Tutti vogliono lavorare in un posto adatto, giusto?
Probabilmente non vorrai lavorare con una squadra di uomini "sì" se prospererai in un vivace dibattito. Oppure collabora con persone il cui motto è "Muoviti velocemente e spezza le cose" quando sei più un perfezionista.
Ma come puoi capire i tratti della personalità e lo stile di lavoro dei tuoi colleghi prima di firmare sulla linea tratteggiata di un contratto di lavoro?
Puoi certamente fare le tue ricerche in anticipo. (Soprattutto qui su The Muse, dove i profili dell'azienda ti danno un'idea di cosa significhi lavorare da qualche parte.) Ma per molte aziende, queste informazioni non sono prontamente disponibili online o variano in base al reparto o al ruolo. Per non parlare, durante l'intervista, la maggior parte dei dipendenti presenta la versione più professionale e abbottonata di se stessi, e non si può essere sicuri di ottenere il vero affare. Quindi, cos'altro puoi fare?
Risposta: puoi chiedere.
Questa settimana ho intervistato un candidato che ha fatto esattamente questo, e ho pensato che il suo approccio fosse così intelligente, che dovevo solo condividerlo con te.
Ecco cosa fare: prima del colloquio, scrivi un elenco di qualità che ti descrivono: come lavori, come interagisci in ufficio, cosa ti rende diverso dagli altri. Salta "creativo", "laborioso", o altre parole che ascolti sempre, e scrivi cinque o sei tratti che non si possono dire di chiunque o che hanno un chiaro contrario. Ad esempio: sei veloce nel prendere decisioni o il tuo stile è lento e ponderato? Sei competitivo o collaborativo? Sei avverso al rischio o disposto a provare qualcosa una volta? Una farfalla sociale o tutti gli affari, sempre?
Hai la tua lista? Buono. Ora, durante la prossima intervista, quando è il tuo turno di porre domande, prova:
seguito da:
La cosa con queste domande - specialmente la seconda - è che sono tenuti a suscitare risposte piuttosto specifiche. Anche se il tuo intervistatore è diplomatico, probabilmente condividerà alcune qualità distintive che le persone hanno o no.
E puoi usare queste informazioni per tornare al tuo elenco. Come si somma a ciò che hai appena sentito? Se ci sono molte somiglianze, questo è un grande segno. Altrimenti? È anche un grande segno, un segno che probabilmente non ti assoceresti bene a questo particolare gruppo di collaboratori. Ed è meglio che tu lo sappia ora, piuttosto che tra tre mesi da quando sei infelice nel tuo nuovo lavoro e ti chiedi quanto tempo puoi durare prima di ricominciare la ricerca.
Nota: è molto più utile creare il tuo elenco in anticipo in modo da non distorcere te stesso cercando di inserirti in ruoli che non sono adatti a te. ("Potrei sicuramente essere più competitivo, se volessi esserlo!") Ricorda: un'intervista non è solo la possibilità per un responsabile delle assunzioni di valutarti, è un'opportunità per te per decidere se un lavoro e un'azienda sono giusti adatto per la tua carriera.
