Se non hai mai avuto un capo terribile, allora sei un essere umano fortunato. La maggior parte di noi ha una certa esperienza con un manager che ci ha fatto piangere, ci ha fatto arrossire di rabbia o semplicemente ci ha fatto temere di andare al lavoro ogni giorno.
Dall'essere abusati verbalmente al micromanaged al mancato rispetto, abbiamo vissuto per parlarne. E se non altro, forse c'è qualche conforto da leggere nella lettura dei momenti professionali più difficili degli altri e sapendo che siamo arrivati dall'altra parte in un unico pezzo.
E per questo motivo, ho contattato il nostro team Muse per ottenere le loro storie sul "peggior capo di sempre" (che sono sicuro che provengono da società precedenti). Al fine di raccogliere il meglio in assoluto, ho promesso di mantenere questi anonimi. Vedrai perché abbastanza presto …
Il capo che mi ha attraversato due volte
Una volta avevo un capo che sapeva che dovevo andare alle sessioni di terapia fisica a causa di un incidente. Mi ha detto che non sarebbe stato un problema. Eppure, quando una di quelle sessioni era alla fine della giornata di venerdì, aveva anche dei piani. Quindi, di fronte a un leader molto anziano dell'azienda e a un cliente, ha detto che avrei preso il comando, poi è decollato.
Il capo che ha monitorato l'uso del mio bagno
Il mio primo lavoro fuori dal college era nelle vendite, ma funzionava molto più come un call center (errore numero uno). A causa dell'elevato volume di chiamate in arrivo, ogni rappresentante doveva essere sempre al telefono e alla propria scrivania. Ciò significava che avevamo un pulsante "richiesta bagno" sui nostri computer. Ogni volta che dovevi usare il bagno, fai clic sul pulsante, incrocia le dita (o le gambe!) E speri per il meglio. Le richieste sono state sollevate dal mio manager non così eccezionale e nove volte su 10 sono state immediatamente respinte.
Il capo che mi ha deriso
Al mio primo lavoro, anche il mio manager era nuovo al gioco e prepotente (cioè ha fatto le cose da solo piuttosto che dare potere ai suoi dipendenti). Ci sedemmo a un tavolo a forma di stella, quindi ogni volta che alzavo lo sguardo la guardavo con imbarazzo. Inizialmente, mi è piaciuto il microgestione poiché non avevo idea di come fare il mio lavoro. Dopo aver finalmente acquisito la fiducia necessaria per condurre una chiamata, ricordo di aver lavorato per alleggerire l'umore dicendo uno scherzo al cliente. Ho visto il mio manager (nella mia visuale diretta) immediatamente reagire in modo doloroso e drammatico. Il mio stomaco è caduto, così come l'eccitazione per il ruolo.
Il capo che mi ha pubblicamente minacciato
Una volta avevo un capo che, nelle riunioni settimanali della squadra, trattava una persona come un eroe e un'altra persona come un perdente totale che non stava facendo nulla di buono e avrebbe fatto crollare la squadra o persino l'intera impresa. Stiamo parlando di nonnismo completo in un ambiente di gruppo. Non hai mai saputo chi sarebbe stata la vittima, quindi temevamo tutti l'incontro. Una volta che ti sei reso conto che non saresti stato scelto per quella settimana, potresti emettere un sospiro di sollievo per un secondo, ma poi ti sei sentito semplicemente orribile per la persona che era la vittima (e ti sentivi davvero in colpa se fossi stato lodato eroe quella settimana). Non sorprende che non ci fosse molta sostanza dietro il motivo per cui un individuo veniva elogiato o offeso così tanto; era solo una tecnica di gestione.
The Boss Who Demeaned Me (e ha rifiutato di imparare il mio nome)
Quando ero stagista presso una società di pubbliche relazioni, il mio manager mi faceva fare le sue commissioni personali (prendere il lavaggio a secco, spedire cose, guidare lei e i suoi amici agli eventi SXSW, ecc.). Avrebbe attirato la mia attenzione chiamandomi "Stagista". In più di un evento di team building fuori sede in cui è stato servito l'alcool, non solo mi ha spinto a bere e mi ha preso in giro quando non mi sono arreso, ma mi ha anche parlato, a lungo, dei suoi recenti exploit sessuali con un agente immobiliare sposato. Inutile dire che, quando mi hanno chiesto di rimanere a tempo pieno, ho educatamente rifiutato.
Il capo che mi ha sminuito
Una volta ho avuto un capo che ha deciso che, nonostante le prestazioni molto forti, a loro non piaceva qualcuno del nostro team e voleva vederli spariti. Non avevano la possibilità di licenziarli, ma allontanavano il dipendente dalle e-mail e dalle conversazioni, ne parlavano male alle loro spalle e ignoravano qualsiasi buona prestazione. Non solo non è etico (e forse illegale), ma ha anche reso molto più difficile il lavoro del nostro team.
Il capo che mi ha zitto di fronte ai colleghi
Una volta avevo un capo che, mentre rispondevo a una domanda che mi era stata posta dal suo capo in una riunione (con la quale avevo lavorato in precedenza e avevo sviluppato un rapporto), in realtà mise la mano a meno di un pollice di fronte al mio viso per zittimi in modo che possano rispondere invece.
Il capo che mi ha interrogato
All'inizio della mia carriera, ho lavorato in un'azienda che ruotava i dipendenti in progetti diversi con manager diversi. Uno dei miei capi in questo periodo era The Worst: mi interrompeva nel bel mezzo di un lavoro mirato su un modello per chiedere intensamente, "Come vanno le cose?" - E poi, se ero affatto lento nel rispondere a qualcosa ( poiché la mia concentrazione era appena stata di 318 righe in profondità in Excel), mi saltava addosso con domande del tipo: 'Sembri nervoso. C'è qualcosa di sbagliato?' o "Perché hai scelto quella parola esatta lì? Stavi insinuando qualcosa? In seguito ho scoperto che era un ex interrogatore e probabilmente stava usando le stesse abilità dal naso duro su di me. Non avrei potuto essere più sollevato quando la mia rotazione era finita!
Il capo che mi ha palesemente mancato di rispetto
Una volta ho avuto un capo che quasi sempre aveva più compiti in riunione essendo sul suo telefono e presente alla riunione. In entrambe le impostazioni 1: 1 e in gruppo, spostava costantemente la sua attenzione dall'altoparlante al telefono, avanti e indietro, avanti e indietro in questo modo per tutto il tempo. All'inizio, pensavo solo che fosse estremamente occupata, ed era l'unico modo per lei di fare tutto - fino a quando un giorno, l'ho sorpresa a fare cruciverba sul telefono mentre faceva un check-in con me.
Il capo che mi ha molestato sessualmente
Una volta, dopo aver scoperto che ero una lesbica, il mio capo più anziano (che era una donna) mi ha chiesto: "Avresti mai … sai … con me se fossi lesbica? Sai che non lo sono, sono felicemente sposato, ma se lo fossi, lo faresti? Essere al lavoro con lei ogni giorno ha reso il lavoro lì infelice.
Il capo che micromanaged ogni mia mossa
Sebbene avessi ottenuto l'approvazione per lavorare da casa un giorno alla settimana (il mio capo WFH tre giorni alla settimana!), Se mi togliessi gli occhi dallo schermo del computer (abbiamo usato Gchat per comunicare durante il giorno) per tre minuti, il mio il manager mi ha offeso. Mi disse che avrei perso i miei privilegi remoti se non avessi iniziato a farle sapere quando mi alzavo per portare fuori il cane, fare una tazza di tè o usare il bagno.
Hai una tua storia terribile? Levalo dal petto, contattami su Twitter. E ricorda, puoi imparare da questa esperienza. La prossima volta che avrai un grande capo, non lo darai per scontato.
