Se l'unica volta che hai esaminato i tuoi benefici per i dipendenti è stato quando hai scelto la copertura sanitaria durante la prima settimana di lavoro, è probabile che ti perdi un sacco di altre cose che la tua azienda può fare per te. In effetti, sempre più datori di lavoro offrono vantaggi, sconti e piani di risparmio che ti aiutano a mantenere una quantità maggiore della busta paga guadagnata sul tuo conto bancario.
Se non stai usufruendo di questi vantaggi (o non sei nemmeno sicuro che la tua azienda li offra) verifica subito con il tuo team delle risorse umane. Le iscrizioni aperte sono generalmente offerte durante il quarto trimestre, quindi non vorrai perderti!
Fai crescere il tuo fondo pensione
Sebbene molti datori di lavoro siano passati alla pianificazione previdenziale in stile fai-da-te per i loro dipendenti - e le pensioni sono praticamente un ricordo del passato - alcune aziende offrono ancora di abbinare una parte del tuo contributo 401 (k). Se il tuo è uno di questi, non trarre vantaggio da questo vantaggio è come allontanarsi dal denaro gratuito. Contribuisci almeno al tuo 401 (k) per qualificarti per la partita completa.
Non sei sicuro che sia abbastanza per finanziare i tuoi obiettivi pensionistici? Sempre più aziende forniscono ai propri dipendenti servizi gratuiti o ridotti con un consulente finanziario o un consulente. Scopri se il tuo è uno di questi (o suggeriscilo alle risorse umane!).
Mettersi in forma
Nel tentativo di contenere i crescenti costi dell'assistenza sanitaria, molte aziende promuovono uno stile di vita sano tra i loro dipendenti rimborsando i costi delle iscrizioni al club della salute o anche fornendo palestre in loco, yoga gratuito o consultazioni benessere. Mentre questi servizi ovviamente ti faranno risparmiare sui tuoi costi di fitness mensili, prendersi cura del tuo corpo ora può farti risparmiare ancora di più in costi medici ridotti in futuro.
Affina le tue abilità
Vuoi guadagnare un MBA, ma non stai aspettando il costo delle tasse scolastiche? Molte aziende ti rimborseranno per i corsi relativi alla tua linea di lavoro. Prima di iscriverti alle lezioni, verifica con le risorse umane per scoprire quali spese sono coperte e qualsiasi altra qualifica che devi soddisfare. Ad esempio, potrebbe essere necessario rimanere con l'azienda per un anno o due per qualificarsi; se si passa prima, la società potrebbe richiedere di restituire i fondi.
La tua azienda o dipartimento può anche coprire i costi di conferenze, seminari, webinar o altre opportunità di crescita del tuo ruolo. Spesso, tuttavia, queste opportunità non vengono sempre pubblicizzate, quindi vale sicuramente la pena chiederle!
Mantieni più dollari al lordo delle imposte
Conti di spesa flessibile (FSA) ti consentono di mettere da parte i tuoi guadagni al lordo delle imposte per coprire le spese vive per l'assistenza sanitaria, l'assistenza all'infanzia o i costi del tuo tragitto giornaliero. (Non tutte le società forniscono FSA per ogni scopo; chiedi al tuo team HR le tue opzioni.) Ti iscrivi al piano all'inizio dell'anno, stabilisci quanto desideri contribuire al tuo account e ricevi una parte da ogni busta paga. Quindi, quando si sostengono tali spese, si inviano le fatture o le ricevute per il rimborso.
Il vantaggio di una FSA è che riduce le imposte sul reddito, poiché i contributi FSA vengono detratti dalla retribuzione prima che vengano calcolate le imposte federali, statali e previdenziali. Fai solo attenzione a non sopravvalutare le tue spese: alla fine dell'anno perderai tutti i fondi rimasti nel tuo account.
Chiedi informazioni sui vantaggi aggiuntivi
Queste sono le basi, ma il tuo datore di lavoro potrebbe fornirti ulteriori vantaggi specifici del settore. Ad esempio, dal momento che lavoro per un istituto di credito, ottengo un bel sconto sul mio tasso di prestito auto (e lo farò su un mutuo quando deciderò di acquistare una casa). Mio marito, un ingegnere di una grande azienda produttrice di elettrodomestici, ottiene sconti significativi su lavatrici, asciugatrici, frigoriferi e altro ancora. Gli sconti specifici per la tua azienda possono comportare enormi risparmi (o più tentazioni da spendere, come ho scoperto mentre lavoravo in un bar della libreria durante il college!).
Quindi, dai un'occhiata al tuo sito Web per le risorse umane e vedi cosa potrebbe offrirti. Passare dal lasciare questi benefici sul tavolo a trarre vantaggio dai risparmi può essere quasi come ottenere un aumento!
