Quando sei nel mezzo di una ricerca di lavoro, non è sempre facile vedere i recruiter come persone. Spesso, sono pensati come i potentissimi gatekeeper di un'istituzione, che combattono meccanicamente attraverso il curriculum dopo il curriculum per trovare la combinazione perfetta di esperienza di lavoro, abilità e adattamento culturale per riempire le loro posizioni aperte.
Nel bene e nel male, però, sono umani. Come tale, ci sono molte piccole cose che possono influenzare la loro decisione se andare avanti o meno con un candidato oltre alle semplici credenziali. Sfortunatamente, questo significa che anche quando si adattano le qualifiche a una T, non è garantito un lavoro. Ma anche se all'inizio può sembrare scoraggiante, puoi spingerti oltre nel processo se sai cosa interessa ai recruiter e forse, cosa più importante, cosa non fanno.
Di recente, la mia azienda, Jobvite, ha intervistato oltre 1.600 reclutatori e professionisti delle risorse umane in tutta la nazione per capire cosa li spinge, e il feedback che abbiamo ricevuto è stato molto prezioso per le persone in cerca di lavoro.
1. Gli intervistatori si preoccupano per chi stai votando
Nel re per un lavoro, tenere la mamma su forum pubblici o piattaforme di social media è sicuramente la scommessa più sicura. E mentre probabilmente già sai di evitare questo argomento nel mezzo di un'intervista (e, in caso contrario, lascia che questo serva da promemoria), con così tante persone che esaminano i candidati online prima ancora di fare un passo in ufficio, potresti voler tenere nel pubblicare il tuo prossimo post su LinkedIn Pulse sull'ultimo dibattito.
Anche se la maggior parte ha affermato che il candidato presidenziale supportato da una persona in cerca di lavoro non avrebbe influenzato la propria decisione, un reclutatore su 10 (e quasi uno su cinque reclutatori di istruzione) ha ammesso di aver pensato due volte prima di andare avanti con un sostenitore di Trump. Ma le dichiarazioni di affiliazione politica non fanno male solo ai fan di Trump. Il 7% si sentirebbe parimenti influenzato dai sostenitori di Clinton, un numero che raddoppia più del 15% tra i reclutatori di età pari o superiore a 65 anni. E questo è solo dalle persone che l'hanno ammesso apertamente - è del tutto possibile che anche se non lo realizzano, scoprire quale candidato una persona intende votare potrebbe inconsciamente alterare il modo in cui si sentono nei suoi confronti.
2. I reclutatori ti giudicheranno per come ti vesti
Nel complesso, i luoghi di lavoro di oggi sono più informali che mai e quelli che un tempo erano tabù principali (jeans, stoppie, panini disordinati e così via) sono sempre più comuni. Ma c'è ancora una grande differenza tra vestirsi per l'ufficio e vestirsi per un'intervista - e troppi candidati sembrano confondere i due.
Anche se stai intervistando presso la compagnia più rilassata in circolazione, non fa mai male sbagliare dal punto di vista formale, soprattutto se si considera che il 62% dei recruiter vede negativamente i candidati che si vestono in modo troppo casual. Per le industrie più conservatrici, questo è ancora più importante: l'abbigliamento casual è una svolta importante per il 78% della finanza e il 79% dei reclutatori immobiliari.
Sebbene sia difficile sapere cosa significhi formale in un'azienda in cui i jeans sono chiaramente un punto fermo, spesso puoi capirlo guardando il sito della carriera dell'azienda e i canali dei social media (e i canali dei social media dei dipendenti se stai andando in profondità missione di stalking) per vedere cosa indossano le persone quotidianamente, quindi cerca di puntare a un livello superiore a quello durante l'intervista. (Pensa: bei pantaloni e un abbottonatura in un ufficio tipo jeans e maglietta.)
Ricorda: il reclutamento dovrebbe essere più di una semplice pelle (o stoffa) profonda, ma il modo in cui ti presenti gioca un ruolo nel prendere o meno sul serio un ruolo.
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3. I responsabili delle assunzioni pensano che questo fattore sia il più importante
Abbiamo effettivamente condotto questo sondaggio per quasi 10 anni e, di volta in volta, le persone affermano che i loro migliori assunti esterni provengono dai referral dei dipendenti. Ha senso, perché quando un membro del team attuale può garantire per te, dimostra che è abbastanza sicura della tua capacità di fare il lavoro da mettere in gioco la sua reputazione. È anche un indicatore importante del fatto che lei pensi che tu sia una buona misura culturale, qualcosa che il 60% dei reclutatori afferma sia il singolo fattore più importante quando si tratta di assumere qualcuno. Di conseguenza, i candidati che hanno ricevuto i referral tendono ad essere visti in modo più positivo, anche se sono qualificati come qualcuno a cui non è stato fatto riferimento.
È utile se conosci qualcuno che lavora nell'azienda a cui ti stai candidando, ma anche se non sei un migliore amico con un dipendente attuale, puoi spesso segnare un referral inserendoci un po 'di lavoro. Spesso, tutto ciò che serve per dare il via al processo è un messaggio LinkedIn per un dipendente attuale in una posizione che ritieni interessante. Non vorrai richiedere subito un rinvio - è troppo in anticipo - ma se ti spieghi spiegando che hai notato che lavora in un'azienda di cui sei interessato a saperne di più, puoi stabilire un dialogo.
Quindi, una volta che vi siete conosciuti, chiedete se non le dispiacerebbe elencarlo come referral nella vostra domanda. Non essere timido o preoccupato del fatto che ti ritroverai troppo self-service: molte aziende offrono bonus di referral ai dipendenti che fanno riferimento a assunzioni di successo, quindi è una situazione vantaggiosa per tutti.
Non posso promettere che questi suggerimenti ti faranno diventare il lavoro dei tuoi sogni - in ogni modo se lo tagli, qualifiche e compatibilità sono ciò che conta di più - ma la buona notizia è che l'assunzione è in crescita e che i reclutatori quasi tutti i settori sono attivamente alla ricerca di persone di talento per ricoprire le loro posizioni. Quindi, se sei pazzo di una determinata azienda, usa questi suggerimenti a tuo vantaggio. Potrebbero essere esattamente ciò di cui hai bisogno per spingere oltre la tua applicazione.
