È ampiamente accettato che i vantaggi del lavoro siano fantastici. In realtà, sono in cima alla lista delle cose fantastiche, proprio accanto ai video sui gatti e al gelato. Quanto ci piacciono i vantaggi? Un nuovo studio di Glassdoor ha scoperto che oltre la metà delle persone intervistate ha affermato che i vantaggi erano tra le loro principali considerazioni nella scelta di un lavoro e quattro dipendenti su cinque preferivano nuovi benefici rispetto a un aumento di stipendio.
Fortunatamente, le aziende sembrano ottenere il suggerimento e implementare vantaggi sempre più inventivi e impressionanti. Continuate a leggere per imparare alcuni dei modi particolarmente unici in cui i datori di lavoro migliorano la vita dei loro dipendenti.
1. Pagare per le loro vacanze
Come azienda che aiuta le persone a vedere di più nel mondo, non sorprende che il miglior vantaggio di Airbnb abbia a che fare con i viaggi. I dipendenti ricevono uno stipendio annuale di $ 2.000 da utilizzare su Airbnbs in tutto il mondo. Questo non solo riduce i costi quando i dipendenti si prendono un po 'di tempo libero, ma permette anche ai dipendenti di fare esperienza diretta con il prodotto che stanno lavorando così duramente per costruire.
2. Dar loro da mangiare tutto il giorno, tutti i giorni
Asana offre ai suoi dipendenti tre pasti gratuiti ogni giorno. E sì, questo vantaggio potrebbe farti dubitare di quanto saranno lunghe le tue ore, ma devi ammettere che non doversi preoccupare di preparare il pranzo o fare colazione è abbastanza allettante. I soldi risparmiati mangiando al lavoro possono quindi essere spesi altrove, il tempo risparmiato nella pianificazione dei pasti può essere utilizzato per godersi di più le ore fuori sede, e improvvisamente è chiaro come un semplice vantaggio può valere molto più del suo valore nominale.
3. Concedere ai nuovi genitori il tempo di essere a casa
Netflix dà la priorità al momento in cui le famiglie ne hanno più bisogno: l'azienda offre un congedo di maternità e paternità illimitato per un anno intero dopo la nascita o l'adozione di un bambino. Tawni Cranz, Chief Talent Officer di Netflix, afferma in un post sul blog aziendale: "Vogliamo che i dipendenti abbiano la flessibilità e la fiducia per bilanciare le esigenze delle loro famiglie in crescita senza preoccuparsi del lavoro o delle finanze".
4. Aiutarli Aiutare l'ambiente (e abbassare le bollette)
L'impressionante programma Employee Solar di Cox Enterprises offre ai dipendenti $ 500 per andare all'installazione di pannelli solari sulla loro casa, insieme a uno sconto di $ 500 sull'installazione da SolarCity. "L'energia pulita rinnovabile è il futuro e il programma di Cox mi sta aiutando a ridurre la mia impronta di carbonio!", Condivide il dipendente Steve Seremeth.
E non fa male che una volta installati i pannelli solari, le bollette elettriche diminuiscono. Secondo il dipendente Neil Bentley, "Il programma di installazione è stato il migliore affare in città e abbiamo avuto tre anni di energia senza problemi". Se le aziende possono aiutare i loro dipendenti a ottenere qualsiasi cosa "senza problemi", questa è una grande vittoria.
Ulteriori informazioni sui vantaggi di lavorare per Cox Enterprises!
5. Incoraggiare il volontariato con giorni di riposo
Salesforce vuole essere sicuro che i dipendenti possano svolgere un lavoro significativo per loro sia dentro che fuori dall'ufficio. Ecco perché i dipendenti ricevono sette giorni di ferie volontarie retribuite all'anno. La compagnia offre inoltre $ 10.000 di sovvenzioni a ciascuno dei primi 100 volontari da donare a un'organizzazione no profit di loro scelta. In definitiva, ciò consente a tutti i dipendenti Salesforce di restituire un po 'più di quanto potrebbero essere in grado di fare da soli.
6. Rendere accessibili i matrimoni
Il CEO di Boxed Wholesale Chieh Huang ha pensato quando ha fondato la sua azienda: "Voglio una cultura in cui le persone si divertano davvero a lavorare e a perseguire un obiettivo", ha condiviso con Quartz. Nell'ambito della sua missione di coltivazione della cultura del lavoro, Boxed paga i dipendenti fino a $ 20.000 delle spese di matrimonio. Ora, quello non dovrebbe essere l'unico motivo per sposarsi, ma è abbastanza convincente, specialmente perché il matrimonio medio negli Stati Uniti costa circa $ 31.213.
7. Riportare giorni di neve
Burton Snowboards porta al massimo i vantaggi della sartoria agli interessi dell'azienda. Ecco perché i dipendenti dell'azienda ottengono un abbonamento stagionale gratuito per scendere in pista ogni anno, orari flessibili per riuscire a fare un paio di corse giù per la montagna prima del lavoro e una "giornata di guida" aziendale dove tutti possono godersi il "cameratismo e comunità nello snowboard. ”La società è persino conosciuta per chiudere i suoi uffici quando nevica due o più piedi in 24 ore. Jake Burton, fondatore e presidente dell'azienda, ha condiviso con la rivista Snowboarding: "Niente mi rende più felice che dare alle persone che lavorano qui l'opportunità di sperimentare l'essenza di uno sport che stanno rendendo accessibili e divertenti per molti altri".
8. Ricordare a tutti di leggere
Prenota amanti e parole secchioni, gioisci. A Twilio, una volta che i dipendenti superano un traguardo di lavoro (costruiscono e presentano un'app per l'azienda) ottengono un Kindle e $ 30 al mese per l'acquisto di libri. La lettura può ridurre lo stress e migliorare la memoria, tra gli altri vantaggi, quindi incoraggiare i dipendenti a leggere li incoraggia a fare qualcosa di splendido per se stessi.
9. Aiutandoli a diventare più se stessi
Molti datori di lavoro vogliono supportare tutti i tipi di crescita personale e professionale, ma Accenture ha fatto un ulteriore passo avanti per i suoi dipendenti transgender con sede negli Stati Uniti. La società è impegnata ad aiutare i dipendenti a passare attraverso la riassegnazione di genere garantendo che i suoi benefici per la salute includano la copertura per la terapia ormonale, interventi chirurgici specifici per i transgender e consulenza sulla salute mentale.
10. Invio di persone in avventure
REI offre ai dipendenti due giorni liberi retribuiti all'anno (chiamati "Yay Days") affinché i dipendenti possano fare qualcosa di divertente all'esterno. E questo è un mandato, quindi non cercare di recuperare le faccende in quei giorni! La compagnia offre anche una Challenge Challenge, che consente ai dipendenti di stabilire un obiettivo personale di avventura all'aperto e richiedere di avere REI per finanziarlo. Ad esempio, uno staff ha utilizzato la borsa per andare in zaino in spalla da solo per quattro giorni.
11. Mantenere vivo l'amore per l'apprendimento
Come molti datori di lavoro là fuori, Evernote organizza corsi attraverso la sua "Evernote Academy". Ma a differenza di molti datori di lavoro, non si tratta solo di lezioni orientate alla carriera (anche se ne hanno anche di quelle): vengono offerte lezioni divertenti come la cottura degli amaretti e la formazione del barista, pure. Ciò dimostra la comprensione dell'azienda secondo cui i dipendenti hanno interessi al di fuori del lavoro e la sua dedizione nell'aiutare il proprio personale ad essere apprendisti per tutta la vita, indipendentemente dalla materia.
Il duro lavoro è appagante, energizzante e divertente, nella migliore delle ipotesi. Può anche essere faticoso, stressante e frustrante. In quei giorni, in particolare, dare un'occhiata alla tua bolletta energetica molto più bassa di prima o pianificare il tuo prossimo Yay Day può seriamente rianimarti (gioco di parole). Dovrebbe essere lo scopo di ogni azienda aiutare i propri dipendenti a prosperare, non solo sopravvivere, e i vantaggi sono un modo per farlo accadere.
