Qual è una cosa che vuoi dalla tua carriera? Se sei come la maggior parte delle persone, la parola "crescita" è una delle prime a venire in mente.
Certo, significa che vuoi alzarti quando si tratta del tuo titolo e del tuo stipendio. Ma c'è molto di più nella crescita rispetto al tuo grado di remunerazione.
Se stai cercando un'organizzazione che riconosca l'importanza di sfidare i dipendenti a esplorare nuove aree, espandere le loro competenze e sviluppare come professionisti, adorerai le 26 aziende che abbiamo messo insieme in questo elenco.
Dai un'occhiata e poi rispolvera il tuo curriculum: ognuno di questi posti meravigliosi sta assumendo proprio ora.
1. Disponibilità
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La disponibilità è un'organizzazione di tecnologia informatica per l'assistenza sanitaria che serve una vasta rete di piani sanitari, fornitori e partner tecnologici a livello nazionale. Le dinamiche suite di prodotti dell'azienda sono costruite su piattaforme potenti e intelligenti che integrano e gestiscono i dati clinici, amministrativi e finanziari di cui i clienti hanno bisogno per alimentare il coordinamento e la collaborazione in tempo reale.
I vantaggi educativi individuali sono un vantaggio professionale preferito tra i dipendenti di Availity. L'azienda incoraggia tutti a partecipare alle lezioni di apprendimento online e invia chiunque sia interessato a conferenze in tutto il paese. L'organizzazione ritiene che queste opportunità consentano la crescita personale aiutando nel contempo tutti a tenere sotto controllo le tendenze attuali in tutto il settore delle tecnologie sanitarie.
Guarda i loro lavori aperti su disponibilità2. Il Washington Post
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Fondata nel 1877, la Posta vincitrice del premio Pulitzer 65 è una delle aziende di tecnologia multimediale e media più famose al mondo. Acquistato dal fondatore di Amazon Jeff Bezos nel 2013 e nominato l'ottava società di media più innovativa nel 2018 da Fast Company - e ancora oggi nella lista - è emerso The Post, sconvolgendo l'era del giornalismo posizionandosi come leader nella tecnologia.
Il Washington Post potrebbe essere in circolazione da oltre 100 anni, ma ciò non significa che non sia rimasto nulla da imparare. Ogni singolo dipendente è motivato dalla ricerca di nuovi modi per sconvolgere questa era nel giornalismo e posizionarsi come leader nella tecnologia. "Adoro la nostra attitudine a sperimentare realmente, a innovare senza paura di fallire", condivide Bhavya Kilari, Lead Developer.
Guarda i loro lavori aperti al Washington Post3. SmartBear
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SmartBear è alla base del software che alimenta oltre 20.000 delle organizzazioni più innovative del mondo. Più di 6 milioni di persone usano i suoi strumenti per costruire, testare e monitorare grandi software, più velocemente.
Gli strumenti ad alto impatto di SmartBear sono facili da provare, facili da acquistare e facili da usare. Gli strumenti sono supportati da un team di persone appassionate di aiutare le persone a creare software che trasforma il mondo.
Tali strumenti sono strumenti SmartBear. Quella squadra è SmartBear.
In SmartBear, i membri del team hanno la piena proprietà delle loro attività quotidiane, che consente loro di apprendere in un ambiente pratico. La società è orgogliosa di essere un luogo in cui le persone possono far crescere la propria carriera e quindi offre molte opportunità di sviluppo professionale, nonché la mappatura della carriera, in modo che i membri del team siano al passo con i progressi.
Guarda i loro lavori aperti su SmartBear4. TRIOSE
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Fondata nel 1999, TRIOSE lavora a stretto contatto con ospedali e aziende sanitarie a livello nazionale per ridurre i costi aziendali senza compromettere l'assistenza ai pazienti. Dalla gestione del trasporto merci, delle merci di grandi dimensioni e dei corrieri alla consulenza 3PL, è disponibile un team di esperti per aiutare a beneficiare dei budget e, in definitiva, dei pazienti di un cliente, in ogni fase della spedizione.
Triose comprende l'importanza di aiutare i dipendenti a migliorare la propria carriera e raggiungere gli obiettivi di sviluppo personale. Quindi, hanno dedicato un intero dipartimento a supportare le persone nei loro sforzi educativi. Questo dipartimento organizza incontri one-to-one per tracciare e incoraggiare gli obiettivi di carriera e la crescita dei dipendenti ed è disponibile anche per idee di interesse individuale.
Guarda i loro lavori aperti su TRIOSE5. SoundCloud
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SoundCloud è il catalogo di streaming musicale più grande del mondo che aiuta le persone a condividere, scoprire e influenzare la cultura musicale globale. A causa della natura aperta e autentica della piattaforma, oltre alla sua connessa comunità di ascoltatori, curatori e creatori, SoundCloud porta costantemente avanti cultura e creatività, creando nuove tendenze. In molti casi, cosa c'è di nuovo o di nuovo in qualsiasi altro luogo nasce su SoundCloud.
SoundCloud ritiene che incoraggiare lo sviluppo professionale e personale dei dipendenti sia un investimento utile. Le persone che lavorano in azienda amano apprendere nuove cose e spesso sfruttano le opportunità di formazione e istruzione, nonché il budget di apprendimento e sviluppo dell'azienda. Se un dipendente vuole seguire una lezione d'arte o una lezione di musica, ad esempio, la compagnia copre i costi.
Guarda i loro lavori aperti su SoundCloud8. Blizzard Entertainment
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Fondata nel 1991 da tre laureati dell'UCLA, Blizzard Entertainment si è evoluta nel corso degli anni fino a diventare uno dei nomi più riconoscibili e rispettati nei giochi. Con oltre 4.700 dipendenti in tutto il mondo, Blizzard continua a ridefinire il settore, dal pioniere degli e-sport al miglioramento dei franchising AAA fino alla creazione di nuovi titoli per i giocatori di tutti gli interessi.
"Lavorare con i migliori del settore significa che sono costantemente in grado di imparare e migliorare me stesso", afferma Megan Chang, ingegnere del software. Blizzard pone molta enfasi sullo sviluppo professionale all'interno dell'ufficio. La Blizzard Academy, ad esempio, offre ai suoi dipendenti straordinarie opportunità di apprendimento attraverso corsi mirati e un elenco di oratori ospiti. Ciò consente ai dipendenti di imparare dai migliori artisti, autori e ingegneri del settore.
Guarda i loro lavori aperti presso Blizzard Entertainment9. Federal Bureau of Investigation (FBI)
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Il Federal Bureau of Investigation è stato fondato nel 1908 come principale agenzia federale per l'applicazione della legge. Oggi l'organizzazione è una delle 17 agenzie governative che comprendono la comunità di intelligence degli Stati Uniti, proteggendo milioni di americani tutto il giorno. L'FBI comprende anche diversi dipartimenti, tra cui antiterrorismo, controspionaggio, indagini penali e sicurezza informatica. La missione dell'FBI è proteggere il popolo americano e sostenere la Costituzione degli Stati Uniti.
In termini di ciò che l'FBI cerca durante l'assunzione, cose come grinta, cervello e cuore sono tutte qualità importanti. Ma lo è anche il desiderio di continuare ad imparare. "Ognuno ha esperienze di vita e devi dimostrare che sei disposto a imparare qualcosa di nuovo ogni giorno", consiglia uno degli agenti speciali dell'FBI.
Vedi i loro lavori aperti presso il Federal Bureau of Investigation (FBI)10. AT&T
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AT&T è lieta di annunciare l'espansione dei suoi servizi di intrattenimento e contenuti. La società è il più grande fornitore di pay TV negli Stati Uniti ed è tra i più grandi al mondo. L'azienda utilizza la sua vasta impronta mediatica e i servizi ad alta velocità per raggiungere oltre 60 milioni di location per offrire spettacoli in prima serata, eventi sportivi e film ai clienti di tutto il mondo.
In un ambiente altamente collaborativo, i dipendenti di AT&T hanno un'enorme quantità di opportunità per perseguire la loro chiamata e iniziare la loro carriera. AT&T offre al personale la possibilità di ruotare attraverso diversi aspetti dell'azienda, inclusi ingegneria, marketing e supporto del personale. I membri del team si sentono costantemente incoraggiati a identificare ed esplorare le proprie grandi idee.
Guarda i loro lavori aperti presso AT&T11. Servizi di investimento immobiliare Matthews
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Matthews REIS si pone come una delle società di intermediazione in più rapida crescita della nazione, con una posizione di spicco per le vendite annuali al dettaglio e un'eccezionale reputazione per centri commerciali, vendita al dettaglio STNL, multifamily, leasing, gestione, disposizione del portafoglio e 1031 transazioni di cambio. Tuttavia, questi risultati rappresentano solo metà del quadro, poiché il marketing in tempo reale e la superba vendita aggiungono alle relazioni con gli acquirenti, tutti i soggetti coinvolti possono aspettarsi di più.
I leader REIS di Matthews apprezzano lo sviluppo della carriera a lungo termine rispetto alle vittorie rapide, quindi gli agenti senior e i dirigenti esecutivi trascorrono tutti il tempo a fare da tutor ai dipendenti junior attraverso sessioni one-to-one e un programma di tutoraggio formale, integrato con conferenze di settore. Tuttavia, ciò non impedisce ai dipendenti di presentare le proprie nuove idee o di possedere progetti. La direzione spesso confronta il lavoro quotidiano di una persona con la gestione di singole imprese.
Guarda i loro lavori aperti presso Matthews Real Estate Investment Services13. WEX
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Dalla sede centrale di South Portland, nel Maine, alle sedi di San Paolo, Londra, Roma, Singapore, Melbourne e oltre, il team di oltre 3.500 dipendenti di WEX è all'avanguardia nelle soluzioni di elaborazione dei pagamenti aziendali e di gestione delle informazioni basate sul valore. Le innovative soluzioni tecnologiche, di pagamento e di dati stanno lavorando per consentire a clienti e partner commerciali di concentrarsi su ciò che fanno meglio, raggiungendo i loro obiettivi di crescita aziendale.
Con tutoraggio, conferenze e rimborso delle tasse scolastiche, WEX offre molte opportunità ai dipendenti di apprendere e crescere all'interno dell'azienda. Questo perché WEX comprende l'importanza di una forza lavoro competente e coinvolta per rimanere competitiva. "Far parte di un team che cerca sempre di spingere la busta per scoprire idee nuove e innovative mi fa camminare ogni giorno davanti alla porta", afferma Jay Whitmore, Business Development Manager.
Guarda i loro lavori aperti in WEX15. VIZIO
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Dal 2003 VIZIO ha dato vita a un'elettronica intelligente e innovativa, e al mercato, in modo che le persone possano sperimentare le cose che amano con una qualità senza pari. Oggi, i televisori, i display, i dispositivi audio e gli altri prodotti elettronici di consumo più venduti dell'azienda continuano ad allinearsi con la missione del marchio di creare prodotti meravigliosamente semplici che ridefiniscano il concetto di "smart" mettendo al primo posto il consumatore.
Non mancano fantastici vantaggi nell'ufficio VIZIO. Ma quello che i dipendenti apprezzano di più? L'enfasi sull'apprendimento. VIZIO spinge i membri del team attraverso VIZIO University, che offre formazione specifica per attività e concetti generali, e uno stile di leadership di supporto. “La mia relazione con il mio manager è straordinaria. Ci sono volte in cui sono stato sfidato e spinto a crescere senza nemmeno rendermene conto ”, spiega Eric Loes, direttore dell'ingegneria del software.
Guarda i loro lavori aperti su VIZIO17. PagerDuty
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PagerDuty è la principale piattaforma di gestione delle operazioni digitali per le aziende. Consente a DevOps, operazioni IT, supporto, sicurezza e leader aziendali di trasformare qualsiasi segnale in informazioni dettagliate e azioni in tempo reale in qualsiasi caso d'uso operativo. Quando le entrate e la reputazione del marchio dipendono dalla soddisfazione del cliente, PagerDuty aiuta i team a prevenire e risolvere gli incidenti che incidono sul business e a fornire esperienze digitali eccezionali.
“L'ambiente di apprendimento qui è incredibile. Puoi davvero fare qualsiasi cosa, immergendoti in profondità come vuoi ”, spiega JD Cumpson, ingegnere del software. Ci sono tonnellate di opportunità educative sponsorizzate e si tengono eventi e conferenze interni in cui i dipendenti possono condividere le proprie conoscenze gli uni con gli altri. Anche gli stand-up quotidiani implicano una condivisione della conoscenza rotazionale.
Guarda i loro lavori aperti a PagerDuty18. Washington REIT
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Washington REIT è proprietario e operatore focalizzato sulla creazione di valore di beni multifunzionali, uffici e negozi di alta qualità nell'area metropolitana di Washington, DC. La società crea valore attraverso il leasing, la riqualificazione e lo sviluppo approfondito del settore immobiliare, applicando un approccio unico basato sulla ricerca per scoprire opportunità di crescita strategica. Washington REIT ha intrapreso un piano strategico aggressivo per trasformare l'azienda in crescita. Questo è solo l'inizio.
Uno dei modi più utili che i dipendenti di Washington REIT imparano continuamente? Feedback continuo e utile da parte di altri. "Abbiamo una cultura di feedback aperta. Ci siamo sbarazzati delle revisioni delle prestazioni della vecchia scuola e ora forniamo un feedback continuo. Il nostro obiettivo per tutti è quello di lottare per il successo e l'unico modo per farlo è ottenere feedback durante tutto l'anno ", afferma Tabitha Brittain, Vice President of Property Management.
Vedi i loro lavori aperti a Washington REIT20. Software interattivo Take-Two
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Con sede a New York City, Take-Two Interactive Software, Inc. è uno dei principali sviluppatori, editori e rivenditori di intrattenimento interattivo per i consumatori di tutto il mondo. La Società sviluppa e pubblica prodotti principalmente attraverso le sue etichette interamente di proprietà Rockstar Games e 2K, nonché la nuova etichetta della divisione privata e Social Point, uno dei principali sviluppatori di giochi per dispositivi mobili. I nostri prodotti sono progettati per console e personal computer, inclusi smartphone e tablet, e vengono forniti tramite vendita al dettaglio fisica, download digitale, piattaforme online e servizi di streaming cloud.
Oltre a godere di vantaggi come la PTO ampia e flessibile, grandi benefici e abbigliamento casual, i dipendenti di Take-Two ricevono tonnellate di supporto e opportunità di sviluppo. Dagli itinerari di apprendimento personalizzati all'accesso ai moduli di e-learning, l'azienda mette davvero i suoi soldi dove si trova quando si tratta di incoraggiare lo sviluppo professionale.
Guarda i loro lavori aperti al software interattivo Take-Two21. Mondo 50
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World 50 è la principale risorsa per i dirigenti di organizzazioni rispettate a livello globale per condividere idee, soluzioni e scoperte collaborative privatamente e candidamente. La community World 50 rappresenta oltre 1.200 dirigenti senior di 600 aziende rispettate a livello globale in sei continenti. Fondato nel 2004, World 50 accelera il successo dei suoi membri e delle loro organizzazioni. L'adesione offre un accesso senza pari a riunioni di livello mondiale e collaborazione peer-to-peer e team-to-team durante tutto l'anno, offrendo informazioni che non si trovano da nessun'altra parte.
Gli investimenti del mondo 50 nell'apprendimento per i leader di altri settori si estendono al proprio posto di lavoro. L'azienda conduce un vertice interno annuale in cui soci e ospiti speciali scambiano idee. World 50 ritiene che più dipendenti sanno cosa sta succedendo nel mondo, meglio possono servire i propri membri.
Guarda i loro lavori aperti al mondo 5022. PCORI
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PCORI, l'Istituto di ricerca sugli esiti incentrati sul paziente, è un'organizzazione autorizzata dal Congresso che cerca opportunità di ricerca medica al fine di far luce su importanti aree di preoccupazione del paziente e del caregiver. L'azienda si impegna a migliorare la salute aumentando sostanzialmente la quantità, la qualità e la tempestività delle informazioni utili e affidabili disponibili per supportare i grandi processi decisionali.
Uno dei migliori vantaggi che i dipendenti ricevono lavorando con PCORI è il livello costante di apprendimento che si verifica in modo naturale. Le persone crescono personalmente e professionalmente su base giornaliera semplicemente interagendo e collaborando con colleghi di lavoro intelligenti e partner aziendali su molti diversi tipi di progetti.
Guarda i loro lavori aperti presso PCORI23. CafePress
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CafePress offre più dei migliori regali e beni di e-commerce al mondo: offre ai clienti uno sbocco per esprimersi attraverso progetti di merce in crowdsourcing e prodotti personalizzabili.
A Cafepress non troverai una gerarchia rigida. Questo perché i dipendenti sono fidati di fare i lavori per cui sono stati assunti e di farli bene. Poiché la fiducia batte l'autorità, c'è anche una linea aperta di comunicazione con tonnellate di incoraggiamento e risorse lungo la strada, in modo che i dipendenti possano possedere il proprio lavoro pur sapendo di avere il supporto dell'azienda dietro di loro.
Guarda i loro lavori aperti su CafePress25. Duo Security
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Duo è stata fondata con la convinzione che la sicurezza può essere efficace solo se è facile da usare. Attraverso questa visione, Duo ha creato una piattaforma di sicurezza di livello mondiale che si sforza di essere intuitiva per i clienti. Duo supporta migliaia di clienti, come Twitter, Facebook, Yelp, Etsy, Toyota e Kayak, e milioni di utenti nelle organizzazioni. Duo detiene un punteggio Tech Validate del 98% e uno dei punteggi più alti di promotori netti di qualsiasi prodotto.
Duo Security promuove un ambiente in cui i dipendenti possono perseguire le proprie idee su come costruire una grande impresa. La società è orgogliosa di avere un ambiente aperto e collaborativo in cui un gruppo eterogeneo di persone può riunirsi per fare il loro lavoro migliore, imparare insieme e costruire ricordi.
Guarda i loro lavori aperti presso Duo SecurityPensi che la tua azienda dovrebbe essere in un elenco come questo? Scopri di più e mettiti in contatto!
