Quando Kate Gardner fu licenziata dal suo lavoro come redattrice di una rivista, non era sicura di cosa fare dopo. Ha provato a lavorare come freelance per circa un mese, ma l'instabilità alla fine le ha fatto venire voglia di tornare a lavorare a tempo pieno in un'azienda che le piaceva (e che poteva vedersi per un po ').
Quindi iniziò a cercare lavoro, ma questa volta lo affrontò in modo diverso rispetto al passato. Ha deciso di adottare un approccio aziendale.
"In questo modo mi consente di essere più specifico in ciò che sto cercando", afferma Gardner. "Posso cercare le posizioni che desidero e sono qualificato per le aziende che già conosco mi piacciono." E ha funzionato per lei - ha recentemente ottenuto un lavoro in una delle sue organizzazioni non profit dei suoi sogni.
"Sono così grato di aver trovato questo lavoro di cui sono così profondamente appassionato", aggiunge. "Per anni ho cercato qualcosa che mi ha fatto sentire vivo e come se avessi uno scopo, e finalmente ho."
Come coach di carriera, raccomando il primo approccio aziendale a quasi tutti i clienti con cui lavoro. Credo che più persone finiranno per trovare grandi lavori che amano, come Gardner, in questo modo invece di passare ore e ore a scorrere una bacheca di lavoro.
Ecco perché dovresti provarlo e come puoi iniziare a farlo oggi.
Perché adottare una mentalità aziendale
Il più grande vantaggio di una ricerca di lavoro per la prima volta in azienda è che è più probabile che ti dia un concerto in cui vorrai rimanere per molto tempo. Questo può essere particolarmente importante per coloro che stanno cambiando la carriera (e vogliono che valga la pena fare lo sforzo che stanno compiendo nella transizione), quelli che sono stanchi di cercare lavoro e cercano una carriera più soddisfacente, e quelli che vogliono solo un lavoro in cui possono vedersi negli anni a venire.
"Con la maggior parte delle persone che lasciano un'azienda a causa della cultura o delle persone", afferma Jena Viviano, un'allenatrice della carriera di Muse, "trovare la società per cui vuoi lavorare per primo ha maggiori possibilità di lavorare a lungo termine".
L'idea è che quando persegui un'azienda piuttosto che un lavoro, stai cercando un'esperienza più olistica. Non ti preoccupi solo delle responsabilità quotidiane, ti preoccupi della missione dietro il tuo lavoro, la tua crescita e il tuo equilibrio lavoro-vita privata. Tutti questi fattori contribuiscono a una carriera più felice (e in definitiva più riuscita).
E mettendo in mostra quando ti candidi per un lavoro che queste cose contano per te, ti prepari per adattarti meglio all'azienda, il che rende più probabile che ti assumano.
Un altro punto che Viviano sottolinea è che le aziende stanno chiamando lavori di tutti i tipi diversi di cose in questi giorni, quindi la ricerca di lavoro prima dell'azienda è strategicamente più efficiente.
"Non puoi più digitare" generalista delle risorse umane "e trovare tutte le posizioni delle risorse umane disponibili", afferma. "Alcune aziende lo chiamano" cultura "o" persone "o" reparto felicità ". Quindi è più intelligente vedere quali aziende si allineano ai tuoi obiettivi e poi tuffarsi nelle loro pagine di carriera per trovare ruoli specifici ”per assicurarti di candidarti a posizioni per le quali saresti felice e qualificato.
Come affrontare la tua ricerca di lavoro Azienda-First
Il primo lavoro dell'azienda non è in alcun modo alla ricerca di una "via d'uscita facile". Ci vuole una vera riflessione interiore e tempo per riuscire efficacemente. Ma poiché probabilmente produrrà risultati migliori, ne vale la pena.
1. Scopri cosa ti interessa di più
L'intero obiettivo qui è farti entrare in un lavoro che ami che si adatta non solo ai tuoi interessi ed esperienze, ma alle tue priorità. Per fare ciò, devi sapere cosa è importante per te.
Rifletti sull'esperienza passata ed esamina ciò che ti è piaciuto e non ti è piaciuto di ogni posizione che hai ricoperto e della compagnia per cui hai lavorato (e scrivile). Se sei appena uscito dal college, questa parte potrebbe essere un po 'più difficile, quindi potresti considerare di includere esperienze di volontariato e di tirocinio in questo esercizio per ampliare la tua portata.
Ecco alcune cose che potresti considerare o annotare:
- Dimensioni: il numero di persone nella tua azienda o nel tuo reparto può influenzare quanto la tua voce viene ascoltata, la quantità di lavoro che cade sul piatto, la comunicazione tra i team e altro ancora.
- Posizione: hai una preferenza geografica o andrai ovunque? Inoltre, quali sono i tuoi sentimenti per un'azienda che ha uffici in tutto il paese (o nel mondo)?
- Fase: in quale fase della crescita è la tua azienda ideale? Un ambiente di avvio sarà molto diverso da quello di un'azienda che esiste da decenni. (E anche la "startup" può comprendere qualsiasi cosa, da cinque persone in una stanza a un colosso pubblico a nove cifre, in procinto di andare.)
- Missione: è importante connettersi con lo scopo dell'azienda? Se la risposta è sì, ti consigliamo di scavare per scoprire qual è la missione dettagliata di ogni azienda e se il lavoro che sta effettivamente facendo si allinea con esso, oltre a decidere se vuoi lavorare per un tipo specifico di missione ( ad esempio l'assistenza sanitaria o i cambiamenti climatici).
- Valori: ci sono valori al di fuori della missione diretta dell'azienda che contano per te, come la responsabilità sociale? Il Muse, ad esempio, ha una rigorosa politica "senza stronzi", che è un valore così fondamentale che è incluso in ogni descrizione del lavoro.
- Cultura: preferisci lavorare in modo collaborativo o indipendente? Ti piacciono le regole e le linee guida rigide o una maggiore flessibilità per ripensare i processi? Ti piace vestire in modo formale o casual (o non hai preferenze)? Vuoi uscire con i tuoi colleghi dopo le ore o essere in grado di lasciare il lavoro in tempo per stare con la tua famiglia? Non esiste una risposta giusta o sbagliata per il tipo di cultura in cui credi di prosperare.
- Diversità e sforzi di inclusione: quanto è importante per te che l'azienda per cui lavori investa in diversità e inclusione? Come ti sembra?
- Vantaggi: quali tipi di benefici ti interessano di più? Alcune cose a cui potresti pensare sono: budget per l'apprendimento e lo sviluppo, assicurazione sanitaria, congedo parentale, presa di forza, orari flessibili e opportunità remote.
2. Fai un elenco delle aziende che ti interessano
OK, hai la tua lista di cose a cui tieni di più. Ora, come trovi le aziende da considerare? Ecco alcune idee:
- Cerca le aziende "migliori" o "migliori" per cui lavorare. Puoi restringerlo ulteriormente evidenziando in modo specifico le qualità che ti interessano, come "le migliori aziende per i genitori che lavorano" o "le migliori organizzazioni per cui lavorare come dipendente remoto". Il Muse in realtà crea diversi elenchi come questo per luoghi diversi che può aiutarti a identificare alcune buone aziende nella tua zona.
- Dai un'occhiata a B Corporation e Idealist. Se vuoi che la responsabilità sociale sia un valore fondamentale dell'azienda per cui lavori, allora queste sono due grandi risorse. Idealist è un sito che evidenzia in particolare le organizzazioni che vogliono rendere il mondo un posto migliore e le società certificate B "sono aziende che soddisfano i più alti standard di prestazioni sociali e ambientali verificate, trasparenza pubblica e responsabilità legale per bilanciare profitto e scopo".
- Sfoglia i social media e le notizie recenti. Interagiamo quotidianamente con le aziende come consumatori, quindi considera quali marchi ami e cosa si dice su di loro online. Forse hai scoperto che una società tecnologica che segui su Twitter ha recentemente istituito quattro settimane di PTO per i suoi dipendenti o un negozio al dettaglio che acquisti costantemente agli investimenti in attività di volontariato. Questi potrebbero essere posti fantastici a cui rivolgersi perché già conosci, credi e li segui.
- Sfrutta la tua rete. Molto probabilmente conosci molte persone che lavorano o hanno lavorato in una varietà di fantastiche aziende. Chiedi loro della loro esperienza! Potresti essere sorpreso da quali aziende sei attratto.
3. Valuta se soddisfano o meno i tuoi criteri
Dopo aver creato un elenco di 10-20 aziende di interesse, ricontrolla per accertarti che si allineino con gli attributi evidenziati nel primo passaggio.
Ciò richiederà ulteriori ricerche. Puoi iniziare con The Muse, ovviamente, così come il sito Web dell'azienda, e la copertura dei social media e delle notizie può riempire qualsiasi cosa nel mezzo.
Ma la tua rete dovrebbe essere la tua più grande risorsa in questo passaggio. Affidati a vecchi colleghi, amici di amici o famiglia allargata per capire com'è lavorare in queste aziende e per porre tutte le domande pertinenti sulle cose a cui tieni di più.
La cosa importante da notare è che devi imparare a lasciar andare quando un'azienda non risuona con te . Può essere difficile allontanarsi da un marchio popolare o da una società appariscente quando tutti intorno a te muoiono dalla voglia di lavorare lì. Ma anche un nome ben noto sul tuo curriculum non può compensare un ambiente di lavoro in cui non sarai felice o ti sentirai sfidato.
4. Tieni d'occhio le opportunità di lavoro (e fai domanda quando vedi una partita reale)
Dopo aver ristretto e verificato il tuo elenco, fai in modo di controllare costantemente l'apertura di posti di lavoro presso quelle aziende. (Suggerimento professionale: imposta un promemoria del calendario settimanale.)
Questo è un gioco lungo. Poiché guardi prima l'azienda, potresti non vedere immediatamente una posizione che funziona per te, ma ricorda che le aziende assumono sempre e il talento è in costante mutamento. Quindi, man mano che i ruoli iniziano a comparire, nota quelli che ti sembrano più interessanti e applicali il prima possibile.
Come promemoria, non vuoi semplicemente scegliere qualsiasi lavoro per cui potresti essere a distanza adatto e candidarti (mettere il tuo nome troppo in una società ha le sue conseguenze). Piuttosto, scegli solo quelli di cui sei veramente entusiasta e che si allineano con la tua esperienza e abilità.
Ecco alcuni consigli su come scrivere una lettera di presentazione killer e personalizzare il tuo curriculum per dimostrare che sei la scelta perfetta. La chiave per candidarsi con un approccio aziendale non è solo quella di evidenziare quanto sei bravo nel ruolo: vorrai anche sottolineare la tua passione per l'azienda e ciò che stanno facendo.
5. Trova un "In" presso l'azienda
Non è un segreto che la rete sia la chiave per sbarcare un lavoro in questi giorni. Ma il networking non è solo una cosa reattiva: in sostanza, non aspettare che arrivi da te. Devi essere proattivo se vuoi che raccolga ricompense.
Quindi perché dovresti contattare le persone che lavorano in un'azienda, anche se hai già fatto domanda per un lavoro lì? Innanzitutto, puoi imparare informazioni ancora più preziose sull'azienda, la sua cultura e il suo processo di assunzione. E potresti imparare che c'è un lavoro aperto che non è pubblicato per il pubblico che sarebbe ottimo per te.
Altrettanto importante (se non di più), il networking ti dà quella spinta extra di cui avrai bisogno per passare al round successivo. È molto più probabile che ti distingua dalla pila e porti la tua domanda di fronte a un responsabile delle assunzioni se qualcuno (specialmente qualcuno interno) ti fa riferimento.
Se non hai contatti in azienda e decidi di raggiungere una connessione di secondo o terzo grado, puoi connetterti con loro e sparare loro la seguente nota su LinkedIn:
Pochi minuti a parlare al telefono sono un sacco di tempo per stabilire una connessione significativa (ecco come far partire quell'intervista informativa senza intoppi, e avvicinarsi di più a un lavoro).
Per ulteriori consigli, leggi questo articolo su come trovare un "in" nella società dei tuoi sogni e questo su come sfruttare la tua rete per superare la tua ricerca di lavoro, così come questi modelli di email per chiedere un lavoro alla tua rete.
Come ho detto, questo non è necessariamente un processo facile e richiede molto tempo e pazienza. Ma se stai cercando un lavoro e un'azienda che ami, questa strategia è il tuo colpo migliore.
