Sei nuovo nel mondo del lavoro e impaziente di iniziare la tua carriera con il botto? Non guardare oltre queste 19 aziende.
Stanno assumendo tutti per posizioni entry-level in questo momento. E, una volta entrato, sarai supportato da tutto, dall'incoraggiare la leadership e le opportunità di sviluppo professionale alle risorse per l'apprendimento e una formazione approfondita per aiutarti ad accelerare rapidamente.
Se sembra proprio quello che stai cercando (sappiamo che lo è!), Dai un'occhiata ai loro ruoli aperti, perfeziona il tuo curriculum e preparati a dare il via alla tua carriera nel miglior modo possibile.
1. Philips
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Philips è una società di oltre 125 anni che sta subendo un'importante trasformazione globale della propria attività. Probabilmente li conosci come i creatori di fantastici televisori o lampadine, ma sapevi che Philips è in realtà un leader globale nella tecnologia sanitaria?
La visione di Philips è di migliorare la vita di 3 miliardi di persone all'anno entro il 2025 con una significativa innovazione. Sviluppano la tecnologia sanitaria dall'ospedale al soggiorno che consente migliori risultati sulla salute per le persone reali. Questo tipo di lavoro che cambia la vita si traduce in esperienze di carriera più significative. Perché lavorare in Philips non significa solo iniziare il tuo primo "serio" lavoro fuori dal college, è un'esperienza che darà il via alla tua carriera in modo duraturo e positivo.
2. Colpo aereo digitale
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Digital Air Strike, leader nella tecnologia dei social media e partner di gestione della reputazione, aiuta le aziende del Nord America a sfruttare i canali social per interagire con i consumatori, promuovere i loro marchi, massimizzare la consapevolezza e ottimizzare il ROI. Digital Air Strike è il più grande fornitore di social media e gestione della reputazione per l'industria automobilistica e offre anche i suoi servizi pluripremiati ai clienti di altri settori e mercati.
L'etica di Digital Air Strike consiste nel fare tutto il possibile per aiutare colleghi e clienti a raggiungere i loro obiettivi e creare una comunità interna che sembri familiare, non aziendale. Che si tratti di azioni della società per tutti i dipendenti a tempo pieno, della cultura di promozione all'interno o dei Premi What It Takes - dove i dipendenti si nominano a vicenda - Digital Air Strike si impegna a promuovere il successo condiviso.
Guarda i loro lavori aperti a Digital Air Strike3. Echo Global Logistics
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Echo è iniziato nel 2005 con un obiettivo: semplificare la gestione dei trasporti. Da costa a costa, da molo a molo e attraverso tutte le principali modalità di trasporto, Echo Global Logistics collega le aziende che devono spedire i propri prodotti con corrieri che trasportano merci in modo rapido, sicuro ed economico.
Un'azienda così espansiva come Echo può raggiungere il successo continuo solo se il suo team di duro lavoro è sincronizzato su una serie di valori fondamentali a livello aziendale. Ecco perché in Echo, una mentalità "lavora duro, gioca duro" e perseveranza generalizzata sono associate a una dedizione del cliente per un servizio eccezionale, il tutto alimentato dall'esperienza dell'azienda e da una tecnologia di prim'ordine.
Guarda i loro lavori aperti in Echo Global Logistics4. VIZIO
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Dal 2003 VIZIO ha dato vita a un'elettronica intelligente e innovativa, e al mercato, in modo che le persone possano sperimentare le cose che amano con una qualità senza pari. Oggi, i televisori, i display, i dispositivi audio e gli altri prodotti elettronici di consumo più venduti dell'azienda continuano ad allinearsi con la missione del marchio di creare prodotti meravigliosamente semplici che ridefiniscano il concetto di "smart" mettendo al primo posto il consumatore.
Lo sviluppo professionale è il nome del gioco, dal momento che questo ufficio vede molti impiegati entry-level che desiderano imparare dai professionisti. I manager sono interessati a sfidare i membri del team motivandoli anche a prendere l'iniziativa. Tuttavia, la leadership affidabile non è sospesa o impedisce gli stili di apprendimento, come dimostra l'ambiente casual e l'equilibrio tra lavoro e vita familiare.
Guarda i loro lavori aperti su VIZIO5. Presa rivenditore
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DealerSocket crea una suite software innovativa che guida e ottimizza l'esperienza di interazione con i clienti delle concessionarie automobilistiche in ogni fase del ciclo di vita del consumatore. Dall'interesse iniziale fino all'acquisto finale, le piattaforme tecnologiche completamente integrate dell'azienda offrono tutti gli strumenti, dal CRM, il mining di azioni e l'inventario alle vendite, il marketing e il servizio.
In DealerSocket, i dipendenti di tutti i livelli sono incoraggiati a cercare aiuto e assistenza reciproca quando necessario. La società ritiene importante promuovere un ambiente in cui le persone possano continuare a imparare e crescere ogni singolo giorno. Ciò si ottiene assumendo i migliori talenti e creando un luogo in cui il processo può avvenire organicamente tra pari.
Guarda i loro lavori aperti presso DealerSocket6. Clearlink
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Clearlink combina servizi di marketing digitale e conversione delle vendite per aggiungere valore ai clienti di un marchio offrendo un approccio di servizio olistico. Fondata nel 2003, Clearlink impiega oltre 1.500 esperti di marketing, tecnici e professionisti delle vendite in tre sedi a Salt Lake City, UT, Orem, UT e Scottsdale, AZ. Clearlink collabora con alcuni dei marchi leader a livello mondiale, tra cui AT&T, CenturyLink, Travelers, Safeco e DISH, per estendere la loro portata e approfondire le opinioni dei clienti.
I leader di Clearlink sono tutt'altro che micromanager. L'intero lotto adotta una mentalità di accessibilità collaborativa trasparente, il che significa che la gerarchia si sente piatta e tutte le squadre sono unite attorno allo stesso obiettivo. La società mantiene anche una mentalità di avvio in termini di condivisione delle idee e cura delle persone per diventare infine esperti, rendendola un luogo adatto per iniziare una carriera appagante.
Guarda i loro lavori aperti su Clearlink8. RXBAR
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RX è un marchio di snack dalle etichette pulite con prodotti realizzati con pochi ingredienti semplici e senza BS.
RX semplifica il cibo creando snack veri e deliziosi. È onesto e semplice, senza pretese esagerate, certificazioni o espedienti. Con prodotti come RXBAR, RXBAR Kids e RX Nut Butter, RX produce alimenti che non solo hanno un buon sapore, ma sono anche sani e nutrienti.
RXBAR riconosce le vittorie quotidiane, sia che si tratti di traguardi aziendali o di sviluppo personale. I membri del team socializzano durante i pranzi mensili, si sporcano le mani creando RXBAR da zero e celebrano il successo del team. RXBAR dà la priorità allo sviluppo personale e professionale in modo che tutti i membri del team possano imparare continuamente man mano che l'azienda cresce.
Guarda i loro lavori aperti su RXBAR9. Success Academy Charter Schools
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Success Academy sta ridefinendo ciò che è possibile nell'educazione pubblica. La loro missione è quella di costruire eccezionali scuole di livello mondiale che dimostrino che i bambini di ogni estrazione possono avere successo al college e nella vita. Le scuole Success Academy sono dedicate all'eccellenza accademica, allo sviluppo del personaggio e ai risultati extracurriculari con la laurea come obiettivo finale.
Hai bisogno di prove che avrai l'opportunità di far crescere una carriera con Success Academy? Basta dare un'occhiata a Trevor Baisen, direttore della storia della scuola media, come esempio. Ha iniziato come stagista presso Success Academy durante il suo ultimo anno di college. Dopo la laurea, è stato inserito in una classe della Success Academy come insegnante attraverso Teach for America. Ha continuato a insegnare per diversi anni prima di passare al suo attuale ruolo in cui lavora al curriculum.
Guarda i loro lavori aperti nelle Success Charter Schools dell'Accademia10. NewsCred
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Fondata nel 2008, NewsCred è cresciuta fino a diventare il leader nello spazio di marketing dei contenuti. Espandendosi con uffici in tre continenti, NewsCred aiuta alcune delle più grandi aziende del mondo a trasformare il loro marketing attraverso la narrazione creativa. Nell'era delle distrazioni digitali, NewsCred aiuta i clienti a superare il rumore e connettersi con il proprio pubblico.
A NewsCred, il lavoro non ha bisogno di sentirsi un lavoro ingrato. Selezionando candidati con un'etica simile, NewsCred è stato in grado di preservare un ambiente in cui le persone sono entusiaste di venire a lavorare. La negatività e la politica degli uffici non hanno spazio nella cultura del candore radicale di NewsCred. Ognuno è incoraggiato a "essere il proprio CEO" e assumere la proprietà delle proprie idee, indipendentemente dal grado.
Guarda i loro lavori aperti su NewsCred11. Hanna Andersson
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Sin dalla sua fondazione nel 1983, Hanna Andersson ha ispirato le famiglie con il suo assortimento di abbigliamento per bambini. L'azienda coinvolge i clienti attraverso e-commerce, cataloghi e quasi 100 punti vendita. Generazioni di famiglie hanno fatto affidamento sui vestiti di alta qualità di Hanna Andersson. Con una maggiore presenza sui social media e un'operazione di vendita al dettaglio in continua espansione, Hanna Andersson continuerà a fornire emozioni alle famiglie felici.
La formazione e la crescita sono i principali punti di enfasi per Hanna Andersson. Con seminari e formazione online, il personale può sviluppare nuove competenze o ripassare quelle esistenti. Ai membri del team di progettazione vengono impartite lezioni in loco di Illustrator e Photoshop per ottenere rinfrescanti su programmi di primaria importanza per il loro lavoro.
Guarda i loro lavori aperti presso Hanna Andersson12. MediaRadar
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MediaRadar è una società SaaS che mira a fornire approfondimenti pubblicitari in tempo reale, fornire strumenti per superare in astuzia la concorrenza e semplificare i processi di vendita. Il software di tracciamento degli annunci personalizzabile e facile da usare della società consente alle aziende di raccogliere analisi di mercato convincenti che possono essere utilizzate per creare piazzole di vendita mirate e vincere continuamente nuovi account. MediaRadar attualmente serve oltre due milioni di marchi di riviste, siti Web e newsletter elettroniche.
Secondo i dipendenti, MediaRadar è un luogo molto trasparente in cui si può crescere e avere successo a livello professionale. Non ci sono stanze chiuse, quindi tutti sono disponibili per parlare, collaborare e porre domande. L'amministratore delegato di MediaRadar, Todd Krizelman, siede proprio accanto ai suoi dipendenti, indipendentemente da anzianità e titolo, e c'è anche una TV, una cucina e vari giochi che i dipendenti possono giocare quando vogliono riavviare.
Guarda i loro lavori aperti su MediaRadar14. Nestio
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Nestio punta a rimodellare il settore immobiliare, una quotazione alla volta. L'organizzazione offre ai proprietari di case plurifamiliari soluzioni semplici alle loro esigenze di leasing e marketing offrendo programmi che migliorano esponenzialmente questi processi. Combinando esperienze da più parti del mercato, l'azienda crea tecnologie di prim'ordine che aumentano la velocità e l'efficienza, eliminano i margini di errore e, in ultima analisi, aumentano la redditività.
Il management di Nestio opera secondo una filosofia unificata: tutti mirano ad aiutare i dipendenti a vedere il successo, a fissare obiettivi orientati al tempo per raggiungerlo e quindi a chiarire il modo in cui ogni persona può raggiungerlo. Autorizzando i team a forgiare il proprio futuro, i manager fanno crescere nuovi leader per l'azienda e anche l'intero settore.
Guarda i loro lavori aperti a Nestio15. Etsy
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Fondata nel 2005, Etsy gestisce mercati che consentono a milioni di persone in tutto il mondo di connettersi, sia online che offline, per creare, vendere e acquistare beni unici. La comunità globale di imprenditori, acquirenti, produttori e dipendenti di Etsy è il cuore e l'anima della sua attività e, con oltre 40 milioni di articoli elencati, Etsy ha qualcosa per tutti.
L'apprendimento è una priorità per Etsy. Nata da un Hack Day nel 2012, Etsy School è un programma interno in cui i dipendenti possono insegnare e apprendere nuove competenze gli uni dagli altri. Dai consigli sulla produttività alla creazione di gioielli, Etsy School offre ai dipendenti un modo semplice e divertente per imparare di più gli uni sugli altri, continuando a rafforzare la cultura vibrante dell'azienda che premia la curiosità e la creatività.
Guarda i loro lavori aperti su Etsy16. Hometeam
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Hometeam fornisce assistenza a domicilio per gli adulti più anziani, una popolazione che sta crescendo rapidamente negli Stati Uniti. La piattaforma unica e la tecnologia personalizzata dell'azienda migliorano l'erogazione del servizio, consentendo agli adulti più anziani di vivere nelle loro residenze senza compromettere le esigenze mediche o la qualità delle cure. Hometeam dà potere ai suoi caregiver interni fornendo le risorse, la formazione e il supporto necessari per costruire un mondo in cui gli assistenti di salute sul lavoro siano sia visibili che riconosciuti.
Se stai cercando di iniziare una carriera in cui puoi fare la differenza, Hometeam potrebbe essere il posto che fa per te. Ogni membro di Hometeam - i caregiver che lavorano direttamente con i pazienti e i lavoratori delle agenzie per migliorare l'assistenza dall'interno verso l'esterno - sono cruciali per la missione dell'azienda. Usando i cinque valori fondamentali di autenticità, empatia, coraggio, inclusività e adattabilità come guide, i dipendenti incaricano veramente la missione e aiutano a distinguere positivamente Hometeam.
Guarda i loro lavori aperti su Hometeam17. Democracy Prep Public Schools
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Fondata nel 2005, Democracy Prep è in missione per educare i cittadini studiosi responsabili per una vita di cittadinanza attiva. Costruito su una cultura di grandi aspettative, la rete di scuole di Democracy Prep serve 7.200 studiosi che dimostrano anno dopo anno che i dati demografici non determinano il destino e che gli studenti a basso reddito possono avere successo nel college di loro scelta.
Nelle scuole pubbliche di Democracy Prep, gli studiosi non sono i soli a partecipare all'apprendimento. I membri del team operativo possono prendere parte a corsi di sviluppo professionale, che li aiutano a far crescere la loro carriera. Di recente hanno anche implementato revisioni programmate, che forniscono allo staff un prezioso feedback su come migliorare le loro prestazioni, rendendolo un posto ancora migliore per iniziare la tua carriera.
Guarda i loro lavori aperti nelle scuole pubbliche di preparazione alla democrazia18. Ipoteca migliore
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Ogni giorno combattimenti migliori per ottenere più famiglie nelle case che amano rendendo la proprietà della casa così semplice da sembrare magica. I suoi sostenitori hanno contribuito a costruire alcune delle tecnologie tecnologiche e finanziarie più trasformative della storia. Kleiner Perkins, Goldman Sachs, IA Ventures, Ally Bank e altri hanno già investito oltre $ 85 milioni nella visione di Better di rendere magica la proprietà della casa, rendendola una delle società di proprietà in più rapida crescita in America.
In Better, i dipendenti hanno l'opportunità di crescere. L'ufficio aperto di Better non ha spazi di lavoro o cubi privati, il che supporta la filosofia trasparente del team. Sebbene le persone di ogni provenienza e livello di abilità siano invitate a contribuire, svignarsela per un incontro individuale o una sessione di feedback aiuta a rafforzare le relazioni individuali. Gli happy hour informali e le presentazioni a rotazione del venerdì incoraggiano anche il legame tra i team.
Guarda i loro lavori aperti a un mutuo migliore19. Il gruppo Auto Club
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L'Auto Club Group è il secondo club AAA più grande del Nord America. La società e le sue affiliate forniscono servizi di abbonamento, viaggi, assicurazioni e finanziari a circa 9 milioni di membri in 11 stati e due territori degli Stati Uniti. Il gruppo mira a proteggere e promuovere la libertà di mobilità e migliorare la sicurezza del traffico.
C'è molto da amare in un lavoro con il Gruppo Auto Club. Ma una cosa che è spesso in cima alle liste dei dipendenti? Le opportunità di apprendimento e sviluppo all'interno dell'organizzazione. “Il gruppo Auto Club offre molte opportunità di crescita professionale. I dipendenti hanno l'opportunità di visitare altri siti e vedere come funzionano le cose lì, e possono anche utilizzare i programmi di rimborso delle tasse scolastiche ", afferma uno specialista di prodotto ERS.
Guarda i loro lavori aperti presso il gruppo Auto ClubPensi che la tua azienda dovrebbe essere in un elenco come questo? Scopri di più e mettiti in contatto!
