"Sono un reclutatore."
Prova ad abbandonare queste tre parole a un cocktail party e hai la garanzia di almeno una risposta - se non più - di "Odio i recruiter". Inutile dire che sapevo di aver raggiunto un punto culminante nella carriera per meritare quel tipo di reazione . (Ehi, almeno non ho dovuto spiegare cosa ho fatto per vivere!)
È vero, la caccia alla testa potrebbe non vincere alcun concorso di popolarità, ma ho imparato così tanto su come funziona effettivamente il processo. In effetti, ho deciso di abbracciare le dure verità che ho scoperto e condividerle con persone in cerca di lavoro. Quindi, prendi una pagina dal playbook dell'altra squadra: ecco cosa tutti devono sapere quando si tratta di candidarsi per un lavoro.
1. Il tuo curriculum è piuttosto noioso
Siamo onesti: i curriculum sono probabilmente il materiale di lettura più arido al mondo. Ora, immagina di aprire la tua casella di posta ogni giorno a centinaia di questi documenti. Nessuna quantità di sfarzo o glamour trasformerà un curriculum in The Girl on the Train .
Lezione
Quando si tratta di reclutatori non passare ore a discutere il colore o il carattere perfetto. Assicurati invece di distinguerti per le giuste ragioni, rendendolo pertinente e facile da scremare.
2. Il tuo curriculum non verrà letto per intero
Sarò il primo ad ammettere che non ho mai letto il curriculum di un candidato parola per parola. È impossibile in una professione in cui il tempo è essenziale.
Lezione
Fornisci solo le tue informazioni più rilevanti e ascolta tutto ciò che stai lanciando solo per uniformare il display dei proiettili. Oh, per chiunque stia ancora prendendo in considerazione un curriculum di due pagine - questo è esattamente il motivo per cui non ne vale la pena.
3. I reclutatori non vogliono leggere la tua lettera di accompagnamento
Sai che i responsabili delle assunzioni generalmente vogliono che tu dimostri i tuoi talenti, qualifiche e abilità di scrittura in una lettera di accompagnamento. Ma i recruiter sono tutti per quel curriculum. (Confessione: raramente leggo per intero le lettere di presentazione.)
Lezione
Afferra rapidamente l'attenzione della persona con una linea di apertura accattivante. Proprio come ci annoiano i curriculum, anche le lettere di accompagnamento. Quindi facci sorridere: farà molta strada.
4. Tuttavia, noteranno un cattivo
Sì, ho appena detto che non vogliamo leggere lettere di accompagnamento (e quindi per lo più scremare). Ma noteremo se ne invii uno generico indirizzato a "A chi può interessare".
Lezione
Prenditi il tempo per personalizzare la tua lettera di accompagnamento. Anche se non viene letto, la persona che sta scremando vuole vedere che ci fai uno sforzo.
5. Come te, siamo impegnati
Sfortunatamente, è impossibile per noi tornare a ogni singola persona che chiede aiuto. Soprattutto se stai ponendo una domanda che non è nella nostra timoneria o comporta molte ricerche da parte nostra, come ad esempio "A quali posizioni aperte nella tua azienda dovrei candidarmi?"
Lezione
Assicurati non solo di contattare la persona giusta, ma anche di porre domande concise a cui è facile rispondere rapidamente.
6. Dovresti essere in grado di riassumere (succintamente) le tue qualifiche
Così tanti candidati confondono "Raccontami di te" con l'opportunità di scorrere il loro punto di ripresa riprendendo punto per punto. Siamo solo umani e alla fine perderemo interesse e perderemo i tuoi punti più impressionanti.
Lezione
Invece, trascorri del tempo lavorando sul tuo ascensore. Assicurati di evidenziare i punti salienti, le transizioni, il numero di rapporti diretti, il ROI, i contributi organizzativi e le responsabilità che sono rilevanti per la posizione che desideri.
7. I reclutatori conoscono la tua età reale
Diamine, possiamo mettere insieme molto più di questo con un curriculum e alcune ricerche di base.
Lezione
Non lasciare date fuori dal tuo curriculum o cerca di far sembrare che tu abbia molta più esperienza di te.
8. Arriviamo in fondo a tutto
Sviluppare il buono, il brutto e il cattivo è un lavoro da reclutatore e il reclutatore esperto può sentire l'odore di qualcosa di divertente a un miglio di distanza.
Lezione
La tua scommessa migliore è essere onesti quando si tratta di storia salariale, lacune occupazionali e dettagli nascosti che potrebbero emergere in seguito. Siamo dalla tua parte e vogliamo vederti avere successo, quindi essere onesti ci aiuterà solo ad aiutarti.
9. Una chiamata non significa (necessariamente) un'intervista ufficiale
A volte è necessaria una conversazione telefonica per dare un senso a qualcuno sulla carta prima che lo portiamo a parlare con la squadra.
Lezione
È qui che il tuo pitch dell'ascensore breve, dolce e conciso torna utile. Conosci il tuo valore, conosci il tuo valore e preparati a conquistare qualcuno in breve tempo. Oh, e se non sei molto a tuo agio al telefono, rispolvera le tue abilità.
11. Ridiamo delle foto di LinkedIn non appropriate
Quando passi ogni giorno a scansionare i profili di LinkedIn puoi scommettere che ti imbatti in alcune immagini interessanti . Non è che i recruiter siano malvagi, ma noi siamo umani!
Lezione
Evita di essere troppo serio (questa non è una foto segnaletica), elimina la foto multipla e scegli qualcosa di professionale. Se hai bisogno di aiuto, ecco alcuni suggerimenti per scattare gratuitamente un colpo alla testa professionale.
12. Non vogliamo che tu ci chiami
Sei ansioso di sapere se il recruiter è interessato - e va bene, siamo stati tutti lì. Ma ricorda, se vogliamo intervistarti, ti contatteremo.
Lezione
Non cambierai idea sollevando il telefono. Quindi non telefonare comunque e rischiare di infastidire qualcuno sul punto di coinvolgerti. Se devi assolutamente dare seguito a qualsiasi parte del processo, usa l'e-mail.
13. Non siamo senza cuore
Tutti questi segreti degli addetti ai lavori potrebbero farti desiderare di giurare del tutto i reclutatori - dopo tutto, se leggessi questo, mi sentirei anche piuttosto scoraggiato. Ma prima di farlo, tieni a mente questa lezione finale.
Lezione
Giusto o sbagliato, reattivo o no, i recruiter svolgono un ruolo importante nell'aiutare a trovare i candidati giusti per le aziende che servono. Anche se non devi prendere quello che sto dicendo come vangelo, prendilo in considerazione mentre stai cercando un nuovo lavoro, specialmente se stai riscontrando problemi con l'atterraggio delle interviste.
E ricorda, questi sono solo suggerimenti. Sei un gran lavoratore e (suppongo) fantastico nel tuo lavoro. Quindi sappi che solo questo ti porterà lontano nella tua ricerca di lavoro e nella tua carriera.
