Numerosi studi hanno dimostrato che la diversità aziendale, indipendentemente dall'industria, può portare a maggiori profitti e rafforzare i processi aziendali.
Ma anche se le organizzazioni no profit sono generalmente viste come le versioni più carine, più eleganti, più politicamente corrette delle società, chiunque riveda le liste del personale non profit può dirti che ciò non si traduce necessariamente in un gruppo più diversificato di dipendenti. Rapporti recenti suggeriscono che l'82% dei dipendenti senza scopo di lucro sono bianchi e le basi - dove risiedono il denaro reale e il potere - sono ancora più pallide.
Si scopre che ci sono più barriere che impediscono alle persone di colore e alle persone con sfondi meno privilegiati di aderire al non profit. Eppure, quegli esatti lavoratori offrirebbero preziose informazioni e passione, in particolare nelle organizzazioni che lavorano con persone con demografia simile.
Considera questo: la tua organizzazione affronta grandi problemi che hanno un grande impatto, come l'ambiente, la salute o la democrazia? Come ti aspetti di fare il lavoro che vuoi fare e raggiungere le persone che devi raggiungere se il tuo personale rappresenta solo una piccola fascia della società? La risposta breve è che non puoi.
Se stai lottando per aggiungere più diversità alla tua organizzazione, è incredibilmente importante identificare il perché e capire come cambiarlo. Inizia ponendoti queste domande:
Perché non sei diverso?
Dai un'occhiata da vicino al modo in cui opera attualmente la tua organizzazione, in particolare quando si tratta di assumere. Perché attrae solo un certo tipo di persone? I responsabili delle assunzioni si basano esclusivamente su un pool di ex studenti composto in modo schiacciante da una razza o da un background? Si appoggiano alla tua base di volontari - il gruppo molto ristretto di persone che hanno i mezzi finanziari e la flessibilità del tempo per fare volontariato - per ricoprire eventualmente posizioni retribuite?
Non puoi aspettarti di trovare persone diverse se continui a fare le cose allo stesso modo. Invece, diramati! Cerca attivamente candidati di colore e quelli con diversi tipi di sfondi. Pubblicizza le tue inserzioni di lavoro con associazioni professionali che rappresentano diversi gruppi di talenti, come l'Associazione dei dirigenti della Black Foundation, gli asiatici americani / isole del Pacifico nella filantropia o gli ispanici nella filantropia. Se stai assumendo posizioni entry-level, assicurati di inviare i tuoi annunci di lavoro a college e università storicamente neri o ispanici nella tua zona.
Cosa c'è dentro per loro?
Le organizzazioni no profit pensano costantemente a come attirare gli altri verso la nostra causa: pianifichiamo campagne sui social media, organizziamo eventi e sollecitiamo denaro.
Ma di solito non ci prendiamo il tempo di considerare perché qualcuno dovrebbe o meno essere attratto dall'organizzazione come dipendente. Pensaci: la tua organizzazione sembra accogliente per le persone che sembrano o agiscono in modo diverso? La tua organizzazione no profit è pronta ad apprezzare diversi punti di vista, specialmente quando possono essere in conflitto con i tuoi?
Per assicurarti di trasmettere il messaggio giusto, pensa a come redigere le tue inserzioni di lavoro e il contenuto del tuo sito Web (che è probabilmente il primo posto in cui andrà qualsiasi potenziale candidato). Ad esempio, se il tuo sito web indica che stai cercando un "giocatore di squadra", ma le foto mostrano che la squadra è completamente bianca, è probabile che alzi alcune bandiere con candidati diversi.
D'altro canto, i contenuti che mostrano come interagisci con i tuoi critici e provano ad imparare da loro sono un'indicazione positiva che la tua organizzazione ha la maturità per gestire la diversità.
Considera anche che le persone di altre origini stanno cercando una crescita della carriera tanto quanto qualsiasi altro dipendente, quindi pensa se ci sono chiare opportunità per quei lavoratori di salire sulla scala della carriera, o se ti accorgi che avrebbero semplicemente riempito il posizione di minoranza simbolica. Se la tua organizzazione non ha assunto un impegno precedente nei confronti della diversità o sembra avere una responsabilità o una disparità retributiva, i candidati possono rivolgersi con cautela (o per niente). Amy Ruiz, che ha lavorato sia con organizzazioni non profit che a scopo di lucro, afferma che “le organizzazioni non profit sono così impegnate con obiettivi programmatici che si concentrano sulle comunità che servono, che internamente il personale si esaurisce o se ne va perché non è riconosciuto o premiato per il duro fanno il loro lavoro. "
Quindi, fai sapere ai candidati che sei disposto a costruire una diversa pipeline di leadership e fornire un ampio sviluppo professionale. Spiegalo chiaramente nel tuo lavoro e fai riferimento nella sezione "chi siamo" del tuo sito web. I tuoi potenziali dipendenti devono sapere che vedi il tuo successo come legato al loro.
Come hai intenzione di rimanere con questo?
Aumentare la diversità nel tuo ambiente di lavoro senza scopo di lucro significa cambiare la tua cultura generale e come intendi svolgere il tuo lavoro. Non è un compito facile, ma ne vale la pena. Qiana Mickie, che lavora nel no profit dal 1998, afferma: “Le migliori esperienze lavorative sono con i supervisori che hanno reso prioritario avere uno staff diversificato. Le persone sono disposte a lavorare ancora di più quando sentono di essere apprezzate, apprezzate e considerate alla pari con qualcun altro. "
Per mantenere onesti te e la tua organizzazione mentre ti dedichi alla diversità, è utile stabilire alcuni obiettivi. Se hai un piccolo staff, tuttavia, apportare modifiche significative potrebbe essere più difficile, quindi pensa oltre i numeri. Ad esempio, potresti creare un impegno a lavorare principalmente con aziende di proprietà di minoranza per i tuoi servizi a contratto, come contabilità o IT.
Parla con i tuoi finanziatori del desiderio di aumentare la diversità e non solo forniranno suggerimenti e motivazione, ma potrebbero anche essere in grado di fornire finanziamenti di base per un programma o nuove posizioni. Qualunque cosa tu scelga come obiettivi, assicurati che siano scritti e che l'intero consiglio di amministrazione e il personale siano consapevoli dei tuoi progressi verso di loro.
Quando affrontiamo i grandi problemi, abbiamo bisogno di tutte le mani sul mazzo. Abbiamo bisogno della creatività delle persone provenienti da una varietà di contesti: quelli che sono direttamente interessati da questi grandi problemi, così come quelli che hanno connessioni con le sale del potere. Nel mondo del cambiamento sociale, abbiamo davvero bisogno l'uno dell'altro.
