Se c'è una cosa che non vuoi sentire nella tua carriera, è intrappolata.
Anche se ami il tuo lavoro, è sempre bello sapere che c'è una certa flessibilità per spostarsi, provare cose nuove e salire la scala.
Con queste 20 aziende, sei fortunato. Non solo hanno culture fantastiche e grandi vantaggi, ma offrono anche tutta la stanza di wiggle che potresti desiderare. Con molta mobilità interna e un'enfasi sulla promozione dall'interno, puoi sentirti supportato nella tua carriera, invece di rimanere bloccato.
1. Caesars Entertainment
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Caesars Entertainment gestisce alcune delle migliori società di resort casinò del mondo, gestendo i marchi Harrah's, Caesars, Horseshoe e Caesars UK, nonché le World Series of Poker.
Lavorando per un'organizzazione grande come Caesars, i dipendenti hanno la capacità e la flessibilità di spostarsi e lavorare in tutti i tipi di settori diversi all'interno del più ampio settore dell'intrattenimento nei casinò. Inoltre, i membri del team hanno ampie opportunità di crescere nelle loro carriere, senza nemmeno dover pensare di lasciare l'azienda. “Cesare è una meritocrazia. Sono stato con questa azienda per poco più di cinque anni e ho avuto tre promozioni in quel momento ", afferma Josh Margolis, Vice Presidente di Customer Journey.
2. eMoney
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eMoney Advisor crea una tecnologia di pianificazione patrimoniale che i consulenti finanziari e le aziende impiegano per aumentare la loro produttività e successo. I prodotti all'avanguardia, tra cui un portale clienti pluripremiato e potenti strumenti di pianificazione finanziaria, offrono trasparenza, accessibilità, sicurezza e soluzioni organizzative superiori che consentono ai consulenti di concentrarsi sui propri clienti anziché attività noiose, aumentando in definitiva la fidelizzazione dei clienti e la crescita dei futuri finanziari .
"C'è così tanto spazio per crescere in eMoney", spiega Nathanial, un ingegnere del software. Conosce in prima persona i percorsi di avanzamento all'interno dell'azienda. Ha iniziato la sua carriera con eMoney come rappresentante del servizio clienti. Quando alla fine ha espresso interesse per lo sviluppo del software, il suo manager ha organizzato per lui di avere un processo nella posizione. Ha dimostrato le sue abilità e presto è stato trasferito a tempo pieno nel team tecnico.
Guarda i loro lavori aperti su eMoney4. Scuole charter Success Academy
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Success Academy sta ridefinendo ciò che è possibile nell'educazione pubblica. La loro missione è quella di costruire eccezionali scuole di livello mondiale che dimostrino che i bambini di ogni estrazione possono avere successo al college e nella vita. Le scuole Success Academy sono dedicate all'eccellenza accademica, allo sviluppo del personaggio e ai risultati extracurriculari con la laurea come obiettivo finale.
Alla Success Academy, tutti lavorano insieme per rendere la scuola un posto migliore per l'intera comunità: impiegati, studiosi e famiglie. La cultura è lungimirante e collaborativa, ma ciò non significa che il duro lavoro individuale passi inosservato o non ricompensato, spesso sotto forma di promozione. "Lavoriamo con persone che sono così motivate e cercano costantemente di essere migliori di quanto non fossero il giorno prima", condivide Maddy Levine, responsabile dell'istruzione.
Il loro programma di residenza per insegnanti di due anni ne è un esempio. È progettato per aiutare coloro che sono interessati a insegnare rapidamente apprendere gli strumenti e le competenze necessarie per diventare un insegnante eccezionale. E i partecipanti al programma spesso si trovano di conseguenza con ruoli di insegnante principale.
Guarda i loro lavori aperti nelle Success Charter Schools dell'Accademia5. Rilassamento
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Lanciata nel 2014, Slack è l'applicazione aziendale in più rapida crescita nella storia. Milioni di persone in tutto il mondo usano Slack per connettere i propri team, unificare i propri sistemi e portare avanti la propria attività. Dalle aziende Fortune 100 ai mercati d'angolo, Slack aiuta le persone a comunicare meglio.
La cultura di Slack è veramente collaborativa, il che significa che i dipendenti non si sentono mai obbligati a rimanere nella loro corsia. Tutti comprendono che il loro lavoro influenza e influenza i compiti del loro collega. Gli ingegneri accolgono con favore le idee di implementazione dei designer, i designer apprezzano le informazioni sui prodotti degli ingegneri e tutti tengono conto del feedback dell'esperienza del cliente al fine di soddisfare i clienti.
Guarda i loro lavori aperti su Slack7. Democracy Prep Public Schools
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Fondata nel 2005, Democracy Prep è in missione per educare i cittadini studiosi responsabili per una vita di cittadinanza attiva. Costruito su una cultura di grandi aspettative, la rete di scuole di Democracy Prep serve 7.200 studiosi che dimostrano anno dopo anno che i dati demografici non determinano il destino e che gli studenti a basso reddito possono avere successo nel college di loro scelta.
Democracy Prep si impegna a far sì che i dipendenti sappiano di avere la libertà e lo spazio di manovra per crescere con l'organizzazione. “Penso che i nostri team di talenti e risorse umane siano bravi a spostare le persone quando vedono un set di abilità e un'apertura disponibile che corrisponde. Sono fantastici nel garantire che Democracy Prep stia rispettando gli obiettivi di carriera personali di tutti ", afferma Amanda Torres, Operations Manager.
Guarda i loro lavori aperti nelle scuole pubbliche di preparazione alla democrazia8. Ipoteca Pulte
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Fondata nel 1972, Pulte Mortgage ha fornito servizi di prestito a quasi mezzo milione di clienti. Sono una consociata interamente controllata di PulteGroup - uno dei più grandi costruttori di case della nazione. Finanziano la costruzione di nuove case in circa 50 mercati per i clienti di Pulte Homes, Centex, Del Webb, DiVosta e John Wieland Homes and Neighborhoods. Pulte Mortgage è orgogliosa di essere un datore di lavoro con pari opportunità.
Pulte ha un ottimo mandato di dipendenti e non è un segreto perché. Quando gli individui sono apprezzati, hanno spazio per crescere e sono supportati in quella crescita, resteranno in giro e si svilupperanno con l'azienda. I dipendenti Pulte hanno a disposizione innumerevoli risorse per l'apprendimento, dalle grandi opportunità interne a conferenze esterne, iscrizioni e assistenza per le lezioni, il tutto con colleghi e manager sempre disponibili pronti a mostrare la strada.
Guarda i loro lavori aperti a Pulte Mortgage9. Scambio di indici
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Index Exchange è una delle principali società di tecnologia pubblicitaria al mondo, offrendo uno scambio trasparente agli editori e ai fornitori di supporti digitali per vendere le loro impressioni degli annunci in modo programmatico e in tempo reale. Con sede a New York City e uffici a San Francisco, Chicago, Londra, Toronto, Montreal, Kitchener, Sydney, Parigi, Milano e Düsseldorf, Index Exchange sta definendo l'evoluzione della tecnologia online oggi con le menti più brillanti della tecnologia pubblicitaria.
Mentre Index Exchange vuole ovviamente crescere come azienda, è altrettanto dedicato a garantire che anche i dipendenti vivano una crescita. “L'obiettivo per ogni dipendente quando inizia è di elaborare un piano di crescita, a seconda di dove vuole andare. C'è un sacco di opportunità qui: crescere ogni giorno ", spiega Andrew Green, direttore di Emerging Media.
Guarda i loro lavori aperti allo scambio di indici10. Illuminazione Philips
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Philips Lighting ha rivoluzionato l'illuminazione da oltre 125 anni, portando la luce elettrica a tutti e aprendo la strada al LED. Ora, in qualità di leader globale nell'illuminazione, l'azienda sta estendendo la propria leadership nei sistemi di illuminazione connessi e nell'Internet of Things. L'illuminazione viene ridefinita: oggi si tratta di connettersi, rispondere e trasformare. Philips Lighting è all'avanguardia di questa ondata di innovazione, sviluppando tecnologie e sistemi che cambiano il modo in cui le persone vedono e vivono il loro mondo.
Lavorare in Philips Lighting aiuta i dipendenti a crescere come professionisti. Che si tratti di perseguire un MBA o di partecipare a seminari tecnici sulla progettazione dell'illuminazione, c'è sempre un'opportunità per espandere le competenze. L'azienda supporta lo sviluppo professionale dei dipendenti, anche attraverso programmi innovativi come la Philips Lighting University, che aiuta i dipendenti a sviluppare competenze con l'apprendimento in tempo reale.
Guarda i loro lavori aperti presso Philips Lighting12. TAMKO
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Nel 1944, TAMKO iniziò a creare scandole in un piccolo fienile per tram. Oggi l'azienda è uno dei principali produttori nazionali di materiali per la costruzione di tetti e ponti residenziali e commerciali, con strutture in tutto il paese. Fin dall'inizio un'azienda a conduzione familiare, TAMKO si impegna a garantire una qualità costante e costante, nonché rapporti di lunga data con clienti e fornitori.
Ulteriori informazioni su come TAMKO riconosce i contributi dei veterani statunitensi.
Quando si tratta di sviluppare dipendenti, TAMKO non si limita a parlare, ma questa azienda cammina davvero. TAMKO crede nel miglioramento continuo del proprio personale, il che significa che l'azienda offre molte opportunità di apprendimento. Inoltre, i dipendenti sono sempre incoraggiati a cimentarsi in nuove cose. "Da quando sono arrivato a TAMKO, ho avuto l'opportunità di provare tante cose diverse in tanti ruoli diversi", aggiunge Michele Damer, Analista dei prezzi strategici aziendali.
Guarda i loro lavori aperti a TAMKO15. Illumio
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Illumio, leader nella micro-segmentazione, impedisce la diffusione di violazioni all'interno di data center e ambienti cloud. Aziende come Morgan Stanley, BNP Paribas, Salesforce e Oracle NetSuite utilizzano Illumio per ridurre il rischio informatico e raggiungere la conformità normativa. Adaptive Security Platform® di Illumio protegge in modo univoco le informazioni critiche con la dipendenza dalle applicazioni in tempo reale e la mappatura delle vulnerabilità abbinata alla micro-segmentazione che funziona in qualsiasi data center, cloud pubblico o attraverso distribuzioni di cloud ibrido su bare metal, macchine di virtualizzazione e container. Per ulteriori informazioni, visitare www.illumio.com/what-we-do o seguire @Illumio.
In Illumio, i dipendenti sono motivati dal fatto che il loro lavoro e le loro opinioni hanno un grande impatto sul risultato del prodotto finalizzato e sul successo dell'azienda. Ma oltre a ciò, i membri del team apprezzano il fatto di avere l'opportunità di lavorare a livello intersettoriale per apprendere nuovi aspetti del prodotto, ampliare le proprie conoscenze e collaborare con diversi colleghi.
Guarda i loro lavori aperti a Illumio17. Big Fish Games
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Big Fish Games è dedicato a migliorare la vita attraverso un gioco eccezionale. In Big Fish, i membri del team non sono solo un piccolo pezzo di qualcosa di grande, sono anche una parte importante di qualcosa di speciale. I dipendenti si sfidano ad essere creativi in tutto ciò che fanno. Dal modo in cui pensano, al modo in cui giocano, dal modo in cui risolvono i problemi, al modo in cui collaborano: tutto è un'opportunità per avere un impatto. Il divertimento sta nel lavorare insieme per costruire qualcosa di più grande di loro e creare qualcosa di eccezionale.
Sebbene Big Fish Games sia un'azienda in rapida crescita, si impegna a mantenere un'atmosfera di avvio agile. La società ha una politica a porte aperte, che consente ai dipendenti di accedere facilmente a qualsiasi consiglio e supporto di cui potrebbero aver bisogno. Con il supporto della leadership, i dipendenti si sentono in grado di affrontare qualsiasi sfida. "Ciò che mi entusiasma di più del futuro qui è che non ho idea di cosa comporterà", spiega Jeff Brumley, Business Intelligence Engineering, Manager.
Guarda i loro lavori aperti ai Big Fish Games19. Sistemi BAE
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BAE Systems trasforma i progetti di difesa, aerospaziale e di sicurezza in realtà tangibili collaborando con agenzie governative e altre forze del settore. Dalla fornitura di tecnologia e soluzioni informatiche all'equipaggiamento militare con risorse superiori e l'ottimizzazione di aerei e intelligence, BAE Systems affronta ogni progetto e fornisce risultati finali che trascendono ciò che prima sembrava impossibile.
In BAE Systems, i membri sono incoraggiati a partecipare alle conferenze e ad aumentare la propria formazione, e l'azienda aiuta a coprire i costi. Lo sviluppo professionale non si ferma a corsi e seminari specifici per settore, in quanto vi sono anche sottocomitati interni che consentono alle persone di svolgere attività al di fuori delle loro normali attività. “Questa azienda investe nei suoi dipendenti. Se hai la visione, ti daranno ciò di cui hai bisogno per realizzarlo ”, afferma Christopher Ables-Sinclair, amministratore dei contratti.
Guarda i loro lavori aperti presso BAE Systems20. Backcountry.com
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La missione di Backcountry è connettere le persone con le loro passioni offrendo abbigliamento e abbigliamento premium accuratamente selezionati che potenziano l'avventura moderna. I dipendenti sono appassionati sciatori, campeggiatori, escursionisti, appassionati di mountain bike, arrampicatori e molto altro, e usano questa conoscenza diretta per equipaggiare i clienti e ispirarli a uscire all'aperto.
Lavorando in un settore in crescita, Backcountry sa che è posizionato in modo univoco per sfruttare alcune forze del mercato. Ma per farlo, l'azienda sa anche che deve avere un team appassionato e dedicato al lavoro. “Vogliamo che tu abbia una passione e la porti sul posto di lavoro. Cerchiamo persone che portino quell'autenticità in Backcountry ”, afferma Georgia Steenberge, Senior Graphic Designer.
Guarda i loro lavori aperti su Backcountry.comPensi che la tua azienda dovrebbe essere in un elenco come questo? Scopri di più e mettiti in contatto!
