Vedi un lavoro per il quale desideri candidarti, ma c'è un problema, non soddisfi tutti i requisiti. Nonostante ciò, conosci la differenza tra essere poco qualificato o non qualificato e ti senti sicuro di cadere nel primo campo piuttosto che nel secondo. Puoi fare questo lavoro.
L'unico problema è che, sia che tu stia cambiando campo o che tu abbia un percorso di carriera tortuoso, il tuo curriculum manca di alcune delle competenze richieste. Se questo è il caso, non mollare! Il tuo obiettivo è cercare un luogo in cui collegare i punti tra la tua esperienza precedente e il ruolo aperto.
E la buona notizia è che ci sono due tipi di abilità che ti aiuteranno a sostenere il tuo caso:
Primo, concentrati sulle tue abilità trasferibili
Ovunque vedi lacune, inizia prima considerando le abilità trasferibili. Probabilmente hai già sentito questo termine prima, ma come un rapido aggiornamento, sono esattamente come sembrano: cose che hai imparato in un settore che passeranno ad un altro.
Ad esempio, se hai esperienza nel servizio clienti, sai come far sentire qualcuno che è infelice e trasformare una conversazione arrabbiata in una produttiva. Questo ti aiuterà ad avere successo in qualsiasi lavoro che richieda ascolto attivo e risoluzione dei problemi. Oppure, forse non hai mai fatto parte di un processo di pianificazione strategica formale, ma hai aiutato il tuo dipartimento a sviluppare ed eseguire grandi obiettivi, in modo da poter attingere a quell'esperienza.
Quando si tratta di collegare i punti nella propria applicazione, in pratica si dice: "Questo ruolo richiede X, e la mia esperienza con Y mi ha dato le competenze di cui ho bisogno per fare proprio questo".
Questo è un passaggio critico (e questo articolo ti spiega come farlo nei curriculum, e questo in lettere di accompagnamento), ma non ti dà l'opportunità di condividere abilità che ti rendono avvincente ma non si adattano al annuncio di lavoro elencato. Quindi, mentre le abilità trasferibili sono davvero utili, fermarsi lì è fermarsi a breve.
Ecco dove entrano in gioco le abilità additive
Proprio come le aziende elencano le qualifiche dei sogni che non sono essenziali ma renderebbero un candidato più attraente; è probabile che tu abbia alcuni talenti che non sono richiesti, ma aumenterebbero la tua capacità di fare un ottimo lavoro. Queste sono le tue abilità additive. (E uso la parola "additivo" perché l'obiettivo è quello di concentrarmi su quelli che aggiungeranno alla tua capacità di fare il lavoro.)
Uscendo dalla formula sopra, questi si traducono in "Ho esperienza in Y, e anche se non è richiesto nella descrizione del lavoro, mi aiuterà a eccellere in questo ruolo, perché …"
Per citare me stesso da un precedente articolo sull'intervista per un ruolo fuori portata, “Un'abilità additiva è qualcosa di unico che porti sul tavolo, oltre a tutto ciò che ci si aspetta. Pensaci: se sei poco qualificato, c'è un motivo. Se hai trascorso i primi due anni della tua carriera in un settore diverso, porti esperienza da quel settore. Se sei più giovane di tutti gli altri candidati per il ruolo, è probabile che tu abbia inviato una lettera di presentazione straordinaria o hai contatti di rete impressionanti. "
Hai tre anni di gestione del programma anziché cinque? Questo perché hai trascorso due anni come data scientist e le tue capacità analitiche ti aiuteranno a semplificare i tuoi progetti. O forse hai trascorso un anno all'estero e, sebbene non sia richiesta una seconda lingua, sai che il fatto di essere fluente ti aiuterà a raggiungere una nuova fascia demografica.
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Come usarli a tuo vantaggio
Una delle cose più importanti (e più impegnative) da fare come candidato di lavoro è memorabile, per le giuste ragioni. Ed ecco dove sia le tue abilità trasferibili che quelle additive ti danno un vantaggio. Tutte quelle persone che hanno qualifiche molto simili tracceranno una linea retta tra la loro esperienza e il ruolo. Ma potrebbero fondersi con altre scelte ovvie.
Le tue diverse abilità ti danno un vantaggio perché ti aiutano a distinguerti. Innanzitutto, nella tua lettera di accompagnamento, puoi usare sia le abilità trasferibili che quelle additive per raccontare una storia a due righe. Ad esempio, supponiamo che tu sia un project manager che ama scrivere, facendo domanda per un lavoro come reclutatore di società:
Abilità trasferibile : "Parte del mio attuale lavoro è incoraggiare le persone a rispettare le scadenze e utilizzerei ciò che ho imparato lì per convincere i candidati a presentare materiali in modo tempestivo".
Abilità additiva : "Come qualcuno che crea la mia newsletter di networking ogni mese, so che la mia dipendenza dal trovare le parole giuste rafforzerebbe i miei sforzi di reclutamento via e-mail."
Quindi, una volta ottenuto l'intervista, puoi (di nuovo) fare appello a queste abilità per dimostrare perché sei un candidato convincente.
Ad esempio, se ti viene chiesto di spiegare come potresti affrontare il ruolo il primo giorno quando non hai un background di reclutamento, puoi rispondere con:
"Insieme all'esperienza in, porto anche, che mi aiuterà."
Sembra così:
"Una grande parte dello scrivere in modo persuasivo è capire il tuo pubblico, e farei appello a quelle stesse abilità per entrare in contatto con un candidato che potrebbe essere riluttante a presentare domanda"
Quando non hai le qualifiche esatte, è facile sentirsi nervosi o scartare l'esperienza che hai. Questo è quando guardi tutte le tue abilità, e non solo quelle che si allineano con la descrizione del lavoro, può darti quella spinta extra di cui hai bisogno. Sono un buon promemoria per il responsabile delle assunzioni che, mentre non hai sviluppato competenze direttamente correlate alla posizione, hai acquisito molte altre esperienze preziose che ti rendono una scelta fantastica.
