"Un candidato ideale dovrebbe avere un forte background di marketing, cinque anni di esperienza nel settore dei beni di consumo, un track record di progettazione e gestione di complesse campagne di marketing per nuovi prodotti di consumo, competenza con Adobe Creative Suite e una laurea a livello universitario con un concentrarsi sul marketing o sulle pubbliche relazioni ".
Quante volte hai trovato il tuo lavoro perfetto, poi hai dato un'occhiata a quell'elenco di requisiti e hai deciso che non c'era modo di applicare perché non hai soddisfatto tutti i criteri che avevano stabilito?
Bene, ecco un segreto: non è necessario. Pensa alle descrizioni dei lavori come alla lista dei desideri di un responsabile delle assunzioni per l'ideale candidato, non come un elenco di requisiti non negoziabili. Questa guida ti aiuterà a capire cosa puoi (e non puoi) cavartela quando si tratta di quell'elenco intimidatorio di qualifiche.
Anni di esperienza
Ad esempio: 6-7 anni di esperienza nella comunicazione
Anni di esperienza sono un requisito assoluto? Non esattamente. Le aziende tendono a specificare la quantità, ma ciò che stanno veramente cercando è la qualità. Qualcun altro potrebbe avere sei anni come ingranaggio nella macchina di una grande azienda, ma i tuoi tre anni in una società più piccola o in una startup probabilmente ti hanno fornito un'esperienza più pratica e le aziende spesso lo terranno a mente. Un'altra cosa da ricordare: mentre un'azienda più piccola può desiderare qualcuno con sei anni di esperienza, può essere in grado di permettersi solo qualcuno con tre anni di esperienza. Questo accade sempre e può funzionare seriamente a tuo favore se li colpisci con l'esperienza e i risultati che hai raccolto in un breve periodo di tempo.
Naturalmente, se stanno cercando un candidato con 10-15 anni di esperienza e sei un laureato recente, probabilmente non volerà. Ma, se sei fuori da solo un paio d'anni, non aver paura di inviare quella domanda. Non è nemmeno necessario che tu lo chiami nella tua lettera di accompagnamento, invece, focalizza la tua applicazione sulle esperienze specifiche e sui risultati che hai che compenseranno il tuo numero inferiore di anni.
Competenze difficili
Ad esempio: ampia conoscenza di Adobe Creative Suite
Quando si tratta di abilità difficili, non scrivere un lavoro troppo in fretta solo perché non hai esattamente le competenze elencate: potresti avere quelle simili che ti basteranno. Ad esempio, un'azienda potrebbe dire che stanno cercando un mago Salesforce, ma sanno che ciò che conta davvero è che vogliono qualcuno in grado di gestire un CRM complicato. Pertanto, se disponi di competenze simili a quelle richieste dall'azienda, elencale, anche se non corrispondono esattamente.
E se non conosci un programma, ma sei sicuro che saresti in grado di impararlo facilmente sul posto di lavoro, dillo, e fai un esempio di quando lo hai fatto in passato nella tua lettera di accompagnamento.
Detto questo, non dovresti mai mentire palesemente su ciò che sai (o non sai), specialmente in questa era digitale. Una mia amica una volta fece domanda per uno stage in architettura per il quale era perfettamente qualificata, tranne per il fatto che non conosceva CAD II. Ha bluffato sul suo curriculum, ha ottenuto un'intervista e si è comportata in modo fantastico con il responsabile delle assunzioni. Ma poi, il suo aspirante capo la accompagnò in un laboratorio informatico, le porse un incarico e le disse che sarebbe tornata tra mezz'ora. Ovviamente, non aveva idea di come iniziare, quindi non appena il responsabile delle assunzioni si trovò al sicuro in fondo al corridoio, sgattaiolò fuori dall'edificio e non si voltò mai indietro. Inutile dire che desiderava non aver mentito. Non ha ottenuto il lavoro e non ha più osato candidarsi alla stessa ditta, anche ora che ha il suo Master.
Realizzazioni specifiche
Ad esempio: comprovata esperienza nella gestione di progetti multi-dipartimento
Regole simili si applicano quando si tratta di esperienza nel settore. Spesso, non è una partita esatta che stanno cercando: è il giusto set di abilità. Vogliono un organizzatore di eventi con un paio di benefici della fondazione dell'ospedale sotto la cintura? La tua esperienza nella gestione di raccolte di fondi senza scopo di lucro nel mondo delle arti probabilmente andrà bene abbastanza bene.
Il trucco sta dimostrando che le esperienze che hai avuto ti hanno dato quello che serve per fare il lavoro a cui ti stai candidando. Fallo utilizzando esempi specifici in tutto il tuo curriculum e lettera di presentazione. Concentrati sulle competenze trasferibili - in questo caso, sulla gestione dei fornitori, sulla costruzione di relazioni con i donatori e sulla raccolta di fondi - e su come si traducono nelle responsabilità nella descrizione del lavoro.
Oppure, se hai l'esperienza che stanno cercando, ma non abbastanza, puoi indicare un track record positivo che dimostra che sei pronto ad affrontare di più. Se non hai mai gestito un team di sei, ma hai diretto più progetti per tre persone e hai ricevuto un ottimo feedback, assicurati di averlo incluso nella tua applicazione.
In conclusione: se il lavoro sembra giusto, le attività sono (almeno per lo più) a portata di mano e pensi di avere quello che serve per fare il lavoro, quindi applicare. Mettiti alla prova nel tuo curriculum e lettera di presentazione. Questa è la tua occasione per venderti e spiegare, in dettaglio, di cosa sei capace, se sei o meno una corrispondenza riga per descrizione del lavoro. Una volta che hai messo il piede sulla porta e hai ottenuto quell'intervista, puoi mostrare loro di persona che sei davvero il loro candidato ideale, facilmente!
