorldFirst. La società infrange le norme del settore abbandonando le rigide strutture aziendali e gli affari in favore di un'atmosfera informale con una leadership accessibile. Dall'esterno, il team di WorldFirst è un gruppo affiatato di diversi impiegati che si fidano a vicenda e si divertono nella gestione dei numeri.
Guarda i loro lavori aperti al mondo15. Viventium
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Viventium crea soluzioni personalizzate e facili da usare per la gestione del capitale umano, tra cui buste paga, risorse umane, acquisizione di talenti, tempo e presenze, che offrono ai clienti analisi imbattibili e informazioni aziendali tempestive. I tre pilastri di Viventium di software, servizio e potenza di scelta guidano il suo impegno nel fornire un servizio straordinario ai suoi clienti, con ogni dipendente che lavora per raggiungere tale obiettivo. In questo modo, Viventium è in grado di rilevare potenziali problemi, nonché aree di miglioramento, al fine di avvisare le aziende sui problemi prima che si presentino effettivamente.
Visita www.viventium.com per saperne di più.
A Viventium abbondano le relazioni mentore-allievo, piuttosto che le relazioni manageriale-dipendente. Leadership e dipendente, o peer-to-peer, tutti sono orgogliosi di trasmettere qualsiasi conoscenza abbiano in un'area che un altro sta cercando di imparare. Le coppie spesso organizzano incontri one-to-one per discutere delle sfide e offrire consigli su come avanzare personalmente e professionalmente.
Guarda i loro lavori aperti a Viventium16. Accelerare i prestiti
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Quicken Loans è il principale finanziatore ipotecario della nazione. Gli imbattibili progressi della società nella tecnologia digitale hanno rivoluzionato il settore da oltre tre decenni. I suoi strumenti tecnologici, combinati con l'esperienza di oltre 33.000 dipendenti nei settori immobiliare, sportivo, dei media, dell'intrattenimento, del capitale di rischio, della gestione della proprietà, dell'editoria e dei giochi hanno contribuito a migliorare la vita finanziaria di milioni di americani, oltre a guadagnare il gruppo ha ripetuto premi sia per l'innovazione che per la soddisfazione del cliente.
I membri del team di Quicken Loans condividono la passione per ciò che l'azienda chiama "ISM", una filosofia organizzativa. Queste convinzioni fondamentali, come "ogni secondo conta" e "ossessionate dalla ricerca di un modo migliore", guidano tutto ciò che i membri fanno. Ogni mese Dan Gilbert, il fondatore di Quicken Loans, incontra nuovi assunti per portarli attraverso il libro degli "ISM" dell'azienda.
Guarda i loro lavori aperti ai prestiti Quicken17. Synapse
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Synapse è una società di consulenza per lo sviluppo di prodotti alimentata dalla missione di promuovere l'innovazione per i clienti e introdurre dispositivi all'avanguardia che incidono positivamente sulla vita dei consumatori. Synapse offre sia l'esperienza che i servizi necessari per sviluppare prodotti che trasformano i marchi e accelerano i progressi della tecnologia.
In Synapse, l'obiettivo finale è l'innovazione. La leadership, che non vuole in alcun modo rallentare il processo, assegna progetti, assiste nella definizione degli obiettivi e quindi fa marcia indietro per consentire alle persone di raggiungere il successo. I manager sono sempre disponibili come tutor per ogni tipo di supporto e incoraggiamento lungo il percorso.
Guarda i loro lavori aperti su Synapse18. Il gruppo Meet
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Il gruppo Meet (Nasdaq: MEET) è un portafoglio in rapida crescita di app mobili progettato per soddisfare l'esigenza universale di connessione umana. Utilizzando prodotti innovativi e una sofisticata scienza dei dati, The Meet Group coinvolge i suoi oltre 4, 5 milioni di utenti mobili attivi ogni giorno e dà origine a innumerevoli chat, amicizie, appuntamenti e matrimoni occasionali. Meet Group aiuta gli inserzionisti a raggiungere i clienti su scala globale con centinaia di milioni di impressioni giornaliere sugli annunci per dispositivi mobili.
I manager di The Meet Group ripongono piena fiducia nei loro dipendenti, offrendo loro la libertà di risolvere i problemi e lavorare su progetti nel loro stile, costruendo sempre a un ritmo aggressivo. In questo modo, la leadership motiva e autorizza le persone a sviluppare le loro capacità professionali e assumere la proprietà delle loro creazioni innovative.
Guarda i loro lavori aperti al gruppo Meet19. Sgravio fiscale Optima
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Gli esperti con esperienza che lavorano in Optima Tax Relief assistono i clienti che hanno difficoltà a effettuare IRS o pagamenti fiscali statali. La società è specializzata nei casi di pignoramenti salariali, prelievi bancari e privilegi, utilizzando un approccio bifasico unico che fornisce alle persone chiarezza, controllo e risultati senza pari mentre procedono alla risoluzione dei loro problemi fiscali. Non sorprende che Optima sia stata nominata per quattro anni consecutivi nell'elenco delle aziende private in più rapida crescita della rivista Inc.!
La leadership di Optima Tax Relief comprende quanto sia importante che i dipendenti godano il proprio lavoro. I manager sanno che quando le persone si sentono rispettate e riconosciute per il loro duro lavoro e contributi, il livello di cura e l'impegno per l'eccellenza sul lavoro continueranno a salire. Ecco perché l'azienda pratica un approccio riconoscente alle relazioni e perché ha vinto numerosi premi come "I migliori luoghi di lavoro".
Guarda i loro lavori aperti in Optima Tax Relief20. Voci all'aperto
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Eliminando la pressione per esibirsi, Outdoor Voices sta costruendo una comunità di utenti che si avvicinano all'attività con facilità, umorismo e gioia, e progettando abbigliamento di altissima qualità per supportare la ricreazione quotidiana.
Outdoor Voices ritiene che "Doing Things" (muoversi e divertirsi con gli amici) sopravvive a una vittoria quando si tratta di ispirare vite sostenibili e attive. La missione dell'azienda è quella di portare le persone là fuori e fare le cose insieme e ridefinire la ricreazione come parte della vita di tutti i giorni. Outdoor Voices percorre la passeggiata (letteralmente) con cose come riunioni walk-and-talk o gite in bicicletta al lavoro invece di guidare o prendere la metropolitana.
Guarda i loro lavori aperti a voci esterne21. Accolade
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In Accolade, i dipendenti iniziano ogni giorno ispirati dalla possibilità di reinventare l'assistenza sanitaria. Dall'offrire supporto altamente personalizzato per i suoi membri allo sviluppo di una gamma di tecnologie di livello mondiale, Accolade è una risorsa affidabile che consente alle persone di prendere decisioni sanitarie educate, il tutto risparmiando denaro.
Pensi che non ci sia innovazione nell'assistenza sanitaria? Pensa di nuovo. Di recente, l'ufficio di Seattle di Accolade ha ospitato il suo primo evento Healthcare Innovation Series, Evolve, un roadshow di eventi regionali che parla delle ultime innovazioni per trasformare l'esperienza sanitaria. Durante l'evento, i dipendenti hanno dimostrato le ultime tecnologie di Accolade e hanno condotto discussioni con i leader della comunità sanitaria.
Guarda i loro lavori aperti ad Accolade22. Aerospace
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Quante organizzazioni possono dire di aver contribuito a mettere un uomo sulla luna? L'Organizzazione aerospaziale certamente può, essendo un fornitore di fiducia di approfondimenti ricercati per i programmi spaziali federali per oltre 50 anni. Con la massima attenzione al successo della missione, Aerospace cerca di sviluppare e ampliare continuamente le proprie competenze tecniche su una vasta gamma di argomenti coinvolti nei viaggi nello spazio, dall'ingegneria dei sistemi alla nuova tecnologia della realtà virtuale.
Guarda i loro lavori aperti in AerospaceQui a The Muse, collaboriamo con molte grandi aziende per offrirti sguardi privilegiati nei loro uffici e fantastici annunci di lavoro. Questi datori di lavoro ci pagano per essere presenti sul sito, ma questi marchi degni di Muse hanno fatto questo elenco non solo perché vogliono essere inclusi, ma perché la loro cultura, politiche e feedback dei dipendenti ci hanno mostrato che meritano di esserlo.
Pensi che la tua azienda dovrebbe essere in un elenco come questo? Scopri di più e mettiti in contatto!
