Politica. Era già un argomento tabù negli uffici prima di novembre 2016, ma con le crescenti tensioni in tutta l'America, è diventato un argomento ancora più rischioso da discutere.
Detto questo, l'attuale ambiente politico è tale che è difficile immaginare di non parlarne affatto senza seppellire una parte di noi stessi. Un rapido viaggio di mezzogiorno sui social media può farti desiderare - o addirittura aver bisogno - di dire qualcosa ad alta voce alla persona che si siede accanto a te.
Ma anche se lavori in un ufficio che ti incoraggia a "essere te stesso" sul lavoro e non corri il rischio di perdere il lavoro parlando, non dovresti semplicemente supporre che sia una buona idea condividere i tuoi pensieri.
Questo non vuol dire che dovresti stare zitto, ma piuttosto poniti prima questa domanda critica:
Spesso, quando le persone condividono le loro opinioni politiche in ufficio è perché si sentono al sicuro. Nella maggior parte dei casi, ciò significa che i liberali si sentono a proprio agio a parlare in stati o città blu, e i conservatori che parlano in stati o distretti che sono chiaramente rossi. Se tutti gli altri sono d'accordo con te, non c'è rischio di essere controversi o offensivi, giusto?
Sbagliato.
A meno che tu non lavori per un'azienda super piccola in cui le convinzioni di tutti sono apertamente (il che è improbabile), ci sono buone probabilità che un certo numero di colleghi non siano d'accordo con te su almeno alcune (se non tutte) questioni. Quel ragazzo in contabilità che ha condiviso i suoi diritti pro-LGBTQ può anche essere pro-vita o fiscalmente conservatore. La donna del team di vendita nella sala delle pause potrebbe sentirsi alienata e sgradita in un ufficio con i sostenitori vocali di Trump, e quindi nascondere le sue convinzioni femministe.
Ora, questo non significa che dovresti andare in giro e interrogare i tuoi colleghi su ciò in cui credono (davvero, per favore, non farlo). Ciò che significa è che dovresti essere premuroso quando esprimi le tue convinzioni e porti sul tavolo quanta più empatia e compassione possibile.
Perché anche se non sei d'accordo con le scelte di voto di Sheryl - e forse sei persino offeso dai valori che vedi riflessi nel suo voto - è sempre la tua collaboratrice. E per quanto (spero) tu abbia accettato questo lavoro a causa della cultura e della missione dell'azienda, il lavoro non è un luogo che garantisce che il sistema di valori di tutti si allinei perfettamente al tuo.
In ufficio, tu e i tuoi colleghi siete una squadra, portando le vostre abilità e passione al tavolo ogni giorno per trasformare quella missione in realtà. Se te lo ricordi, non è difficile ricordare anche che devi ai tuoi colleghi essere premuroso e rispettoso.
Abbastanza sicuro di non essere la persona sconsiderata e irrispettosa? Ecco alcuni esempi reali, che ho sentito da persone ben intenzionate:
- Un collega che condivide informazioni su un evento politico con l'intero team, supponendo che tutti sarebbero interessati ed entusiasti.
- Un altro collaboratore che ha deciso che una persona non ha condiviso le sue convinzioni perché non ha espresso interesse a partecipare a tale evento.
- Due colleghi che ridono dei sostenitori di uno specifico candidato presidenziale attorno alla macchina da caffè dell'ufficio, ignari del fatto che altri possano sentirli.
- Una persona che salta alle conclusioni sulle credenze politiche di un collaboratore in base al candidato per cui ha votato
Se sei in maggioranza nel tuo ufficio, potresti chiederti: "Allora, sono chiaramente nella giusta ragione e loro hanno chiaramente torto". Ma questa è una difesa piuttosto scadente. Perché un giorno, sarai in minoranza su un problema e queste battute "innocenti" della macchina del caffè ti faranno sentire escluso, e forse non sicuro.
Quindi la prossima volta che stai pensando di far apparire quell'articolo politico che hai visto su Facebook al lavoro, fai un respiro e chiediti se stai assumendo che tutti intorno a te condividano le tue opinioni. A meno che tu non possa al 100%, senza dubbio, dire che lo fanno, non farlo apparire.
Mettendoti in pausa e ponendoti questa semplice domanda, farai la tua parte per assicurarti che il tuo ufficio sia un ambiente inclusivo e accogliente. E in una cultura divisa come la nostra ora, farebbe la cosa giusta, indipendentemente da dove ti trovi.
