Sei molto investito nella tua carriera. E in un mondo ideale, ti piacerebbe un datore di lavoro che sia ugualmente investito in te.
Promuovere dall'interno, enfatizzare la crescita, incoraggiare lo sviluppo professionale e riconoscerti per i tuoi contributi: sono tutte cose che cerchi nella tua prossima azienda.
Fortunatamente, non è solo un sogno irrealizzabile. Come dimostrano queste 20 fantastiche aziende, è più che possibile trovare un datore di lavoro che crede in te tanto quanto credi in loro. Dai un'occhiata a questi luoghi fantastici in cui lavorare, getta il cappello sul ring per una delle loro posizioni aperte e preparati per un lavoro in cui ti senti apprezzato e supportato.
1. Clearlink
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Clearlink combina servizi di marketing digitale e conversione delle vendite per aggiungere valore ai clienti di un marchio offrendo un approccio di servizio olistico. Fondata nel 2003, Clearlink impiega oltre 1.500 esperti di marketing, tecnici e professionisti delle vendite in tre sedi a Salt Lake City, UT, Orem, UT e Scottsdale, AZ. Clearlink collabora con alcuni dei marchi leader a livello mondiale, tra cui AT&T, CenturyLink, Travelers, Safeco e DISH, per estendere la loro portata e approfondire le opinioni dei clienti.
Non mancano i vantaggi di Clearlink. Ma è l'impegno dell'azienda nei confronti dei propri dipendenti che le persone amano di più. "Offriamo ai nostri dipendenti opportunità di successo e crescita, ma non sono tutti tipici", spiega Ted Roxbury, Chief Marketing Officer, circa l'autonomia che viene data ai membri del team di Clearlink, "Diamo loro spazio per sperimentare e fallire oltre a sviluppo formale ".
Guarda i loro lavori aperti su Clearlink2. Gruppo di trasmissione Sinclair
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Essendo una delle più grandi e diversificate compagnie di trasmissione televisiva del settore, Sinclair Broadcast Group collega le persone ai contenuti ovunque. Con oltre 80 sedi in tutta la nazione, Sinclair ha affiliazioni con tutte le principali reti televisive e ha una mano nel possedere, operare e fornire servizi di vendita per più stazioni televisive rispetto a qualsiasi altra azienda, oltre ad essere il principale fornitore di notizie locali nel paese.
L'incredibile crescita professionale è una pietra miliare del perché le persone adorano lavorare in Sinclair Broadcast Group. La società investe in talent coach e corsi di sviluppo che aiutano il già straordinario team a raggiungere il loro pieno potenziale professionale, al punto che l'azienda è impegnata nella crescita e nel percorso di carriera di ciascun dipendente e ha una comprovata esperienza di promozione interna.
Guarda i loro lavori aperti presso Sinclair Broadcast Group3. Gap Inc.
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Doris e Don Fisher aprirono il primo negozio Gap nel 1969 con una semplice idea: rendere più facile trovare un paio di jeans e l'impegno a fare di più. Negli ultimi 46 anni, l'azienda è passata da un singolo negozio a un'azienda globale di moda con cinque marchi: Gap, Banana Republic, Old Navy, Athleta e Intermix. Gli abiti di Gap sono disponibili in 90 paesi in tutto il mondo attraverso 3.300 negozi gestiti da società, quasi 400 negozi in franchising e siti di e-commerce ed è ancora in crescita.
In Gap Inc., i dipendenti si sfidano costantemente l'un l'altro per imparare e crescere nei loro ruoli ogni giorno, rendendo l'ufficio un luogo entusiasmante e gratificante per essere - e uno che evita le revisioni annuali delle prestazioni. La mentalità di crescita di Gap si concentra sulla mobilità professionale, offrendo a tutti i dipendenti pari opportunità di avanzamento nell'azienda. È proprio la flessibilità che ispira i membri del team a rimanere in giro.
Guarda i loro lavori aperti presso Gap Inc.4. Yelp
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Yelp è un sito Web gratuito e un'app mobile che aiuta le persone a trovare e recensire ottime attività commerciali locali, servizi e luoghi e a connettersi con altri Yelper in tutto il mondo.
La cultura trasparente e solidale di Yelp spinge le persone a eccellere. Feedback costruttivo costante, sit-down one-to-one incentrati sull'obiettivo, riunioni di gruppo e ringraziamenti per un lavoro ben fatto che rafforzano i risultati, le ambizioni e i punti di forza unici di ogni dipendente. I dipendenti sono liberi di implementare idee indipendenti e condurre con fiducia mentre apprendono, sapendo che Yelp è dietro di loro.
Vedi i loro lavori aperti su Yelp5. Punto guida
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Guidepoint è l'esperto nella ricerca di competenze. Collegano investitori istituzionali, clienti aziendali e grandi società di consulenza con esperti del settore per tutte le loro esigenze di ricerca. L'azienda offre ai giovani professionisti uno spazio per far crescere la loro carriera in un ambiente frenetico e conoscere industrie all'avanguardia. Guidepoint stesso sta vivendo un entusiasmante scatto di crescita ed è avidamente alla ricerca di nuovi talenti per unirsi ai suoi ranghi: i team di ciascuno dei suoi uffici sono equipaggi affiatati e positivi che non vedono l'ora di portare avanti l'azienda con nuovi professionisti altrettanto laboriosi.
In Guidepoint il talento viene coltivato e ci sono innumerevoli opportunità di esplorazione e apprendimento, con risorse umane e management che guidano i dipendenti verso aree di cui sono appassionati. Rafforzare la mobilità, sia verso l'alto che lateralmente, Guidepoint è un luogo di crescita dinamica che valorizza gli avviatori autonomi. "Sono stato promosso tre volte in quattro anni e mezzo", aggiunge Elliott Jones, Global Head of Strategic Research.
Vedi i loro lavori aperti a Guidepoint6. Dun & Bradstreet
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Dal 1841, Dun & Bradstreet aiuta le aziende a migliorare le prestazioni aziendali con i loro dati e approfondimenti, disponibili tramite Dun & Bradstreet Data Cloud e le sue soluzioni. Con questi approfondimenti, generati da oltre 300 milioni di record aziendali, i clienti possono accelerare i ricavi, ridurre i costi, gestire i rischi e trasformare le proprie attività.
Dun & Bradstreet è appassionato di responsabilizzazione dei dipendenti, motivo per cui l'azienda supporta l'apprendimento dall'alto verso il basso. I membri del team sono invitati a saltare le chiamate dei loro dirigenti per saperne di più sull'assunzione di maggiori responsabilità in azienda. I dipendenti sono inoltre incoraggiati a perseguire il proprio apprendimento, sia che si tratti di partecipare a conferenze o di seguire corsi online, Dun & Bradstreet supporta i membri del team che cercano di guadagnare un vantaggio nelle loro carriere.
Guarda i loro lavori aperti a Dun & Bradstreet7. Candescent Health
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Candescent Health è in missione per migliorare in modo significativo l'accuratezza, la velocità e il valore della diagnostica, consentendo e autorizzando ogni fornitore a offrire ai pazienti la giusta lettura dallo specialista giusto al momento giusto. Il servizio di ottimizzazione unico nel suo genere della società aiuta ad alleviare i maggiori oneri degli ospedali in modo che i fornitori possano concentrarsi su ciò che conta davvero: l'assistenza ai pazienti.
A Candescent Health, i dipendenti hanno interesse a condividere le conoscenze con gli altri. Per supportare questa cultura dell'apprendimento, l'organizzazione organizza summit trimestrali di ingegneria, sessioni di pranzo e apprendimento a sacco marrone, municipi informali e canali Slack sempre impegnati per aiutare il personale a rimanere informato su ciò che è nuovo e interessante nel loro lavoro, la loro industria e le loro vite.
Guarda i loro lavori aperti a Candescent Health8. GCG
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GCG è un team di ex avvocati, nonché paralegali, esperti finanziari e bancari, ingegneri del software, specialisti in avvisi legali interni, artisti grafici e specialisti del servizio clienti che forniscono servizi di gestione dei reclami a studi legali, società e tribunali per azione collettiva, bancarotta, illeciti di massa e insediamenti regolamentari, nonché programmi di risposta alla violazione dei dati.
In GCG, i dipendenti sono le maggiori risorse e l'azienda cerca continuamente nuovi modi per coinvolgere, sviluppare e riconoscere il team. GCG incoraggia i dipendenti ad assumere la proprietà della propria crescita e sviluppo professionale. “Sono autorizzato dalla nostra leadership ad affrontare nuove sfide. C'è molta fiducia nei membri del team di GCG ”, condivide Vanessa Naff, sviluppatore software junior, sistemi e tecnologia.
Guarda i loro lavori aperti presso GCG10. KellyMitchell
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KellyMitchell è una pluripremiata società nazionale di personale tecnico al servizio di Fortune 500 e organizzazioni ad alta tecnologia su scala globale. Che si tratti di un potenziale candidato in cerca di lavoro o di un datore di lavoro affermato che desidera assumere, KellyMitchell funge da collegamento del personale IT per aiutare le organizzazioni in tutto il paese a soddisfare in modo rapido ed efficace tutte le esigenze del personale.
Anche con la sua rapida crescita, KellyMitchell rimane fortemente investito nello sviluppo personale e professionale dei suoi dipendenti, siano essi interni o di consulenza, perché li rende meglio attrezzati per raggiungere gli obiettivi dell'azienda. "Sebbene siamo una società in crescita, abbiamo ancora accesso ai vertici aziendali e hanno davvero fornito a me e al mio team gli strumenti di cui abbiamo bisogno per avere successo nel nostro lavoro", condivide il Client Engagement Manager di KellyMitchell.
Guarda i loro lavori aperti presso KellyMitchell13. WEX
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Dalla sede centrale di South Portland, nel Maine, alle sedi di San Paolo, Londra, Roma, Singapore, Melbourne e oltre, il team di oltre 3.500 dipendenti di WEX è all'avanguardia nelle soluzioni di elaborazione dei pagamenti aziendali e di gestione delle informazioni basate sul valore. Le innovative soluzioni tecnologiche, di pagamento e di dati stanno lavorando per consentire a clienti e partner commerciali di concentrarsi su ciò che fanno meglio, raggiungendo i loro obiettivi di crescita aziendale.
La vita in WEX Health, una suddivisione di WEX Inc., significa che ci sono molte opportunità per l'apprendimento e lo sviluppo - attraverso tutoraggio, conferenze e rimborsi delle tasse scolastiche - così come lo spazio per continuare a salire la scala. "La crescita e le opportunità per una maggiore responsabilità qui sono davvero entusiasmanti: la società è cresciuta in modo esponenziale durante il mio periodo qui", afferma Jennifer Parrow, specialista nella gestione dei record.
Guarda i loro lavori aperti in WEX14. Facebook
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La missione di Facebook è quella di dare alle persone il potere di creare comunità e avvicinare il mondo. Attraverso la sua famiglia di app e servizi, Facebook sta costruendo un diverso tipo di azienda che collega miliardi di persone in tutto il mondo, offre loro il modo di condividere ciò che conta di più per loro e avvicina le persone. Sia che si tratti di creare nuovi prodotti o di aiutare una piccola impresa ad ampliarne la portata, le persone di Facebook sono i fondatori. I suoi team globali ripetono costantemente, risolvono i problemi e lavorano insieme per consentire alle persone di tutto il mondo di costruire comunità e connettersi in modi significativi.
Facebook investe profondamente nel progresso professionale e nel benessere della sua gente. Oltre a ricevere orientamento professionale e formazione di qualità per i futuri su Facebook e oltre, i dipendenti hanno la flessibilità di impostare programmi di lavoro personalizzati, misurando i progressi in base all'impatto e non alle ore. Collegando le comunità online e i team in loco, Facebook spesso unisce i dipendenti per un divertimento amichevole: pianificazione di cacce al tesoro, vela, eventi di gite sugli sci e altro ancora.
Guarda i loro lavori aperti su Facebook15. Knotel
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Knotel sta trasformando il mercato degli uffici con la sua piattaforma HQ agile per le aziende. Rendendo locazioni a lungo termine un ricordo del passato, Knotel progetta, costruisce e gestisce spazi personalizzati per marchi affermati e in crescita, in modo che possano essere liberi di far crescere le loro attività a piacimento e costruire ciò che non è mai stato costruito.
Nominata una Business Insider Top 50 Startup e il nuovo modello di spazio di lavoro più nuovo di New York, Knotel ha oltre 40 sedi su quasi 1 milione di piedi quadrati a New York, San Francisco e Londra. Fondata nel 2016, Knotel ha raccolto oltre $ 90 milioni in finanziamenti. La rete di membri di Knotel include aziende come Starbucks, Cheddar, Stash e King. Visita www.Knotel.com.
I membri del team Knotel sono guidati da un'ambiziosa intelligenza per spingere i confini. La società si considera una comunità di attivisti e offre ai suoi dipendenti la possibilità di assumere la proprietà delle loro idee e di implementarle in un ambiente di supporto, divertimento e lavoro. "L'ambiente di apprendimento è incredibile", condivide Amit Khanna, General Counsel. "Hai un certo numero di persone che lavorano con l'azienda che fanno da mentori e si divertono a farlo."
Guarda i loro lavori aperti a Knotel17. Target
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Il target è ossessionato dagli ospiti - cercano di rendere accessibili prodotti ben progettati - e questo è cambiato poco dalla fondazione dell'azienda. Ma il successo di Target è radicato nella sua volontà di cambiare e abbracciare nuove tecnologie. I prezzi convenienti sono ben pubblicizzati, ma anche notevoli sono le opzioni innovative di evasione di Target come il ritiro degli ordini, il trasferimento, il servizio di consegna in giornata e il rifornimento.
L'empowerment è una parte enorme dello stile di gestione di Target. Non esiste una soluzione unica per il modo in cui le persone lavorano meglio, quindi i dipendenti hanno la flessibilità di lavorare nello stile adatto a loro. "I miei manager sono tutti davvero coinvolti nel mio successo e mi assegnano a progetti ad alta visibilità", spiega Ashley Montgomery, che partecipa al programma di leadership tecnologica di Target. "Ci forniscono strumenti per migliorare le nostre competenze".
Guarda i loro lavori aperti a destinazione18. eMarketer
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Creato nel 1996 durante la rivoluzione digitale, eMarketer stabilisce standard elevati come fonte unica e affidabile di ricerche di mercato, al passo con il mondo digitale in rapida crescita. eMarketer raccoglie e analizza i dati per fornire punti di vista credibili, chiari e oggettivi su tendenze di largo consumo, tecnologia di marketing e strategia, guidando i marketer competitivi e aiutando le aziende a prosperare in tutto il mondo.
L'apprendimento costante è radicato nella cultura di eMarketer, con la lettura come pratica essenziale per coltivare prospettive versatili all'interno del settore. Per rimanere ben posizionato come azienda di riferimento per le competenze digitali, il CEO di eMarketer si assicura che i dipendenti aprano libri pertinenti, passando da molti best-seller aziendali altamente raccomandati e stimolanti per vari team a leggere e ispirarsi tranquillamente.
Guarda i loro lavori aperti su eMarketer19. Federal Bureau of Investigation (FBI)
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Il Federal Bureau of Investigation è stato fondato nel 1908 come principale agenzia federale per l'applicazione della legge. Oggi l'organizzazione è una delle 17 agenzie governative che comprendono la comunità di intelligence degli Stati Uniti, proteggendo milioni di americani tutto il giorno. L'FBI comprende anche diversi dipartimenti, tra cui antiterrorismo, controspionaggio, indagini penali e sicurezza informatica. La missione dell'FBI è proteggere il popolo americano e sostenere la Costituzione degli Stati Uniti.
L'ufficio riconosce la necessità per i dipendenti di rimanere aggiornati con i progressi della scienza e della tecnologia al fine di fornire servizi e prodotti esemplari. Di conseguenza, l'agenzia offre programmi di formazione interni, esterni, seminari e conferenze ai dipendenti per approfondire le loro conoscenze e utilizzare le loro capacità per continuare il lavoro del governo. Inoltre, le reclute in arrivo hanno pieno accesso alla palestra di classe mondiale e alle strutture di allenamento.
Vedi i loro lavori aperti presso il Federal Bureau of Investigation (FBI)20. Città di Scottsdale, AZ
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Confinante con il confine orientale della capitale dello stato dell'Arizona, Phoenix, Scottsdale è rinomata per la sua bellezza naturale, la sua favolosa scena artistica e i resort di classe mondiale che la rendono una destinazione turistica di prim'ordine. Una città di equilibrio, divisa tra città e natura, lavoro e gioco, Scottsdale è una città idilliaca e accogliente, con qualcosa per tutti.
Una volta entrati nel servizio municipale, c'è sempre l'opportunità di acquisire nuove competenze e crescere all'interno dei dipartimenti o trasferirsi a nuove. La gestione in tutta la città cerca di creare un ambiente favorevole, focalizzato su una vita sana e un ottimo equilibrio tra lavoro e vita privata, promuovendo nel contempo una cultura dell'apprendimento e del miglioramento personale. Dalle opportunità educative al rimborso delle tasse scolastiche, i dipendenti sono continuamente incoraggiati ad essere il loro meglio.
Vedi i loro lavori aperti a City of Scottsdale, AZPensi che la tua azienda dovrebbe essere in un elenco come questo? Scopri di più e mettiti in contatto!
