Hai ottenuto il lavoro, hai lavorato duramente e stai vivendo il sogno - e poi, apparentemente all'improvviso, ricevi la notifica che il tuo lavoro è stato interrotto. Sia che ti venga dato il tempo di abbandonare il tuo lavoro o che ti porti immediatamente al garage con una scatola dei tuoi effetti personali, perdere un posto di lavoro è una delle esperienze più stressanti della vita.
Può essere ancora peggio se hai domande sul perché sei stato lasciato andare. È stato qualcosa che hai detto o fatto? O la tua risoluzione è stata ingiusta, o forse addirittura un licenziamento illegale? Puoi fare causa al tuo ex datore di lavoro?
Anche se le leggi sul lavoro variano da stato a stato, qui ci sono cinque volte in cui il tuo licenziamento potrebbe essere stato illegale:
1. Il contratto ha richiesto la "causa" per la risoluzione
Nella maggior parte degli Stati, si presume che i dipendenti siano "a volontà", il che significa che i datori di lavoro non hanno bisogno di un motivo per licenziarli (a condizione che il motivo non sia illegale, cosa che farò). Ma se hai firmato un contratto di lavoro, leggilo. Potrebbe affermare che il tuo rapporto di lavoro può essere risolto solo "per causa". Tale "causa" può essere definita dal contratto o dalla legge statale e potrebbe includere cose come una cattiva condotta intenzionale, la continua incapacità di svolgere le mansioni o la divulgazione di segreti aziendali.
Anche se non si dispone di un contratto di lavoro formale, dichiarazioni su una politica o procedura di assunzione possono essere sufficienti per creare un contratto di lavoro "per causa" in alcune situazioni. Il significato di "causa" e l'applicabilità di questi contratti varieranno da caso a caso e da stato a stato, quindi è importante parlare con un avvocato dei tuoi diritti.
2. Stavi discutendo di problemi sul posto di lavoro o di lavoro con i colleghi
Ai sensi del National Labour Relations Act, i dipendenti non possono essere licenziati per essere coinvolti in "attività concertate protette" (traduzione: cose come parlare con i colleghi su come migliorare i salari o le condizioni di lavoro). Non devi essere un membro di un sindacato per essere protetto ai sensi di questa legge federale. Se ritieni che il tuo capo ti abbia licenziato in risposta a un'attività concertata protetta, potresti avere un reclamo.
Ma attenzione: la legge protegge i dipendenti che lavorano insieme per cambiare le condizioni di lavoro. La legge non proteggerà necessariamente i singoli reclami, quindi probabilmente potresti essere licenziato per "sfogare" un collega sul tuo capo impossibile.
3. Il tuo datore di lavoro ha proceduto a ritorsioni contro di te
Se hai assistito ad attività illecite sul lavoro e le hai segnalate e se sei stato licenziato in risposta, potresti avere una richiesta di risoluzione illecita basata su ritorsioni illegali. Le leggi sul lavoro sono generalmente scritte per proteggere i dipendenti che denunciano attività criminali o altri comportamenti illeciti. (In altre parole, in generale, i datori di lavoro non possono licenziare "fischietti".)
Allo stesso modo, una persona non può essere licenziata legalmente solo perché ha presentato una domanda di risarcimento dei lavoratori. Qualcuno che presenta questo tipo di reclamo dovrà dimostrare che si trattava di ritorsioni e non basate su prestazioni scadenti o su un'altra base legale per la risoluzione.
4. Il tuo datore di lavoro discriminato nei tuoi confronti
Sebbene sembri ovvio e arcaico, i dipendenti del 21 ° secolo vengono talvolta licenziati in base alla loro razza, genere o status di cittadinanza, e questo è illegale. Anche altre classi sono protette. Alcuni stati proteggono i dipendenti LGBT e anche le donne in gravidanza sono generalmente protette. La discriminazione illegale può comportare una causa privata o una tassa di discriminazione da parte della Commissione per le pari opportunità di lavoro. Come per le richieste di ritorsione, un dipendente che presenta una richiesta di risarcimento deve dimostrare che la risoluzione era basata su una discriminazione illegale.
5. Sei stato licenziato in base alla tua storia medica
Con lo sviluppo della tecnologia, anche i diritti dei dipendenti e ora anche i tuoi geni sono protetti sul posto di lavoro. Nel 2008, il Congresso ha approvato la legge sulla non discriminazione delle informazioni genetiche ("GINA"), che vieta ai datori di lavoro di utilizzare le informazioni genetiche quando prendono decisioni di assunzione. (Le informazioni genetiche includono anamnesi familiare e test che rilevano se un individuo ha un rischio maggiore di sviluppare determinate malattie.)
Un datore di lavoro che licenzia un dipendente sulla base di tali informazioni, per quanto ottenute, è soggetto a sanzioni da parte del governo federale. In altre parole, una mutazione genetica che aumenta le possibilità di cancro al seno non può legittimamente essere la base per la sua cessazione.
Quindi, dovresti cantare?
Se ritieni che il tuo licenziamento sia stato illegale, parla con un avvocato del lavoro nel tuo stato. (Non importa quanto ricordi di quel corso di laurea in giurisprudenza, di solito non è saggio presentare un reclamo senza l'assistenza di un avvocato.) Scadenze diverse si applicano alle richieste in diversi stati, quindi spostati rapidamente. Molti avvocati forniranno consulenze gratuite e potrebbero essere in grado di offrire una rapida comprensione dei meriti del tuo caso e del potenziale recupero (o mancanza di esso), che può aiutarti a prendere una decisione informata sul modo migliore di procedere.
Assicurati di chiedere a questa persona la sua esperienza, i suoi onorari e la tempistica di come il caso potrebbe andare avanti. Inoltre, una volta che lo assumi ufficialmente, sii estremamente onesto. Le sorprese sono ottime per le feste di compleanno, ma non per i casi legali. Il tuo avvocato deve sapere tutto ciò che potrebbe essere rilevante per il tuo caso.
La realtà è che in molti casi la risoluzione è stata lecita e potresti non ricevere mai una risposta soddisfacente sul perché sei stato licenziato. Le personalità possono differire, gli stili di lavoro potrebbero essere incompatibili o il tuo set di abilità potrebbe non essere forte come quello richiesto dal datore di lavoro. Concentrarsi sugli aspetti positivi può aiutarti personalmente e professionalmente, quindi usa questa opportunità per valutare i tuoi punti di forza e abilità e trovare una posizione che si adatta meglio alle tue capacità, stile e personalità. Inizia subito controllando le cinque cose che puoi fare oggi per trovare quel nuovo lavoro e iniziare ad andare avanti.
Nota: questo articolo è stato preparato solo a scopo di informazione generale. Le informazioni presentate non costituiscono consulenza legale e non devono essere interpretate come tali. Se hai bisogno di consulenza legale, dovresti consultare un avvocato.
