Cercatori di lavoro stanchi, prendi il cuore: probabilmente non ti sei avvicinato a esaurire la tua ricerca. Sicuramente sei stato diligente nell'andare a eventi di networking, passare ore ogni giorno a lavorare su lettere di presentazione e curriculum e fare domanda per posizioni aperte che ritieni possano essere perfette per te, ma ci potrebbero essere ancora opzioni che stai trascurando.
Sebbene non tutti i piani di attacco che vedrai di seguito siano adatti a te, uno o due (o anche di più!) Potrebbero esserlo. E anche se non dovresti abbandonare gli strumenti che hai imparato a valorizzare e fidarti, se sei stato in carreggiata per un po 'di tempo ormai, non fa male pensare fuori dagli schemi. Ad esempio, il suggerimento di Muse Run Anna Runyan è esplicitamente per quelle persone che sono pronte a portare il loro networking su un gradino e sono stufi degli stessi vecchi eventi. In effetti, questo è ciò che molti di questi riguardano: sono modi per mescolare il gioco e anticipare la concorrenza.
1. Concentrati prima sulle aziende, non sulle aperture
Molte persone si concentrano sulla definizione del ruolo che desiderano e sulla ricerca di posizioni aperte in molte aziende. Invece, prova a trovare una manciata di aziende che rappresentano posti davvero fantastici per lavorare e sviluppare la tua carriera (pensa a cultura, opportunità, networking e così via). Successivamente, mira a sviluppare relazioni con le persone all'interno di quelle aziende e cerca qualsiasi apertura che ti possa aprire la porta, anche se è un passo in avanti. Pianifica di entrare, schiacciarlo e crescere dall'interno dell'azienda.
2. Incontra i moderatori
Il networking professionale può esporti a incredibili opportunità di lavoro, soprattutto se sei creativo. Ecco un hack insolito ma di grande impatto da provare al tuo prossimo evento di persona. Invece di concentrarti sul parlare con gli oratori durante una conferenza o un evento, scegli di porre la tua attenzione sui moderatori. Spesso sono meno assaliti rispetto ai presentatori e sono iper-connessi. Raccontagli di ciò che ti interessa e chiedi loro chi all'evento dovresti incontrare.
3. Scopri i lavori offline
Nel mondo di oggi, tutto l'entusiasmo riguarda la ricerca online. Tuttavia, molti lavori disponibili non vengono pubblicati. Consiglio ai clienti di tornare ai giorni delle Pagine Gialle. Individua le piccole aziende nella tua zona, come le aziende a conduzione familiare o le organizzazioni che dipendono fortemente dal passaparola. È più probabile che queste aziende ti diano il benvenuto contattandoti via email a freddo. Se non vivi in una grande città, puoi anche provare a visitare la Camera di commercio locale e parlare con i membri del personale che sono informati sulle esigenze dei loro membri, hanno relazioni dirette con loro e saranno lieti di fare calde presentazioni.
4. Espandi la tua rete
La maggior parte delle persone in cerca di lavoro si concentra sul collegamento in rete con colleghi e persone del loro settore, ma trascura di parlare con altre persone nella loro vita. Questo non significa che dovresti iniziare ogni conversazione con le notizie che sei a caccia, ma puoi sforzarti di trasformarlo in conversazione in modo naturale. I vicini, i conoscenti del parco per cani, le persone nel tuo campionato di calcio ricreativo - qualcuno o tutti questi contatti possono avere conoscenze o connessioni che potrebbero rivelarsi utili.
5. Promuovi le tue relazioni
Tutti abbiamo sentito il detto: "Non è quello che sai, è chi conosci". Bene, lo vedo come "la rete è un patrimonio netto". Più relazioni hai, maggiori sono le possibilità di ottenere referral lungo la strada. Ad amici piace assumere amici; i giorni in cui hai fatto saltare alla cieca il tuo curriculum ad ogni apertura sono finiti. Oggi, i social media sono il modo più veloce per far crescere la tua rete personale; usalo per sfruttare la tua comunità professionale e ottenere un'introduzione personale.
6. Partecipa agli eventi al di fuori del tuo settore
Goditi un ritiro yoga. Fai cadere un evento di raccolta fondi. L'istinto ti dice di frequentare conferenze di settore quando sei a caccia, ma anche stringere la mano al di fuori del tuo solito cerchio può produrre opportunità. Mantieni la tua rete fresca sfruttando opportunità non specifiche del settore.
7. Crea una connessione umana
Le persone in cerca di lavoro spesso dimenticano di sviluppare relazioni con le persone prima di presentare la propria candidatura. Sviluppare relazioni con reclutatori, responsabili delle assunzioni e professionisti delle squadre che ti interessano ti aiuterà a far risaltare il tuo curriculum tra il resto dei candidati che probabilmente hanno presentato la domanda online senza fare una connessione umana o ottenere un rinvio.
8. Crea e invia una newsletter
Ciò che ti distinguerà e ti consentirà di ottenere qualsiasi lavoro desideri è la tua capacità di dimostrare che crei valore su base continuativa. Trova un problema che esiste nella tua area di interesse, crea una tribù attorno ai tuoi contatti esistenti e crea una newsletter e un blog di posta elettronica in cui racconti storie che forniscano idee e soluzioni a tali problemi. Potrai partecipare a qualsiasi intervista e dire: "Guarda le persone che aiuto, guarda i problemi che sto già risolvendo, guarda il valore che creo". Boom, assunto.
9. Bypass HR - se possibile
Se hai identificato un ruolo particolare o un'azienda che ti interessa, cerca sempre di trovare un modo per aggirare le risorse umane e farti notare da qualcuno nel dipartimento a cui ti stai candidando. Se non hai connessioni dirette tramite amici, familiari o ex colleghi, inizia a partecipare a conferenze, pranzi e discussioni di gruppo in cui le persone che lavorano per l'azienda partecipano o parlano. Presentati, ottieni un biglietto da visita o connettiti su LinkedIn. Una volta stabilita una connessione, invia un'e-mail diretta delineando il tuo interesse per l'azienda e chiedi quale sia la persona migliore a cui dare seguito.
10. Conferma che la scheda è attiva
Una strategia che molte persone trascurano è assicurarsi che un lavoro pubblicato sia ancora attivo. Ciò è particolarmente importante se trovi un lavoro che è stato pubblicato per più di due o tre settimane. L'ultima cosa che vuoi fare è dedicare tempo e fatica a candidarti per un lavoro "quasi pieno", quindi ecco cosa ti consiglio: contatta un reclutatore interno, una persona di acquisizione di talenti o (se la società è piccola) un leader delle risorse umane e dì "Mi sono appena imbattuto in un tuo post per a. Il mio background si allinea bene e sono molto interessato, ma ho notato che l'annuncio è stato pubblicato per alcune settimane. Volevo assicurarmi che tu stia ancora intervistando attivamente per questo ruolo? ' Supponendo che lo sia, effettuare questa chiamata ti dà un vantaggio: hai appena creato una connessione soft con qualcuno all'interno dell'organizzazione e, se giochi bene, potrebbe semplicemente suggerire di inoltrare i tuoi materiali direttamente a lei, che è un'ottima cosa.
11. Conversare con i leader
Quando un capo, un amministratore delegato o qualcun altro in una posizione di comando inizia una conversazione improvvisata, riportare la discussione a lui o lei. Chiedi informazioni su iniziative, prestazioni e obiettivi dell'azienda o altri argomenti relativi al lavoro. I vantaggi di questo sono duplici: non hai la pressione di rispondere o fare chiacchiere, e dimostra un interesse per la tua carriera e gli obiettivi dell'azienda. Le persone in cerca di lavoro dovrebbero sempre tenere presente che il loro obiettivo principale è quello di vendere le loro abilità ed esperienze. Ora non è il momento di essere modesti o minimizzare il successo precedente. Trova un modo per venderti come potenziale risorsa ai datori di lavoro desiderabili in base alle informazioni che condividono con te.
12. Ospitare una festa per la ricerca di lavoro
Invece di andare a un evento di rete nella speranza di trovare le persone giuste, perché non ospitare la tua festa di ricerca di lavoro! Invita le persone che si trovano nello spazio professionale a cui sei più interessato a perseguire un cocktail o una cena. Le persone che inviti trarranno vantaggio dall'ampliamento dei loro contatti e del networking con altre persone interessanti che possono essere utili per loro. La chiave è fare le tue ricerche e invitare solo dalle sei alle otto persone che ritieni possano essere ospiti della cena eccellenti e divertenti. Alla fine della riunione, fai una piccola presentazione su chi sei e su come potresti potenzialmente contribuire alle loro aziende. L'enfasi qui è su come puoi aiutarli . E prima di escludere questa strategia per essere troppo costoso, considera che una volta ho ospitato un cocktail party per 15 persone e ho speso solo $ 60.
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