Mia cognata, una donna adorabile ed ex insegnante di scuola elementare, una volta mi confidò che tutti gli insegnanti hanno dei favoriti. La chiave non lo sta mostrando. A giudicare dal pomeriggio che ho trascorso con lei e la sua classe di bambini di sei anni diversi anni fa, ha fatto un ottimo lavoro nel nascondere il suo favoritismo. Non avevo idea che Curtis fosse il suo orgoglio e la sua gioia!
Sfortunatamente, non tutti sono così furtivi. Il favoritismo sul posto di lavoro è reale. Ed è grezzo.
Come puoi fare il tuo lavoro quando il tuo capo è amico-compagno con il tuo compagno cubo e a malapena amichevole con te?
Ho avuto più di un manager tra i preferiti, e direi che la negligenza è proprio lì con un rifiuto in termini di sentirsi bassi e senza valore. Trovarti in una posizione in cui non sei favorito (anche se essere l'impiegato "star" non è privo di problemi), specialmente se limita il tuo successo in un'azienda o in una posizione, è una brutta notizia per la tua carriera .
Se il tuo supervisore non è abbastanza professionale da mettere da parte le sue preferenze, supponendo che tu e i tuoi colleghi siate ugualmente competenti e diligenti, dovete sapere come gestire la situazione.
Per un aiuto nella navigazione in questo difficile scenario sul posto di lavoro, ho contattato diversi Muse Career Coach e il loro consiglio è perfetto.
1. Comportarsi normalmente
Comportati come se il tuo capo non stesse giocando ai preferiti. La cosa peggiore da fare è reagire in modo tale da metterti dalla parte cattiva del tuo capo. I presupposti possono essere mortali! Anche se potresti credere di non essere il preferito, non è necessariamente il meno preferito. Evita di diventare il meno favorito del tuo capo reagendo negativamente al comportamento del tuo manager.
2. Migliora te stesso
Il meglio che puoi fare con qualsiasi capo è chiarire cosa si aspetta, fare del tuo meglio per consegnare e ricevere feedback regolarmente. Concentrati sul fare un buon lavoro e migliorare te stesso. I comportamenti dei boss cattivi sono di solito notati da altri; confidare che le buone aziende dispongano di sistemi di gestione in atto per rilevare e correggere queste situazioni.
3. Auto-promozione
Comprendi il ruolo unico che giochi nella squadra e fai il possibile per agire in modo professionale, accurato e rapido in tutte le consegne. Sostenere te stesso richiedendo riunioni, proponendo nuove idee per il team e dimostrando rispetto e apprezzamento per il tuo capo. Non lasciarti distrarre da sentimenti di abbandono, che ti trattengono solo.
4. Assumi il controllo
Fai conoscere le tue ambizioni al tuo capo usando una comunicazione chiara e diretta: "La mia intenzione è quella di ricevere una promozione quest'anno. Il progetto a cui è stata assegnata Sarah è il tipo di lavoro che mi piacerebbe fare. Cosa posso fare per configurarmi per essere selezionato per incarichi simili nel prossimo futuro? '
5. Emula il tuo capo
Quando mi è stato proposto un piano di miglioramento delle prestazioni e mi sembrava che ogni mia azione venisse monitorata e giudicata, ho emulato lo stile di lavoro del mio capo nel miglior modo possibile e ho agito preventivamente. Ad esempio, ho lavorato nelle vendite e prima che il mio capo potesse chiedermi quante riunioni avevo prenotato per la settimana, le avevo già inviato un'email per farle sapere come sarebbe stata la mia settimana.
6. Toss A parte l'emozione
Quando un boss suona i preferiti, di solito colpisce un accordo emotivo in noi. Le emozioni offuscano la nostra visione, specialmente sul posto di lavoro. Togli i paraocchi emotivi e valuta strategicamente il preferito per vedere se c'è qualcosa che sta facendo eccezionalmente bene che anche tu puoi implementare. Nessuno ha detto che un capo non può avere più di un favorito.
7. Costruisci la relazione
Continua a fare un lavoro eccellente e di alta qualità e crea una relazione con il tuo capo. Lavora sulla costruzione di un rapporto e sii fiducioso nelle tue capacità senza aver bisogno dell'approvazione costante di qualcun altro.
8. Trova un mentore
I mentori possono aiutarti a esplorare altre strade all'interno dell'organizzazione e trovare la soluzione migliore per il tuo set di abilità. E, se il tuo mentore può relazionarsi, si spera che possa guidarti verso il perfezionamento delle tue abilità e istruirti su come farsi notare al meglio dal tuo capo e dagli altri leader all'interno dell'organizzazione.
9. Prendi la strada maestra
Badmouthing il capo o i tuoi colleghi non aiuteranno e potrebbero peggiorare le cose. Qualsiasi segno di rabbia o amarezza si rifletterà male su di te. Se ci sono progetti o incarichi che ti interessano, prenditi il tempo di parlare con il tuo supervisore sul perché dovresti assumerli, invece di passare in una situazione tutt'altro che ideale.
10. Mantenere un atteggiamento neutro
Sii coerente nell'esibire al meglio con un atteggiamento neutro (non vuoi essere disperato o un bruno naso). Trova un punto di connessione (ad es. Interessi personali condivisi, cose in comune) e prova a coltivarlo per generare un'attenzione più favorevole, aiutarti a distinguerti e, in definitiva, a migliorare la situazione.
11. Fai la tua ricerca
Prima di discutere della situazione con il tuo capo o HR, pensa attentamente a ciò che sta succedendo e considera di ottenere un feedback sincero dai tuoi colleghi. Perché vieni trascurato? Cosa stanno facendo gli altri impiegati in modo diverso? Non perdere la calma e parla male dei tuoi "preferiti" percepiti; piuttosto, ascolta con una mente aperta in modo che le conversazioni ti lascino con risultati attuabili.
12. Chiedi un favore
Chiedi un favore piccolo e facile da offrire. L'effetto Benjamin Franklin dice che se qualcuno ti fa un favore, di conseguenza si sentirà più favorevolmente verso di te. Ai nostri cervelli piace giustificare i nostri comportamenti, quindi quando il tuo supervisore ti fa un favore, il suo subconscio la convincerà che ha fatto il favore per te perché le piaci. La gentilezza verso gli altri fa stare bene anche le persone con se stesse, quindi il tuo favore sarà un doppio scemo: si sentirà meglio con se stessa e con te.
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