Quando si tratta di colloqui di lavoro, la preparazione è la chiave. Ma ciò non vale solo per il candidato, ma è altrettanto importante per te come intervistatore.
Questa conversazione è la tua occasione per determinare se quel candidato si adatta perfettamente alla posizione, alla tua squadra e alla tua azienda in generale. Tuttavia, tali informazioni vengono effettivamente rivelate solo se si conoscono le domande giuste da porre a un intervistato.
Quindi, cosa dovresti essere sicuro di chiedere? Ecco 10 buone domande per il colloquio (oltre a "raccontami di te") da mettere al lavoro nel tuo prossimo incontro con un potenziale dipendente.
1. Quale abilità ti rende più qualificato per questa posizione?
Mentre cose come la cultura in forma sono importanti, il tuo obiettivo principale è quello di trovare qualcuno che possiede quelle qualifiche necessarie per riempire quella posizione aperta.
Ecco perché una domanda come questa è così importante. Non solo ottieni maggiori dettagli su quelle che quel candidato considera le sue competenze chiave, ma è anche un'opportunità per confermare di avere la comprensione adeguata di tutto ciò che il ruolo comporta.
Ad esempio, se ha un'abilità impressionante - ma del tutto irrilevante - è una bandiera rossa che non sei nella stessa pagina sui compiti principali di quel lavoro.
2. Ad oggi, quale risultato professionale sei più orgoglioso?
I candidati si presentano alle interviste con l'obiettivo di impressionarti. Quindi, è probabile che il richiedente sia armato e pronto con alcuni importanti risultati nella manica.
Che si tratti di un premio, una certificazione o un grande progetto che è andato eccezionalmente bene, chiedere all'intervistato quale sia la sua storia professionale di cui è più orgogliosa ti darà un'idea migliore di dove si trovano davvero i suoi punti di forza.
Inoltre, questa domanda le offre la possibilità di espandersi su qualcosa di cui si sente bene, il che può alleviare i suoi nervi e aiutare ad aumentare la sua fiducia nel resto dell'intervista.
3. Puoi parlarmi di un momento in cui hai superato una sfida?
Sai che la maggior parte delle persone in cerca di lavoro teme assolutamente queste domande sul colloquio comportamentale. Ma ciò non cambia il fatto che sono un modo efficace per farti comprendere meglio come l'esperienza di quella persona si traduce dalla carta al mondo reale.
Questa domanda specifica è popolare e per buoni motivi. Iniziare un nuovo lavoro non è una passeggiata nel parco. E, anche dopo che quel nuovo dipendente è stato stabilito, è tenuto a gestire alcuni ostacoli ogni tanto, sia che si tratti di un conflitto all'interno della sua squadra o di un progetto che non sa come iniziare.
Avere una comprensione di come quella persona affronta - e, soprattutto, affronta - le circostanze difficili ti aiuteranno a concentrarti sul modo migliore per quel ruolo aperto.
4. Come descriveresti il tuo stile di lavoro?
Anche se non vuoi creare un team completamente omogeneo, devi assicurarti che le nuove aggiunte siano in grado di funzionare in un modo che non getti una chiave inglese nel modo in cui le cose già funzionano.
Per questo motivo, è importante chiedere a ciascun candidato il suo stile di lavoro. Adotta un approccio davvero collaborativo o preferisce lavorare in modo indipendente? Si esibisce bene con molta direzione o è più un self starter?
Questa intuizione su come ciascun candidato preferisce gestire il proprio lavoro sarà preziosa nel determinare non solo la partita giusta per quel lavoro, ma per l'intera squadra.
5. Quali tre parole useresti per descrivere il tuo ambiente di lavoro ideale?
Allo stesso modo, è intelligente chiedersi cosa preferisce quel candidato in termini di atmosfera per assicurarsi di trovare qualcuno che non solo possa sopravvivere - ma prosperare - nella propria cultura esistente.
Forse afferma che gli piace un ambiente più tranquillo con un sacco di lavoro a testa in giù. Se il tuo ufficio è estremamente veloce e ad alta energia, ciò potrebbe causare qualche attrito. O forse spiega che preferisce molta struttura e prevedibilità, cosa che non c'è molto nella tua rilassata startup in cui tutti indossano molti cappelli.
Nel bene e nel male, questa domanda ti aiuterà almeno a determinare se quel candidato si sentirebbe a proprio agio nell'ambiente di lavoro che hai già promosso.
6. Se assunto, qual è la prima cosa che affronteresti in questa posizione?
Questa è un'ottima domanda da porre in una successiva intervista, quando scegli tra i candidati finali che hai ristretto.
Questo è efficace per un paio di ragioni. Innanzitutto, è l'ennesima occasione per confermare che l'intervistato ha la giusta comprensione di tutta quella posizione di cui sarà responsabile. In secondo luogo, ti dà la possibilità di capire le sue priorità. Cosa crede dovrebbe essere in cima alla lista delle cose da fare di quella posizione?
Ultimo ma non meno importante, una domanda come questa significa che puoi estenderti oltre le generalità che spesso accompagnano l'intervista e ottenere una visione di come quel candidato si sarebbe effettivamente comportato in quel ruolo.
7. Perché stai lasciando il tuo attuale datore di lavoro?
Eccola, ancora un'altra domanda che farà sicuramente rabbrividire ogni persona in cerca di lavoro. Nessuno vuole sembrare come se stesse insultando un precedente capo o datore di lavoro, il che rende difficile rispondere ai candidati.
Tuttavia, porre questa domanda ti darà una visione più approfondita della storia professionale di quella persona, oltre a aiutarti a identificare eventuali bandiere rosse (ad esempio, lamentarsi all'infinito del suo capo, per esempio) che potrebbero indicare che il candidato non è il migliore per il lavoro.
8. Quale abilità vorresti migliorare e qual è il tuo piano per farlo?
Se in precedenza hai fatto affidamento su quel cliché "qual è la tua più grande debolezza" domanda, provalo invece.
Invece di chiedere a un intervistato di evidenziare i suoi difetti e creare buchi nella sua stessa candidatura, puoi girare i tavoli concentrandoti sulle aree di miglioramento.
Inoltre, la seconda metà di questa domanda offre al richiedente la possibilità di riscattarsi, per così dire, spiegando quale piano d'azione ha per continuare a crescere e svilupparsi nel suo campo.
9. Cosa ti entusiasma di più di questa posizione?
Le abilità possono essere insegnate, ma c'è una cosa che non può essere: l'entusiasmo. Quando un intervistato è davvero entusiasta di un'opportunità, ciò si traduce in genere in un lavoro eccellente e una maggiore longevità con la tua azienda.
Chiedi a quel potenziale dipendente ciò che inizialmente lo ha attratto alla posizione. Cosa lo rende più entusiasta della prospettiva di lavorare lì?
Ciò non solo confermerà ancora una volta la sua comprensione dei doveri del ruolo, ma ti darà anche la possibilità di capire quali aspetti del lavoro gli interessano di più.
10. Cosa ti piace fare al di fuori del lavoro?
Questa non è una delle domande di intervista più comuni. Ma è importante ricordare che stai assumendo un'intera persona. Vuoi qualcuno che sia in grado di connettersi con te e il tuo team, non un robot che non è in grado di creare legami, condividere interessi e costruire relazioni.
Se ti senti a disagio nel porre una domanda come questa nel contesto formale dell'intervista vera e propria, falla in chiacchiere prima o dopo il tuo sit-down. Avrai l'opportunità di entrare in contatto con quel candidato a un livello più personale, ottenendo al contempo una visione più olistica di ciò che la fa tick.
Mentre la persona in cerca di lavoro si trova all'estremità del tavolo, molto più snervante, le interviste di lavoro sono sufficienti per ispirare anche un po 'di ansia in te. Vuoi assicurarti di porre le domande giuste per individuare davvero il miglior candidato per quel lavoro aperto.
Mentre ci sono molti consigli per gli intervistatori là fuori, vuoi avere alcuni pratici suggerimenti nella tasca posteriore che puoi usare per ottenere le informazioni più preziose da quella breve conversazione. Quindi, ricorda queste 10 domande di intervista da porre, e hai molte più probabilità di trovare la soluzione perfetta.
