Ciao terapia di carriera,
firmato,
Anonimo
Caro Anonimo,
Quando si tratta di qualsiasi considerazione sulla carriera, il mio motto è: "Ciò che è meglio per te è spesso meglio per l'azienda a lungo termine."
In altre parole, essere felice, soddisfatto e motivato nel tuo ruolo serve a tutti. Sembra che la nuova opportunità sia molto più adatta a te e puoi star certo che avere un breve periodo di lavoro su un curriculum non è motivo di preoccupazione, a condizione che tu possa spiegarlo apertamente e con valide ragioni.
Ma prima di entrare nei dettagli su questo fronte, non posso sottolineare abbastanza quanto sia importante valutare accuratamente la cultura durante il processo di intervista, sia per questa nuova opportunità, sia per ogni opportunità che hai in futuro.
Spesso diamo la priorità alle domande su titolo, responsabilità lavorative, stipendio, benefici e ferie durante il processo di intervista e spesso trascuriamo le domande specifiche sulla cultura aziendale e sulla forma personale.
È fondamentale scoprire dettagli come: a che ora le persone generalmente arrivano e partono? Che tipo di eventi aziendali hanno? Come vengono gestiti i problemi a livello aziendale? Ci sono riunioni del personale settimanali o mensili? Come si vestono le persone? Qualche politica unica? Fare presto queste domande ti aiuterà a valutare la personalità dell'azienda e decidere se è il posto giusto per te.
Ma non fermarti qui. Chiedi un tour dell'ufficio, anche se non te ne offrono uno. È importante per te vedere i dipendenti in azione con i tuoi due occhi. Se ciò che stai ascoltando dai tuoi intervistatori non corrisponde a quello che effettivamente provi, lo sta dicendo.
Inoltre, puoi facilmente chiedere alle persone che incontri ciò che amano dell'azienda. Perché gli piace lavorare lì? Ci sono cose sull'azienda che le frustrano? Come definirebbero la cultura aziendale? C'è spazio per l'avanzamento? L'azienda tende a promuovere dall'interno? Esiste un programma di tutoraggio?
Sulla stessa linea, è estremamente importante incontrare quante più persone possibile con cui lavorerai quotidianamente, non solo il responsabile delle assunzioni o il capo delle risorse umane.
Spesso, ciò significa chiedere di incontrare persone diverse da quelle che la società richiede di intervistare. Se non offrono interviste con altre persone della tua squadra, non esitare a chiedere. Fare la dovuta diligenza sulla cultura di un'azienda non solo servirà a trasmettere il tuo serio interesse per l'azienda, ma ti aiuterà anche a decidere se questo è l'ambiente giusto per te.
Ora, sulla tua decisione attuale. Non è una forma terribile lasciare un lavoro dopo pochi mesi; semplicemente non lasciare l'abitudine dopo alcuni mesi un'abitudine. Avere un breve periodo di lavoro sul tuo curriculum non è un grosso problema: sorgono bandiere rosse se questo comportamento sembra essere cronico o sintomatico della tua incapacità di valutare un'azienda.
La ricerca di un posto di lavoro può portare a una mancanza di attenzione o a destare preoccupazione intorno alle tue partenze, ad esempio molte aziende hanno periodi di prova di 60-90 giorni e se lasci durante questo periodo, i futuri datori di lavoro potrebbero chiedersi se sei stato licenziato o ti è stato chiesto di andartene.
Ma un breve lavoro sul tuo curriculum non è un grosso problema e puoi affrontarlo in anticipo con eventuali intervistatori futuri. Sii onesto sul perché te ne sei andato dopo poco tempo: ti sei reso conto in anticipo che il lavoro non era perfetto e che ti era stata presentata un'opportunità migliore che non puoi rifiutare. L'onestà (con tatto e rispetto al tuo ex datore di lavoro, ovviamente) è la migliore politica.
Inoltre, se sei ugualmente onesto e diretto con la società che stai lasciando e dimetti in modo molto professionale, i tuoi colleghi probabilmente rispetteranno il tuo approccio. L'attuale datore di lavoro potrebbe darti un riferimento su come hai gestito bene la situazione e le tue prestazioni durante il tuo breve soggiorno presso l'azienda.
E chi lo sa? Se il tuo datore di lavoro ha una mentalità aperta, la società potrebbe tentare di risolvere alcuni dei problemi che hanno portato alla tua partenza in modo che altri candidati non sperimentino ciò che hai fatto. Buona fortuna con la tua nuova opportunità.
