Hai perfezionato il tuo curriculum, perfezionato il tuo profilo LinkedIn e ricevi interviste dopo intervista.
C'è solo un problema: si ferma lì, ogni volta. Non ricevi offerte di lavoro.
Prima di arrivare alla soluzione, prenditi un momento per sentirti bene sul fatto che hai già superato alcune delle più grandi sfide: sai dove appartieni e i recruiter concordano sul fatto che sei nel posto giusto. Ci vuole tempo - e duro lavoro - e meriti di darti una pacca sulla spalla: quei buoni sentimenti ti aiuteranno a rimanere positivo durante una lunga ricerca.
OK, ora che hai festeggiato di arrivare così lontano, è tempo di metterci al lavoro e risolvere ciò che ti impedisce di ottenere un'offerta. Molto spesso, si riduce a una delle due cose che ti trattengono: quello che stai dicendo o come lo stai dicendo.
1. Stai dando le risposte giuste?
Il primo posto dove cercare è il contenuto delle tue risposte. Ad esempio, le storie che stai raccontando sul tuo background e sulla tua esperienza lavorativa sono avvincenti? O si presentano amatoriali o irrilevanti?
Per scoprirlo, mappare le risposte più comuni (ad esempio, quelle con temi chiave come leadership, comunicazione, risoluzione dei conflitti) rispetto a questi punti elenco:
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Qual è stata la grande sfida? La mia squadra ha dovuto affrontare una scadenza importante e tutti erano stressati perché sembrava che non l'avremmo raggiunto.
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Come hai risposto? Piuttosto che lasciare che tutti si esaurissero e consegnassero un lavoro scadente, ho condotto un'uscita improvvisata a una lezione di kickboxing locale. E una volta che il nostro team ha avuto le nostre frustrazioni, siamo tornati in ufficio e abbiamo lavorato insieme meglio e più duramente di quanto abbiamo mai avuto!
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Qual'era il risultato? Non solo abbiamo terminato il nostro progetto in anticipo, ma abbiamo anche avuto il 100% di fidelizzazione su quello stesso team per i prossimi due anni.
Quindi, chiedi a un amico di rivedere le tue risposte per assicurarti che siano chiare ("Capisco esattamente cosa hai fatto") e convincente ("Capisco esattamente perché è stato importante"). Se non riesce a spiegare ciò che hai realizzato o non capisce perché è importante, hai il tuo colpevole: le tue storie non sono all'altezza.
In tal caso, torna al tavolo da disegno e fai una delle due cose:
Se ami l'esempio che hai scelto, lavora sul perfezionamento. Elimina i dettagli non necessari (nessuno deve conoscere tutti gli strani acronimi del team utilizzati dal tuo ultimo lavoro), aggiungi il contesto che potresti dare per scontato (ma devono prima capire perché stavi lavorando con quei team) e cerca di chiarire il risultato (anche se il risultato era solo un migliore lavoro di squadra, c'è stato un risultato quantificabile come "cancellato cinque settimane di deadlock"). Ecco una guida completa per trasformare le tue storie in erba gatta da intervistatore.
Ma se non sei appassionato al 100% della risposta, non aver paura di tagliarla. Anche se un determinato progetto ha impiegato mesi del tuo tempo per essere completato, non si tradurrà necessariamente in una grande storia se il risultato fosse avvolto in complessità e privo di un risultato definito. È meglio sceglierne uno facile da capire e che abbia un risultato chiaro, anche se non faceva parte del tuo lavoro.
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2. Stai dicendo le tue risposte nel modo giusto?
Ma cosa succede se il tuo amico ti dice che i tuoi esempi sono esatti? In tal caso, è probabile che il modo in cui li stai liberando ti trattiene. Ed ecco dove devi fare alcune interviste di pratica.
Avrai bisogno di qualcuno (di cui ti puoi fidare per essere onesto) che ti ascolti per provare le tue risposte. Dopo aver risposto alla tua finta domanda sul colloquio, chiedi: sono apparso sulla terra e mi sono imbattuto positivamente? Cosa diceva il mio linguaggio del corpo? Vorresti lavorare con me?
A quanto pare, i responsabili delle assunzioni non cercano solo competenza, ma cercano anche calore. Anche se le tue storie dimostrano una seria esperienza, devi anche trovare un essere umano coinvolgente per ottenere un'offerta.
Se il tuo amico non riceve questo calore dalle tue risposte, ecco alcune cose concrete da mettere in pratica:
Inizia sorridendo mentre rispondi. La ricerca psicologica ha dimostrato che il semplice atto di sorridere, anche quando ti senti nervoso, può cambiare il tuo umore. E diventa anche contagioso per l'ascoltatore, riformulando il modo in cui ti percepiscono.
Prendi in considerazione l'idea di creare momenti di autoironia nelle tue storie. Pensa a quanto la gente ama vedere le celebrità leggere i tweet cattivi su se stessi. C'è qualcosa di piacevolmente innato nelle persone che sanno ridere di se stesse. (È il modo più sicuro per far ridere anche il tuo intervistatore.)
Infine, usa l'effetto Ben Franklin e poni domande all'intervistatore. Contrariamente a quanto ci si potrebbe aspettare, chiedere a qualcuno un favore non li rende meno come te: in realtà li rende più come te! Ad esempio, "Ora, sono curioso: in che modo la tua squadra avrebbe risolto questa sfida?"
Se ricevi interviste ma non offerte, ripetere gli stessi errori più e più volte è una ricetta per il mal di cuore. Invece, trova un amico in grado di fornire una visione obiettiva delle tue storie e del tuo stile.
E poi, dopo aver identificato il problema e ottenuto il tuo nuovo fantastico ruolo, prometti che sarai lì per aiutarlo a prepararsi durante la sua ricerca di lavoro.
