Se c'è una cosa che pensavo di sapere, è che la passione è una buona cosa. Per il tuo altro significativo, per una causa sociale e, se sei fortunato, per il tuo lavoro.
Bene, c'è un nuovo avvertimento in città, ed è potenzialmente grande. In una serie di studi presso la BI Norwegian Business School, lo studente di dottorato Ide Katrine Birkeland distingue due tipi di passione professionale: armoniosa e ossessiva. Quest'ultimo, ha scoperto, non è solo un male per te - porta al burnout, per non parlare dell'alienazione dei tuoi amici e della tua famiglia - ma è anche un male per i tuoi colleghi e la tua organizzazione, legati all'inciviltà sul lavoro.
"Se il tuo lavoro è tutto per te, è facile ottenere i paraocchi e concentrarti solo su ciò che devi fare per raggiungere i tuoi obiettivi e perdere la prospettiva di tutto ciò che accade nella tua organizzazione", afferma Birkeland, che ha condotto la ricerca per la sua tesi di laurea.
Nel suo lavoro a seguito di 1.263 membri di un'organizzazione tecnica commerciale per un anno, ha scoperto che le persone con un'alta passione ossessiva per il loro lavoro - o coloro che sostengono convinzioni come "senza il mio lavoro non sono niente" o "Non riesco a pensa a qualsiasi altra cosa ”: è probabile che condiscendano e degradino i colleghi lasciandoli fuori dalle riunioni, per esempio, o facendo battute a loro spese.
In notizie ancora peggiori, Birkeland ha scoperto che non ci sono molti posti di lavoro che possono fare per mitigare la maleducazione dei dipendenti ossessivi. In effetti, le organizzazioni con "climi di padronanza" - o il tipo di ambiente di lavoro molto apprezzato che premia i dipendenti per il progresso personale, lo sviluppo delle competenze e la cooperazione piuttosto che per il modo in cui si comportano rispetto ai colleghi - sembrano peggiorare il comportamento dei lavoratori ossessivamente appassionati.
"Più l'organizzazione parla di cooperazione, più si infastidiscono", afferma Birkeland. "Non sono in grado di brillare come hanno bisogno, quindi hanno fatto uno sforzo maggiore per spingere tutti verso il basso."
Quindi, come fai a sapere se sei armoniosamente appassionato o ossessivamente così? Chiediti perché ami il tuo lavoro, dice Birkeland. Se è perché trovi l'opera stessa gratificante e gioiosa, tutto è chiaro. Ma se è perché ami ciò che ti dà il tuo lavoro, ad esempio lo stato sociale o una spinta all'ego, fai attenzione. In quel caso, Birkeland dice: "Chi sei non è abbastanza bravo, è quello che fai."
Per i manager, la lezione è di cercare gli armoniosamente appassionati durante il processo di intervista chiedendo degli interessi dei candidati al di fuori del lavoro. "Questo in realtà sembra essere importante: che le persone abbiano anche un'altra vita a cui tengono", dice Birkeland. Per lei, quella vita include due bambini e un concerto secondario come DJ con l'equipaggio di sei donne "Oh mamma!" In Norvegia.
"Si tratta anche di mantenere le altre identità", afferma. “Lavora molto, ama il tuo lavoro, sii appassionato al lavoro, ma pensa anche: 'Cos'altro sono? Quali altre parti della mia vita mi interessano? E ricorda di mantenere anche quelli. "
