Assumere persone fantastiche non è facile. Quindi, quando lo fai? È importante assicurarsi che siano entusiasti di andare subito e pronti a resistere per il lungo raggio.
Un recente sondaggio condotto da Brilliant Ink e Versta Research ha approfondito esattamente questi problemi, esaminando i momenti chiave che definiscono una grande (o terribile) esperienza dei dipendenti. Cosa hanno trovato? Bene, a volte le modifiche più semplici possono fare la differenza.
Continua a leggere per 10 piccole modifiche che puoi apportare nei processi di assunzione, orientamento e onboarding per potenziare l'impegno e la felicità nei tuoi nuovi dipendenti.
