Se hai mai provato a trovare un mentore, sai che è abbastanza difficile trovare la persona perfetta per aiutarti a portare avanti la tua carriera, figuriamoci mettere il tempo per sviluppare una relazione.
Bene, abbiamo buone notizie: queste 10 aziende stanno gestendo il primo passo per te. Che si tratti di programmi di tutoraggio formale, leadership accessibile o team che adorano imparare gli uni dagli altri, ognuno ti metterà in contatto con persone straordinarie che potrebbero portare la tua carriera al livello successivo.
Se sei pronto per l'opportunità di incontrare i tuoi futuri mentori, fai domanda per una delle loro molte posizioni aperte al più presto!
1. Unilever
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Unilever è un leader globale nella promozione della vita sostenibile ed è la compagnia dietro molti marchi molto amati, tra cui Dove, Hellmann's, Lipton, Ben & Jerry's, Tresemme, Vaseline e Q-Tips.
Ma Unilever è anche un leader globale nei leader in crescita. Oltre a offrire un impressionante programma Future Leaders che utilizza formazione e tutoraggio per accelerare lo sviluppo dal laureato alla direzione in soli tre anni, Unilever incoraggia sia i manager che i collaboratori a imparare come vuoi crescere e ti aiuta ad arrivarci . Tutti coloro che si uniscono alla compagnia vengono persino accoppiati con un "amico" nel loro primo giorno per aiutarli a mettersi in moto correndo.
Il risultato? Stagisti che diventano regolarmente impiegati a tempo pieno e persone che restano in giro per 10 o 20 anni, tutto perché hanno ricevuto una rete di supporto sin dall'inizio.
Guarda i loro lavori aperti su Unilever2. Pandora
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Fondata da musicisti e amanti della musica, Pandora mira a creare un mondo ispirato all'ascolto. Utilizzando il DNA musicologico e il costante feedback dell'ascoltatore, Pandora crea stazioni personalizzate da una crescente collezione di registrazioni. Decine di milioni di persone negli Stati Uniti usano Pandora per ascoltare i loro artisti preferiti e scoprirne di nuovi ogni giorno.
I dipendenti di Pandora adorano apprendere dai loro brillanti colleghi, dalle persone sedute vicino fino in cima. "Il nostro CEO Tim Westergren è una persona così incredibile con cui lavorare", condivide Marta Riggins, direttore, esperienza dei dipendenti e marketing. "È il leader più umile e gentile con cui abbia mai lavorato … e farci avanzare è molto eccitante."
Guarda i loro lavori aperti a Pandora4. GEICO
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Rappresentante della compagnia assicurativa per dipendenti pubblici, GEICO è stata fondata nel 1936 per fornire un'assicurazione di qualità a dipendenti pubblici e militari. Oggi, GEICO ha mantenuto viva la sua tradizione di servizio eccezionale, ma ha ampliato la sua copertura. GEICO serve oltre 14 milioni di persone negli Stati Uniti e offre una vasta gamma di polizze dall'auto ai proprietari di case all'assicurazione contro il furto di identità.
GEICO si dedica decisamente allo sviluppo dei suoi dipendenti, in particolare del suo talento tecnologico. Il programma di rotazione triennale dell'azienda offre la possibilità di apprendere sul posto di lavoro e dà accesso al tutoraggio da parte dell'alta direzione.
Oltre alla formazione formale, i dipendenti adorano le relazioni autentiche che sono in grado di costruire. “La sensazione familiare qui è la migliore. Dall'incontro con il CEO e la politica della porta aperta alle interazioni quotidiane, è facile sentire una connessione tra tutti ", condivide il Team Lead Soumya Padmanabhan.
Guarda i loro lavori aperti presso GEICO6. QA della foresta pluviale
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Rainforest QA aiuta le aziende a ripensare il loro approccio al QA portandolo nell'era della consegna continua. Il loro obiettivo è esclusivamente il controllo qualità e hanno trascorso gli ultimi cinque anni aiutando centinaia di aziende a raggiungere i loro obiettivi di business attraverso una strategia di controllo qualità intelligente.
Rainforest QA è un team distribuito. Hanno sede a San Francisco e hanno membri del team in oltre 15 paesi diversi. Il QA di Rainforest è stato creato come un team distribuito sin dall'inizio e l'azienda investe fortemente in strumenti e processi per rendere l'esperienza di lavoro buona per tutti i membri del suo team, vicini e lontani.
Mentre la società ha uno stile unico di "autogestione" che dà al personale il potere di sovrintendere a se stessi, ciò non significa che i dipendenti di Rainforest QA siano tutti soli.
"Lavoriamo in team autogestiti, il che ci dà davvero la possibilità di scambiare feedback reciproci per aiutarci a crescere a vicenda", spiega Akhila Iruku, Customer Success Manager. Ciò significa che puoi ottenere tutoraggio da ogni angolazione al QA di Rainforest.
Guarda i loro lavori aperti al QA di Rainforest7. Asana
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Asana è una società in missione "aiutare l'umanità a prosperare consentendo a tutti i team di lavorare insieme senza sforzo". L'app in rapida crescita consente ai team di tenere traccia del proprio lavoro e dei propri progetti con maggiore chiarezza e responsabilità e di essere più efficaci. Asana è una delle aziende più innovative di Fast Company e una delle sue dieci migliori app del 2016. È anche il principale fornitore di tracciamento del lavoro nell'elenco Cloud 100 inaugurale di Forbes, una delle migliori culture sul posto di lavoro di Entrepreneur Magazine nel 2017, su Bestune di Fortune Elenco dei luoghi di lavoro per donne e uno dei dieci migliori luoghi di lavoro 2017 di Glassdoor.
Non sorprende che il team di Asana lavori bene insieme, non solo per portare a termine il lavoro, ma per aiutarsi a crescere. I dipendenti descrivono i loro manager come "life coach" che vogliono aiutarli a svilupparsi e affermano che il sentirsi supportati dai colleghi li aiuta ad assumersi maggiori rischi.
"Ci sono così tante persone intelligenti qui, e ci sono così tante strade per interagire con loro e lavorare su cose davvero interessanti che devi smettere di censurarti ed essere impavido nel tuo approccio al lavoro", afferma Michael Nguyen, Customer Success Manager.
Guarda i loro lavori aperti ad Asana10. ServiceTitan
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Ara e Vahe hanno avviato ServiceTitan nel 2013 per aiutare le loro famiglie a gestire le loro crescenti attività di servizi domestici. I fondatori volevano aiutare migliaia di loro colleghi nel settore dei servizi domestici che sono stati tradizionalmente scarsamente serviti dal software. Oggi sono umiliati dal fatto che così tante aziende usano ServiceTitan per aumentare le entrate e migliorare l'efficienza.
Non solo i dipendenti di ServiceTitan riferiscono di apprendere dalla leadership, ma ne sono davvero ispirati ogni giorno. "Il mio manager è fantastico … si fida dei suoi dipendenti e allo stesso tempo ci fornisce le risorse di cui abbiamo bisogno per avere successo professionale", condivide il responsabile tecnico del progetto Kindle Scott.
"La tua manager dovrebbe sentirsi un'alleata, una sostenitrice e, naturalmente, una tutor", aggiunge Dalena Nguyen, specialista nell'implementazione di account senior. E puoi trovare quelle relazioni su ServiceTitan.
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