Quando cerchi un lavoro, trovare un'azienda con una grande cultura dell'ufficio è un grosso problema. Dopotutto, chi vuole rimanere bloccato in un posto di lavoro in cui i dipendenti non hanno vite oltre a scrivere furiosamente ai loro banchi?
Ecco perché sempre più aziende, grandi e piccole, tecnologiche e non tecnologiche, sono alla ricerca di nuovi modi per integrare l'equilibrio tra lavoro e vita privata nella cultura dell'ufficio. Da feste e ritiri aziendali a happy hour e orari flessibili, le aziende stanno tirando fuori tutti i tipi di vantaggi dalle loro tasche per mantenere i loro dipendenti felici, in salute e divertirsi.
Queste 10 aziende si prendono seriamente cura del tuo benessere e si assicureranno che non marcisca alla tua scrivania. La parte migliore? Stanno tutti assumendo.
1. Asana
Asana è in missione per aiutare l'umanità a prosperare. Fondata nel 2008 dai leader di Facebook orientati ai risultati per svolgere più lavoro con meno sforzo, Asana crea una piattaforma organizzata e trasparente che unisce conversazioni e attività attuabili. L'applicazione sta massimizzando la comunicazione in modo che i team possano raggiungere gli obiettivi più velocemente.
In Asana, i programmi di lavoro sono completamente decisi dai dipendenti. L'azienda vuole che tutti abbiano una vita al di fuori della propria carriera e offre anche ai genitori che lavorano il tempo libero di occuparsi delle responsabilità familiari. Sottolineando la passione invece di dare un pugno all'orologio, Asana incoraggia i dipendenti a lavorare diligentemente ma in modo flessibile a qualunque ritmo sia più salutare.
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2. Copertura
Cover si impegna a fornire ai commensali un modo semplice per pagare i propri pasti in vari ristoranti. È davvero semplice come scaricare un'app e far sapere al ristorante che pagherai tramite Cover. Dal 2013, l'azienda si è espansa da New York a San Francisco e attualmente ha collaborazioni con oltre 100 ristoranti.
Il buon cibo è parte integrante della cultura dell'ufficio di Cover come lo è il duro lavoro. I dipendenti adorano uscire insieme più volte alla settimana e preferiscono nient'altro che legarsi al cibo. I buongustai dell'ufficio si incontrano spesso per uscire a pranzo o a cena in uno dei fantastici ristoranti partner di Cover, raddoppiando con successo il lavoro e il gioco.
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3. Magnetico
Magnetic sta rendendo le aziende e gli inserzionisti più efficienti ed efficaci nel modo in cui spendono i loro dollari pubblicitari. Offrendo strategie di ricerca e retargeting basate sui dati, Magnetic aiuta gli inserzionisti a raggiungere nuovi ed entusiasmanti clienti in modi creativi e convincenti.
Per assicurarsi che i dipendenti si stiano rilassando, Magnetic accompagna tutti nei ritiri annuali. Nella più recente di Atlantic City, il team Magnetic ha goduto di fantastiche attività di bonding come jet ski e giochi d'azzardo. Un altro modo in cui l'ufficio si illumina è la ricerca di conforto nell'anatra di gomma dell'ufficio. Invece di andare in collegio con problemi quotidiani, i dipendenti condividono problemi tecnici con l'anatra e spesso arrivano a soluzioni scoperte.
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4. Tela
Con clienti in oltre 65 paesi e in crescita, Canvas aiuta migliaia di organizzazioni a sostituire moduli cartacei costosi e inefficienti con applicazioni mobili personalizzabili. Grazie a Canvas, le persone possono utilizzare i propri dispositivi mobili per raccogliere, condividere e integrare le informazioni con i sistemi di backend esistenti.
L'equilibrio tra lavoro e vita privata definisce la cultura aziendale di Canvas. Oltre a partecipare agli happy hour, i dipendenti giocano insieme ai videogiochi e guardano le partite di baseball fuori dall'ufficio. In Canvas, la cultura è più importante della strategia poiché definisce la qualità delle persone assunte dall'azienda. Per questo motivo, i dipendenti non sono solo colleghi, sono amici.
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5. Dyn
Cosa hanno in comune Twitter, Etsy e CNBC? Sono tutti clienti di Dyn, la società di prestazioni Internet basata su cloud che aiuta le aziende a monitorare, controllare e ottimizzare l'infrastruttura online. Con una rete di livello mondiale e un'intelligenza oggettiva nelle condizioni di Internet, Dyn assicura che il traffico venga consegnato più sicuro e più veloce.
Poiché i dipendenti danno costantemente il massimo, Dyn vuole rendere più facile alle persone prendere una pausa. Oltre ai soliti servizi come il ping pong, l'area break di Dyn vanta anche un nuovo arcade video pieno di giochi classici come NBA Jam, Pac-Man e Mortal Kombat.
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6. PORTA 3
Che si tratti di applicazioni tecnologiche mobili o di sistemi intranet interni, DOOR3 sta creando software unici e personalizzati per i suoi clienti. L'obiettivo di DOOR3 è quello di creare prodotti software di qualità superiore e fornire lo sviluppo web di esperti, il tutto mantenendo l'integrità delle sue soluzioni tecnologiche.
Happy hour e feste natalizie si svolgono regolarmente a DOOR3. E poiché i dipendenti si incontrano anche fuori dall'ufficio, le amicizie si sviluppano organicamente. Quando gli è stato chiesto della sua tradizione aziendale preferita, il regista UX Michael Montecuollo esprime il suo amore per l'annuale Secret Santa di DOOR3. Più di 60 dipendenti giocano, il che riflette davvero il forte cameratismo tra colleghi.
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7. Cavalletta
Fondata nel 2003, Grasshopper si dedica a facilitare l'avvio e la crescita delle piccole imprese. Azienda di sistemi di telefonia virtuale, Grasshopper si impegna a fornire agli imprenditori gli strumenti di comunicazione necessari per avere successo. Ad oggi, Grasshopper ha servito oltre 150.000 fondatori.
Grasshopper vuole che i suoi dipendenti siano sani. Oltre a offrire orari di lavoro flessibili, l'azienda rimborsa cose come lezioni di yoga e bollette del cellulare. L'ambiente è aperto e invitante, il che rende facile per i colleghi collaborare e divertirsi.
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8. Bridgespan
Consigliere senza scopo di lucro per gruppi e filantropi guidati dalla missione, Bridgespan si impegna ad aiutare i leader del settore sociale ad aumentare seriamente l'impatto delle loro organizzazioni. I clienti di Bridgespan stanno lavorando alle sfide più importanti della società, dall'espansione delle opportunità per le popolazioni svantaggiate al perseguimento della sostenibilità ambientale.
Anche se fare del bene è fondamentale per la missione di Bridgespan, i dipendenti apprezzano divertirsi altrettanto. Il COO Mandy Taft-Pearman ama i ritiri della compagnia, in particolare la "parte dell'intrattenimento", quando i dipendenti di diversi uffici si prendono in giro con spettacoli divertenti di video, balli e persino video musicali. I colleghi non hanno timore di alleggerirsi e godersi la condivisione nei momenti più divertenti di Bridgespan.
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9. Gravità
Agenzia di comunicazione di marketing a servizio completo, Gravity è impegnata a risolvere complesse sfide aziendali per creare opportunità di crescita per i clienti. Il suo team è composto da professionisti del marketing internazionale di origine asiatica, africana, ispanica, europea e mediorientale, e questa varietà di talenti multiculturali aiuta Gravity a cogliere le tendenze in molteplici mercati di nicchia.
Ogni anno, i dipendenti di Gravity vengono portati via per un ritiro aziendale di quattro giorni. Presentazioni, discussioni di gruppo ed esercizi di team building aiutano il team a riconnettersi, riflettere e pianificare il futuro. Alcune delle destinazioni preferite del passato? Giamaica, Messico e Repubblica Dominicana, per citarne alcuni.
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10. Pratico
Handy sta rivoluzionando il mondo delle faccende domestiche collegando le persone a professionisti di prim'ordine con il semplice clic di un pulsante. In meno di 90 secondi, gli utenti possono pianificare qualsiasi aiuto di cui hanno bisogno direttamente dall'app. I clienti scelgono semplicemente la loro posizione, il servizio richiesto e la fascia oraria preferita, e Handy fa il resto.
In ufficio, i dipendenti ospitano happy hour bisettimanali, aprendo il ben fornito "armadietto dei drink" della società e sfidando i partecipanti alla festa a promuovere i loro mixologi interiori e fiorenti. Anche se non sei un fan dei cocktail, il dopocena è sempre il preferito dalla folla. Inoltre, l'equipaggio si reca spesso al suo bar preferito al piano di sotto per suonare il gigante Jenga e bere champagne.
