È facile per le grandi aziende trascurare i piccoli dettagli di una squadra quando stanno crescendo, ma non è così per Cornerstone OnDemand. La pietra angolare è diventata leader nel settore del reclutamento e della fidelizzazione e, sebbene sia cresciuta in termini di dimensioni del cliente, cambio del dollaro e offerte di prodotti, ha mantenuto la cultura affiatata e di avvio sin dal suo inizio nel 1999.
“La pietra angolare è la startup che non è mai cresciuta. È stato davvero un punto per mantenere la sua cultura e cura per i suoi dipendenti ", condivide Jordan Williams, Software Tester per la garanzia della qualità.
Naturalmente, dato ciò che l'azienda fa, non sorprende affatto che Cornerstone sia rimasta concentrata sulla felicità dei suoi dipendenti in ogni fase del processo. La sua suite unificata di gestione dei talenti aiuta aziende come Walgreens, Starwood Hotels & Resorts e Xerox a migliorare l'intero ciclo di vita dei dipendenti, aumentando la produttività, le prestazioni e, in definitiva, i profitti.
La pietra angolare pratica ciò che predica, a partire dai dipendenti che assume. Anche con oltre 1.300 membri del team, ogni assunzione viene esaminata attentamente per assicurarsi che abbiano gli speciali "criteri interessanti" della compagnia - significa che sono pensatori profondi ma anche persone interessanti con molte passioni nella vita.
Il prossimo passo per Cornerstone è quello di coinvolgere tutti i dipendenti. Per fare ciò, l'azienda parte dall'alto, assicurandosi che la leadership non sia solo accessibile, ma in realtà piaccia ai dipendenti. “I dirigenti, i direttori e persino i direttori senior sono tutti disponibili in qualsiasi momento. È bello essere in grado di fidarsi della leadership che hai sotto ", aggiunge Williams. I dipendenti che lavorano duro e fanno un buon lavoro vengono riconosciuti e premiati, e per questo motivo vedono davvero un potenziale infinito di crescere all'interno dell'azienda.
Poi ci sono tutti i vantaggi divertenti che Cornerstone lancia per rendere felici i dipendenti e divertirsi un po '. Stiamo parlando di lezioni di yoga quotidiane dopo il lavoro, un teatro interno e sala giochi, una terrazza all'aperto con vista sull'oceano e colazioni e pranzi soddisfatti.
E ogni anno nel giorno in cui è stata fondata la società, il team ricopre davvero le sue radici e celebra facendo le cose che i loro fondatori stavano facendo il primo giorno della fondazione dell'azienda. "Di solito si tratta di bowling e cibo messicano", afferma Dave Vacanti, direttore della tecnologia di vendita.
