Che ci crediate o no, l'ufficio non deve trovarsi in un luogo che alimenta lo stress. Molte aziende, queste 10 per cominciare, offrono vantaggi straordinari per motivarti davvero ad essere felice e in salute mentre lavori. Sì, hai sentito bene.
Quando non stanno svolgendo incredibili attività di team building o facendo una pausa al parco o in palestra, assumono nuovi dipendenti. Quindi, applica velocemente!
1. VMware
Questo leader nell'infrastruttura cloud, nella mobilità aziendale e nel software di virtualizzazione è così bravo a prendersi cura dei suoi dipendenti che sta ottenendo il riconoscimento per il suo lato destro e sinistro. È stata nominata come la migliore azienda Fortune 100 per cui lavorare, è stata elencata come un posto di lavoro veramente adatto alle biciclette da The League of American Bicyclists, ed è stata riconosciuta per due anni consecutivi dall'American Heart Association come un "cantiere adatto per la misura “.
Perché tutti i riconoscimenti? Bene, potrebbe avere qualcosa a che fare con la fantastica palestra in loco aperta 24 ore su 24, 7 giorni su 7. O forse la varietà di lezioni di allenamento che vengono offerte durante il giorno, quindi i dipendenti sono liberi di prendere una lezione di danza o fare un giro tra le riunioni. Oppure potrebbe avere a che fare con i principali programmi benessere dell'azienda, come la "Amazing Race", in cui oltre 2.000 dipendenti nei suoi siti globali guadagnano "miglia" partecipando alle attività di fitness per completare un viaggio virtuale in tutto il mondo.
Qualunque sia il motivo, è chiaro che VMware promuove una comunità che non si limita a lavorare insieme, ma che rimane anche sana insieme.
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2. Miniera di risposta
Basandosi sui dati, Response Mine lavora per offrire ai propri clienti alti tassi di acquisizione e fidelizzazione dei clienti e, in definitiva, aumentare i loro ricavi. Ma è sicuro affermare che questa azienda sa tanto di mantenere i dipendenti in giro quanto di mantenere i clienti in giro.
"Apprezziamo il fatto che i dipendenti vivano fuori dall'ufficio", afferma la coordinatrice delle assunzioni, Amanda Benton.
Oltre a partecipare a un 5K a livello aziendale questa estate, l'azienda organizza una sfida di contapassi di otto settimane per motivare l'intera azienda. Lungo la strada, i dipendenti possono usufruire di spuntini salutari e occasionali "Work in the Park Days" (Wi-Fi e cani da ufficio ovviamente inclusi).
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3. Cloudera
Tutti i dipendenti di Cloudera lavorano insieme per fornire soluzioni software che consentono agli utenti di tutto il mondo di rispondere a domande importanti, prendere decisioni senza sospetto e trovare soluzioni di qualità con i big data. Più specificamente, l'intera azienda ha l'obiettivo di porre domande più grandi ai propri clienti.
Ma con domande più grandi arriva un lavoro più duro e ancor più bisogno di alcuni modi per allontanarsi dalla scrivania e sfogarsi.
Ecco perché Cloudera offre di tutto, dalle fiere della salute alle lezioni di yoga e persino una "Silicon Valley Sports League" che riunisce la squadra insieme ad altre startup locali per partite salutari di pallavolo, flag football, softball, basket e calcio - incoraggiando una comunità non solo all'interno dell'azienda, ma tra le aziende tecnologiche vicine.
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4. Black Mountain Systems
Certo, essere felici e in salute non significa sempre allenarsi al lavoro, a volte significa avere la flessibilità di lasciare l'ufficio quando è necessario prendersi cura di se stessi.
Alla Black Mountain Systems, una società di tecnologia dell'informazione che sta cambiando il modo in cui l'industria finanziaria gestisce i propri dati, i membri del team sono autorizzati a pianificare i propri programmi per adattarsi al meglio al proprio benessere. Pertanto, se i dipendenti devono partire prima per recarsi a casa, prendere un appuntamento dal medico o semplicemente lavorare in remoto, hanno la benedizione della direzione per farlo.
Quando sono in ufficio, i dipendenti sono liberi di svolgere il loro lavoro secondo le loro necessità: che si tratti di una scrivania in piedi o seduto su una palla da yoga. E, per una spinta extra in termini di benessere, una volta all'anno la compagnia porta l'intera squadra in un ritiro di quattro giorni in una destinazione esotica (l'anno scorso è stato il Messico!) Per divertirsi, fare squadra e, ovviamente, un mega relax.
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5. LivePerson
In qualità di leader globale nel coinvolgimento digitale, il team di LivePerson consente ai propri clienti di offrire esperienze interattive con la tecnologia innovativa.
Sebbene il lavoro sia duro, i dipendenti rimangono felici e relativamente senza stress a causa dell'atmosfera rilassata in ufficio. Cose come amache, giocattoli e snack deliziosi in ufficio sicuramente aiutano in questo, ma in realtà deriva dal gruppo rilassato di persone (e, forse ancora più importante, gestione rilassata) che lavorano in LivePerson.
"La parte peggiore della tua giornata è svegliarti … quando sei in ufficio puoi sentire l'atmosfera rilassata", afferma Breena Murray, un account manager aziendale.
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6. HBO
Con oltre 45 milioni di abbonati, HBO è diventata una società da record nel settore della televisione via cavo. Quindi, non sorprende che offra uno spazio di lavoro incredibile per il suo team.
Con una palestra e una caffetteria in loco disponibili esclusivamente per i suoi dipendenti, i membri del team possono crescere professionalmente e personalmente in ufficio.
"L'equilibrio tra vita professionale e vita privata è un fattore di differenziazione per HBO", afferma SVP di Program Planning Operations and Analysis Nate Rackiewicz. "La società investe davvero nella sua gente e nello sviluppo olistico della sua gente".
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7. Livefyre
Livefyre ha la missione di far parlare e connettere le persone in tutto il mondo, usando app in tempo reale per alimentare le conversazioni dentro e fuori l'ufficio. Come squadra che si occupa di costruire comunità, non sorprende che ci sia anche una cultura sociale abbastanza in ufficio.
"A tutti noi piace essere sociali, a tutti noi piace andare d'accordo, a tutti noi piace influenzare positivamente il cambiamento e ci piace farne parte", spiega Gene Hallman, un ingegnere informatico senior che è anche il capitano dell'ufficio squadra di kickball e orgoglioso portatore dei suoi famosi "pantaloni luccicanti" nei giorni di gioco.
I dipendenti mantengono anche una buona salute mentre costruiscono relazioni più forti partecipando a sessioni di yoga sul tetto, complete di una visione killer di San Francisco.
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8. MuleSoft
Con la missione di collegare i dati e i dispositivi del mondo in una semplice e flessibile integrazione, non è un segreto che i dipendenti di MuleSoft siano in grado di avere un equilibrio di benessere anche in ufficio.
MuleSoft offre tutti i vantaggi per aiutare il suo team a raggiungere questo equilibrio: sessioni settimanali di yoga, pranzi di catering, abbonamenti scontati in palestra e persino un "Fit febbraio" a livello aziendale in cui i dipendenti ricevono tutti i tipi di seminari e lezioni sul benessere e competono per impressionanti premi basati sull'attività.
E per quando hai bisogno di una pausa dall'essere in salute, vai al settimanale Waffle Wednesday per una sorpresa con i tuoi colleghi.
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9. Gap Inc.
Mentre questo marchio di moda globale offre programmi di benessere ai dipendenti di tutti i suoi cinque marchi ben noti, i dipendenti del marchio di fitness Athleta si vantano in particolare di questi benefici, sforzandosi di essere persone più felici e più sane che interagiscono realmente con la comunità del fitness.
Adrienne Hardy, direttore generale della sede Flatiron di Athleta, condivide il fatto che vive sempre il marchio frequentando le lezioni di fitness locali nei suoi prodotti preferiti di Athleta e condividendo tutto ciò che conosce sul marchio in cui crede con compagni di classe e amici della moda.
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10. The New York Foundling
Dedicato alla ricostruzione di vite e al sostegno delle famiglie in città per quasi 150 anni, The New York Foundling lavora per potenziare la comunità. Non è un lavoro facile e The Foundling capisce che deve prendersi cura dei propri dipendenti se vuole che possano prendersi cura degli altri.
"Tutti in The Foundling sono molto disponibili a prendersi giorni di ferie e periodi di ferie per evitare ustioni", spiega Mara Osher, Senior Advisor, Programmi basati sulle prove.
Inoltre, l'azienda supporta il benessere dei dipendenti aiutando con abbonamenti a palestre e persino a programmi come Weight Watchers.
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