Attraversate la porta girevole dell'atrio verso l'ascensore, immergendovi nell'ambiente circostante: non c'è un volto familiare nell'edificio. Ti raddrizzi la tuta, premi # 12 e fai un respiro profondo: una volta riaperte quelle porte, inizierà ufficialmente la tua prima settimana di lavoro.
Che si tratti della tua prima posizione o della tua quinta, quei primi giorni di lavoro possono essere più che un po 'intimidatori. Ma con queste regole chiave, puoi sentirti a tuo agio nel tuo nuovo ambiente, alzarti rapidamente e scendere con il piede giusto con il tuo nuovo capo e colleghi
Fai: sii una spugna
Uno dei compiti più importanti della prima settimana è assorbire tutto. Conoscere la cultura della tua azienda, gli stili di lavoro e di comunicazione dei tuoi compagni di squadra, i progetti problematici, la politica dell'ufficio e gli obiettivi del dipartimento o dell'intera azienda significa che sarai in grado di iniziare il tuo vero lavoro prima (ed essere più efficace quando fare).
Quindi, vai al nuovo orientamento nel noleggio, iscriviti alle lezioni di sviluppo professionale e partecipa a tutte le riunioni del team e dell'ufficio che puoi, anche se non sei ancora sicuro di cosa stia succedendo o non siano pertinenti al tuo lavoro.
Partecipa anche agli eventi informali. Se ti viene chiesto di pranzare, l'happy hour o la lega di softball dell'ufficio (come partecipante o spettatore), di 'di sì. È un ottimo modo per incontrare persone e dimostra che sei entusiasta di far parte del team.
Non: sovraccaricare te stesso
Fai attenzione, tuttavia, a bilanciare il tuo programma: vuoi avere un sacco di tempo per imparare le corde dalla tua scrivania. L'ultima cosa che vuoi è sembrare che hai troppo da destreggiarti, sembrare sopraffatto o presentarti in ritardo a un impegno perché sei bloccato da qualche altra parte.
Fare: porre domande
Mentre apprendi nuovi processi, progetti e persone, non aver paura di porre domande. Devi metterti al passo e le persone se lo aspetteranno dalla nuova persona nel team. Prendi anche appunti dettagliati su tutto ciò che impari, anche se sembra semplice. Il tuo cervello sarà sovraccarico questa settimana e scrivere tutto ti assicurerà di non dover fare la stessa domanda due volte.
Non: abbiate paura di parlare
Allo stesso tempo, non aver paura di contribuire e aggiungere valore: vuoi rinforzare di essere la persona giusta per il lavoro! No, non saprai tutto (né dovresti comportarti come fai tu!), Ma puoi dare suggerimenti nelle riunioni di squadra o nelle sessioni di brainstorming o porre domande del tipo: "È già stato provato prima?" E se hai un'abilità o abilità che sei stato assunto per portare al team, convogliare e condividere quella conoscenza. Ma fai attenzione a leggere il tuo pubblico. Non vuoi venire come gangbuster o calpestare qualcuno.
Fare: offrire aiuto
Potrebbero esserci dei tempi di inattività durante i primi giorni di lavoro mentre il tuo capo e il tuo team si adattano per averti lì. Ma non sederti ad aspettare che gli altri a capire i compiti per te: fai volontariato per aiutare i tuoi nuovi compagni di squadra in un progetto. Mostrerai iniziativa, creerai un rapporto con il tuo capo e i tuoi colleghi e imparerai le aspettative, le procedure e il modo in cui le cose vengono fatte.
Non: rifiutare aiuto o consigli
Se il tuo capo o i tuoi collaboratori ti danno consigli o offrono di aiutarti in un compito o in un progetto, accettali - sì, anche se sei totalmente in grado di gestire le cose da solo. È un ottimo modo per entrare in contatto con i tuoi compagni di ufficio, inoltre potresti ottenere preziose informazioni sulle aspettative dell'azienda o un modo più efficiente di svolgere il lavoro che ti verrà dato.
Fare: trova un mentore
Non fa mai male avere un professionista con esperienza, ben informato, di successo per far rimbalzare idee ed essere curato, ma è particolarmente utile quando sei il principiante. Guardati intorno. Chi sono i protagonisti dell'organizzazione, quelli che irradiano simpatia, fiducia e iniziativa? Presentati e scegli il loro cervello.
Non: affidati solo al tuo nuovo mentore
Indubbiamente, le persone che ti faranno sentire più a tuo agio diventeranno il tuo go-to-the mentre navighi nella tua prima settimana. Ma ricorda che il tempo necessario alle persone per aiutarti è tempo che viene portato via dai loro compiti. Sii sensibile a questo cercando di capire prima le cose per te stesso, chiedendo a una varietà di persone quando hai domande e mostrando apprezzamento per tutti quelli che ti aiutano.
Do: Mantieni informato il tuo capo
Per tutta la settimana, chiedi incontri periodici con il tuo capo (invece di saltar fuori nel suo ufficio per ogni domanda che hai!). Oltre a ottenere la sua direzione su progetti e attività, è necessario utilizzare questa volta per aggiornarla su ciò che stai imparando e con chi stai incontrando.
Poni domande come "Ci sono compiti aggiuntivi che dovrei assumere o competenze che dovrei imparare?" E "Puoi darmi un feedback sul progetto che ho appena completato?" Per mostrare l'iniziativa, ma anche ascoltare molto. Il feedback e la comprensione del tuo capo saranno una delle tue maggiori risorse a questo punto - dopotutto, trascorrerai le prossime settimane, mesi e forse anche anni a lavorare per lei, e imparerai come pensa presto ti servirà bene.
No: confronta tutto con il tuo ultimo lavoro
Sicuramente potresti scuotere le cose che amavi (o detestavi) del tuo ultimo lavoro e di come si confronta questa posizione, ma non farlo! Vuoi darti ogni opportunità di brillare, e questo significa mantenere per te le tue impressioni iniziali della prima settimana. Sei in un nuovo posto, e questa è una nuova opportunità, quindi abbracciala e vai avanti!
