Ci siamo già stati tutti prima: intervista per un'opportunità di lavoro apparentemente perfetta e fai tutte le mosse giuste, ma in qualche modo sei passato nell'ultimo round. Peggio ancora, anche il feedback che ricevi è insoddisfacente: ti viene detto che ci sono troppi candidati qualificati.
Ma qual è la vera ragione? E cosa fa davvero la differenza tra molti candidati ugualmente competenti?
Per scoprirlo, abbiamo pensato alle nostre esperienze di assunzione nella nostra startup Hipiti e dalle precedenti carriere nella consulenza e negli investimenti, quindi abbiamo chiesto a 10 dei più prolifici assunti che conosciamo. Abbiamo parlato con i direttori delle risorse umane di aziende da miliardi di dollari, i fondatori delle migliori aziende di reclutamento e l'assunzione di manager in startup in rapida crescita. E abbiamo sentito consigli simili da ognuno di loro: distinguersi dal pacchetto ugualmente qualificato e ottenere quell'offerta di lavoro il più delle volte si riduce a "adattarsi".
Cosa significa veramente "in forma"? Mentre ci sono sfumature per ruolo e industria, abbiamo trovato molta comunanza nelle definizioni dei nostri esperti:
Alcuni di questi sembrano piuttosto semplici: o ti trovi in qualche posto o non lo fai. Ma la verità è che ci sono alcune cose chiave che puoi fare per mostrare all'intervistatore come ti distingua da tutti gli altri candidati. Ecco cosa abbiamo appreso su come assicurarci che il tuo “fit” risplenda:
1. Comprendere la cultura
Sembra ovvio, ma per mostrarti in forma devi sapere cosa, nello specifico, rappresenta l'azienda. Aiuta soprattutto a sapere come l'azienda si distingue rispetto alla concorrenza nel suo settore. Ad esempio, una delle nostre ditte di esperti è conosciuta come la concorrente concreta e rilassata nel suo campo. E gli intervistatori vengono immediatamente disattivati da accenni di arroganza e vanagloria che potrebbero essere visti positivamente da altre aziende del loro settore.
Quindi fai le tue ricerche, e poi mostra di capire la compagnia e la posizione, intrecciando ciò che impari nella tua applicazione e nel tuo colloquio.
2. Fai i compiti sul tuo intervistatore
Lo stesso vale per i tuoi intervistatori. Non sempre saprai con chi stai incontrando, ma se lo fai, assicurati di conoscere il loro background e la reputazione nella misura del possibile, incluso il tipo di comportamento che potrebbe incuriosirli o spegnerli.
Quindi, prepara alcune domande che sono specifiche per ogni intervistatore: chiedi dettagli sulla sua attenzione in azienda, discuti degli eventi attuali sulla sua specialità o fai emergere un interesse comune che sai che ha fuori dall'ufficio. Quando ho intervistato candidati nella mia precedente carriera, ho sempre apprezzato le conversazioni in cui gli intervistati ponevano domande che mostravano che avevano letto la mia biografia o, meglio ancora, trovato un legame personale.
3. Parla con le persone dell'azienda (prima dell'intervista)
È anche importante mostrare come ti adatterai alla compagnia al di fuori dell'intervista ufficiale. Usa i tuoi amici e conoscenti (pensa a LinkedIn, BranchOut, gruppi di ex studenti) per ricercare eventuali connessioni che hai con gli attuali dipendenti, quindi contatta loro per un caffè o un colloquio informativo. Questo è un ottimo modo non solo per raccogliere informazioni sulla tua intervista, ma per mostrare a tutti come sei interessato alla posizione.
Ricorda: ogni interazione che hai con qualcuno in azienda ha il potenziale per essere valutata come parte del processo di assunzione. Preparati a questo e mantieni le cose a livello di intervista, anche su amichevoli presentazioni introduttive.
4. Mostra quanto è rilevante la tua esperienza
Uno dei modi più importanti per dimostrare che sei la persona giusta per il lavoro è precisare per l'intervistatore come ti adatteresti alla posizione e agli obiettivi dell'azienda. Dare alcuni esempi di come la tua esperienza passata sia trasferibile dimostra che hai riflettuto su come ti adatteresti all'organizzazione e rende le cose chiare anche per il responsabile delle assunzioni.
E se stai cambiando ruoli o settori? Non ti preoccupare, questa non deve essere una connessione diretta. In effetti, è spesso più impressionante quando un candidato può rendere l'esperienza apparentemente irrilevante molto rilevante per il ruolo per il quale sta intervistando. Un esperto, che guida il marketing presso un rivenditore, spiega come una recente assunzione sia venuta dalla tecnologia e sia riuscita a impressionarla totalmente condividendo modi specifici in cui poteva tradurre i suoi strumenti di marketing tecnologico al dettaglio. Ha ottenuto il lavoro grazie alle sue nuove idee e creatività.
5. Fai conoscere il tuo entusiasmo
Se vuoi davvero lavorare in una determinata azienda, falla conoscere in diversi modi. Scrivilo nella tua lettera di accompagnamento, condividilo durante l'intervista, ripeterlo in un'e-mail di follow-up (o anche una nota scritta a mano!), E partecipare a eventi aziendali o di settore. Non vuoi mai che un intervistatore indovini il tuo interesse per una posizione (per non dire a ogni intervistatore piace pensare di lavorare in un posto desiderabile!). Quindi, mostra loro l'amore in tutte le tue interazioni.
6. Pratica, pratica, pratica
Diverse aziende utilizzano diversi formati di intervista: fa parte della loro cultura. Ad esempio, alcune aziende porranno domande sul caso o rompicapo, mentre altre forniranno un set standard di domande tipiche di intervista e leadership.
Chiedere al reclutatore o al contatto con le risorse umane il formato del colloquio in anticipo è un gioco assolutamente corretto. E una volta che sai, investire tempo per familiarizzare con questo stile può fare una grande differenza. Parte della pratica è ascoltare te stesso rispondere alle domande che pensi ti verranno poste ad alta voce. Quindi prendi il tuo compagno di stanza, chiama i tuoi genitori o trova chiunque tu possa ascoltare. Quindi, chiedi loro di farti le domande, ascoltare le tue risposte e dare un feedback onesto. Sembravi genuino? Eccitato? Rilassato? Professionale? Tutte queste cose aiuteranno a dimostrare che sei la persona giusta per il lavoro.
Prendilo dai nostri esperti: seguire questi suggerimenti può metterti sulla buona strada per ottenere il lavoro dei tuoi sogni. Sì, dovrai dedicare del tempo alla preparazione e alla pratica, ma ne varrà la pena quando arriverà il momento di dimostrare che sei la scelta migliore.
