In un mondo ideale, avremmo tutti manager fantastici: capi che ci hanno aiutato ad avere successo, che ci hanno fatto sentire apprezzati e che erano semplicemente persone fantastiche.
Sfortunatamente, non è sempre così. Ma, se la persona per cui lavori è un micromanager, ha problemi di gestione della rabbia, mostra favortismo verso una persona, è un prepotente sul posto di lavoro o non è molto competente, devi comunque sfruttare al meglio la situazione e fai il tuo lavoro.
Per dare una mano, abbiamo raccolto i migliori consigli da tutto il web per affrontare un cattivo capo. Prova uno o più di questi suggerimenti per trovare un terreno comune con il tuo capo o almeno rimanere sano di mente fino a quando non trovi un nuovo concerto.
1. Assicurati di avere a che fare con un "cattivo capo"
Prima di provare a riparare il tuo cattivo capo, assicurati di averne davvero a che fare con uno. C'è una ragione per il suo comportamento o sei troppo duro con lui?
“Osserva il tuo capo per alcuni giorni e cerca di notare quante cose fa bene contro male. Quando sta facendo qualcosa di "cattivo", prova a immaginare il motivo più indulgente per cui sarebbe potuto accadere. È davvero colpa sua o potrebbe essere qualcosa fuori dal suo controllo? ”
Da compagnia veloce
2. Identifica la motivazione del tuo capo
Capire perché il tuo capo fa o si preoccupa di certe cose può darti un'idea del suo stile di gestione.
“… se le regole sono totalmente fuori controllo, cerca di capire la motivazione del tuo capo. Forse non è che si preoccupi davvero di quanto tempo impiega la tua pausa pranzo; in realtà si preoccupa di come appare agli altri dipendenti e ai loro superiori. "
Da Brazen Careerist
3. Non lasciare che influisca sul tuo lavoro
Non importa quanto il comportamento del tuo capo sia negativo, evita che ciò influenzi il tuo lavoro. Vuoi rimanere in buoni rapporti con altri leader dell'azienda (e mantenere il tuo lavoro!).
"Non cercare di pareggiare il punteggio lavorando più lentamente o prendendo eccessivi giorni di" salute mentale "o pranzi più lunghi. Ti metterà solo più indietro nel tuo carico di lavoro e creerà un caso per il tuo capo per darti il vecchio sospiro prima che tu sia pronto per partire. "
Da lavoro fantastico
4. Stai un passo avanti
Soprattutto quando hai a che fare con un micromanager, evita le richieste del tuo capo anticipandole e facendo le cose prima che arrivino da te.
“… Un ottimo inizio per fermare il microgestione è quello di anticipare le attività che il tuo manager si aspetta e farle svolgere con largo anticipo. Se rispondi, "Ho già lasciato una bozza del programma sulla tua scrivania per la tua recensione" abbastanza volte, minimizzerai la necessità dei suoi promemoria. Si renderà conto che hai le tue responsabilità in pista e che non ha bisogno di guardare ogni tua mossa. "
sulla gestione di un micromanager
5. Impostare i confini
Lavorare con qualcuno che sembra non avere confini significa che devi andare avanti e impostarli.
“Una delle sfide delle persone non simpatiche è che presentano comportamenti altrettanto antipatici, ed è importante imparare a prendere le distanze da quel comportamento. Come ha detto Robert Frost, "I buoni recinti fanno buoni vicini".
a lavorare con qualcuno che non ti piace
6. Smetti di supporre che sappiano tutto
Solo perché qualcuno ha un titolo manageriale non significa che abbiano sempre le risposte giuste.
“Allora ho capito che, solo perché qualcuno è in una posizione di autorità, non significa che lui o lei sappia tutto. Da quel momento in poi, ho smesso di supporre che il titolo "manager fosse equivalente a" tutto consapevole ".
“.
su Trovare il buono in un boss cattivo
7. Agire come leader
Quando hai a che fare con un capo incompetente, a volte è meglio prendere alcune decisioni di leadership da solo.
Se conosci abbastanza bene la tua area, non c'è motivo di non andare avanti creando e perseguendo una direzione che conosci raggiungerà buoni risultati per la tua azienda. Le persone che lo fanno sono naturalmente seguite dai loro pari come leader informali. La direzione, sebbene forse non sia il tuo capo diretto, noterà la tua iniziativa. Ovviamente, non vuoi fare qualcosa che mina il capo, quindi tienilo al corrente.
Da Careerealism
8. Identificare i trigger
Se il tuo capo ha problemi di gestione della rabbia, identifica ciò che provoca i suoi crolli e sii militante extra nell'evitarli.
“Ad esempio, se il tuo editor si capovolge quando scrivi male il nome di una fonte, assicurati di ricontrollare e controllare tre volte le tue note. E se il tuo capo inizia a schiumare alla bocca se arrivi un momento dopo le 8, pianifica di arrivarci alle 7:45 - Ogni. Singolo. Giorno."
sulla gestione dei boss tossici della musa
9. Utilizzare i suggerimenti della terapia per coppie
In caso di disaccordo, attingere alcuni inquilini dalla terapia di coppia per risolvere il problema.
"Basta ripetere a lui quello che ha detto e chiedere" È quello che volevi dire? "(Un trucco standard strappato dalla terapia di coppia). Se accetta il tuo riassunto, chiedigli di dirti di più. Quando ripeti la prospettiva di qualcuno di nuovo su di lui, gli dai la possibilità di esporre e, soprattutto, di sentirsi ascoltato. "
Da compagnia veloce
10. Evita i futuri cattivi boss
Quando intervista con una nuova società, fai le tue ricerche in anticipo per assicurarti di non entrare in un'altra situazione con un manager tutt'altro che ideale.
“Pranza un caffè o pranza con uno o più membri del personale presso la nuova società. Apparentemente, il tuo scopo è quello di apprendere informazioni generali sull'azienda e sulla sua cultura. Tuttavia, approfitta di questa opportunità per scoprire quanto più possibile sul tuo potenziale capo, senza apparire inquietante, ovviamente. ”
Da Inc.
