Se sei stato nello stesso lavoro per un po 'di tempo, è fin troppo facile supporre che una promozione arriverà ogni anno, come un bonus per il tempo prestato. Ma devi fare più di ore di registro per passare al livello successivo. Più responsabilità significa mostrare attivamente (e talvolta dire) al tuo capo che sei pronto ad assumere un nuovo ruolo.
Per mostrarti come è stato fatto, 13 imprenditori del Young Entrepreneur Council hanno collaborato con suggerimenti su come essere promossi, sulla base dei propri dipendenti che hanno visto salire di livello.
1. Rendi il tuo capo obsoleto
È ironico, ma il modo migliore per essere promosso è quello di facilitare il lavoro del tuo capo. E il modo migliore per farlo è rendere obsoleto il suo lavoro. Non stai davvero mettendo il tuo manager fuori dal lavoro, stai permettendo a lui o lei di fidarsi del tuo lavoro. A sua volta, lui o lei può concentrarsi su nuove aree che i superiori hanno dovuto affrontare da tempo. Un lavoro intenso va su per la catena, migliora l'azienda e ti fa notare.
2. Riassumi il lavoro visivamente
Quando parli del tuo lavoro, dacci qualcosa da guardare. Quando rispondi alla domanda "Perché la gente compra?" mostra un grafico delle risposte migliori e quante persone hanno dato ciascuna risposta. Rende tutti credenti quando possiamo vedere una rapida istantanea visiva che supporta ciò che stai dicendo.
3. Progetti propri dall'inizio alla fine
Le organizzazioni attribuiscono un premio alle persone che seguono le attività. Se puoi dimostrare di essere in grado di possedere costantemente progetti dall'inizio alla fine, non solo sarai promosso, ma ti renderai anche indispensabile.
4. Mantenere un atteggiamento positivo
Le persone che in genere vengono promosse mantengono la calma sotto stress. Fungono anche da modello per tutti coloro che li circondano. Rispettano le scadenze e pongono domande pertinenti e intelligenti che aiutano i clienti a essere più felici con i nostri servizi. Quando si presenta un problema, vogliono risolverlo e lavorare per evitare problemi futuri imparando dai propri errori.
5. Aumenta le prestazioni degli altri membri del team
Cerco persone che stanno completando i loro incarichi e chiedendo quale sarà il prossimo compito. Aiutano i loro colleghi invece di calpestarli nella loro salita sulla scala. Adoro promuovere le persone del mio team che aumentano le prestazioni di tutti coloro che le circondano.
6. Rendi il tuo capo consapevole che vuoi la promozione
Sembra abbastanza semplice, ma esprimere il tuo desiderio per una promozione particolare è molto utile. A volte il management potrebbe non sapere che lo desideri o non ti ha pensato come candidato, soprattutto se è al di fuori del tuo attuale dipartimento. Spesso la direzione ti dirà cosa devi fare per ottenere la posizione se sanno che la vuoi. Sii umile, curioso, appassionato e affamato.
7. Mostra orgoglio nel tuo lavoro
Competenza, diligenza, intelligenza, lealtà: tutto ciò conta, ma ciò che conta di più è la volontà intrinseca di fare il miglior lavoro possibile. Il lavoro è ciò che conta e i dipendenti che lo prendono sul personale, che possiedono il loro lavoro come riflesso dei loro valori e sono orgogliosi di fare un buon lavoro, sono i dipendenti di cui mi fido con posizioni di responsabilità.
8. Evita la politica e il gossip in ufficio
Le qualità che abbiamo preso maggiormente in considerazione erano quelle che dimostrano integrità e affidabilità - che abbiamo misurato osservando chi ha scelto di non partecipare alla politica in ufficio e ai pettegolezzi. Mentre è importante capire l'equilibrio della politica dell'ufficio, gli individui che sono in grado di superare le tentazioni spiccano di più in quanto quelli che penso siano i più giusti con gli altri nei ruoli di gestione.
9. Visualizza impegno
Quando le persone sono veramente impegnate, puoi dirlo dalla qualità del loro lavoro, dallo sforzo che fanno e dalle relazioni che sviluppano. Quando i dipendenti mostrano impegno, notiamo e proviamo a premiarli con meritate promozioni.
10. Dimostrare che è possibile risolvere i problemi del cliente
Per essere promosso, devi dimostrare che puoi prendere l'iniziativa e aiutare i nostri clienti a risolvere i loro problemi. Da quando gestisco una società di marketing, cerco persone in grado di implementare campagne creative ed efficaci che facciano brillare sia noi che i nostri clienti. Questo significa anche essere in grado di lavorare in modo indipendente, senza dover dire cosa fare in ogni fase del processo.
11. Sii eccezionale
Voglio promuovere dall'interno, ma è importante che i clienti e i colleghi vedano la giustificazione. Ho bisogno che i membri del team abbiano un impatto significativo sui loro clienti, che li stupiscono davvero. Se non hanno una posizione rivolta al cliente, dovrebbero essere la persona di riferimento per i loro colleghi.
12. Guadagna
Se qualcuno sta facendo soldi, saranno promossi. Fare soldi è la valuta interna definitiva. Tutte le altre metriche di rendimento interne possono essere tradotte nella metrica di guadagno. E sì, anche risparmiare denaro è fare soldi. Chiunque capisca abbastanza le leve del ROI del business da strutturare e chiedere più risorse o un titolo diverso probabilmente lo capirà e continuerà ad avanzare ogni volta che l'argomento viene avanzato.
13. Attrarre e gestire grandi talenti
In un'azienda in rapida crescita, assumere rapidamente persone di qualità è uno degli obiettivi più importanti. Ecco perché attribuisco grande valore alle persone che possono attirare nuovi talenti attraverso le loro reti esistenti, convincerli a unirsi alla nostra azienda e coltivare tali individui in membri produttivi del team. Dimostrare che è possibile creare e gestire un team redditizio è un chiaro percorso per la promozione.
