Sei stato al tuo nuovo lavoro ora per alcune settimane o forse anche per alcuni mesi. Ti senti più stabile con il tuo ruolo e le tue responsabilità, hai imparato chi fa cosa all'interno dell'organizzazione e puoi persino trovare la strada per il bagno da solo.
C'è solo una cosa con cui stai lottando, ed è grande: ora che ci sei dentro giorno dopo giorno, non sei sicuro di adattarti bene alla cultura di questa azienda.
Forse preferisci approfondire attentamente le cose prima di parlare, mentre la tua squadra prospera ad un ritmo veloce e risposte fuori dal comune. O forse ti piace un'atmosfera vivace e collaborativa, ma i tuoi colleghi sono sempre a testa bassa nel loro lavoro con gli auricolari.
E adesso? Dovresti dire o fare qualcosa? Oppure, dovresti solo morderti la lingua e affrontare questo disagio fino a quando non raggiungi il segno di un anno e sei in grado di correre verso l'uscita?
Non c'è dubbio: sentirsi come se non fossi un buon abbinamento con la cultura del tuo datore di lavoro è fonte di ansia. Ma ecco la buona notizia: ho incontrato alcuni esperti per scoprire esattamente cosa puoi fare dopo questo terrificante momento della lampadina.
1. Identificare il problema
La cultura aziendale può essere difficile da avvolgere. Mentre la tua mente potrebbe immediatamente saltare a vantaggi come kegerator e celebrazioni sul tetto, ormai sai che la cultura è molto più di questo.
Sono le cose immateriali - come norme, valori e credenze - che costituiscono l'essenza della cultura di un'azienda. Ad esempio, un'organizzazione con una gerarchia complessa rispetto a una con una struttura piatta o un'azienda che privilegia il feedback continuo rispetto a una sola revisione delle prestazioni rigida.
Ammettiamolo: è piuttosto difficile avere un senso per tutte queste cose fino a quando non ti immergi davvero a testa in giù e diventi parte di un'organizzazione. Ma prima di iniziare a respirare pesantemente in un sacchetto di carta, la tua prima mossa migliore è fare un passo indietro e capire esattamente cosa ti rende insicuro del tuo nuovo datore di lavoro.
"Chiediti in che modo la cultura differisce da ciò che ti aspettavi", afferma Julie Li, Senior Director of People Operations di Namely. Fare questo passo ti aiuterà a capire perché sei sellato da questo disagio.
Forse ti renderai conto che non hai avuto la possibilità di entrare in contatto con i membri del tuo team nel modo in cui lo desideri ancora o che la cultura è diversa da quella a cui sei abituato, ma non necessariamente negativa.
"Ti senti a disagio perché non sei d'accordo con la cultura o perché è una sfida?", Chiede Laura Hamill, Chief People Officer e Chief Science Officer di Limeade. "Quest'ultimo potrebbe effettivamente rappresentare un'incredibile opportunità di crescita, ma richiede di essere aperto e resiliente."
Questa autoriflessione potrebbe anche aiutarti a confermare che è la prima, che in realtà non ti combini bene con l'approccio e i valori di questa azienda. Ad esempio, è un ambiente competitivo e prosperi in un'atmosfera più favorevole e collaborativa.
Scopri dove si trova esattamente il tuo problema. Non hai familiarità? Sei impreparato? O non è davvero adatto?
2. Fai qualcosa al riguardo
Una volta che hai la sensazione iniziale di dove sta avvenendo la disconnessione, è tempo di agire.
Conosci i tuoi colleghi
È perfettamente normale sentirsi un po 'come un estraneo in un nuovo lavoro, socialmente e culturalmente, per i primi mesi. Sta a te metterti là fuori e cercare di farti assimilare in ufficio.
"C'è un posto per tutti: raggiungi i gruppi sul posto di lavoro (gruppo di donne, gruppo di ciclisti, ecc.) Per trovare altri legami sociali e gruppi che potrebbero essere più soddisfacenti", afferma Hamill.
Questo sforzo ti aiuterà a sentirti un po 'più connesso e incluso in ufficio. Inoltre, formare quei legami aumenterà il tuo livello di comfort con le persone con cui lavori, il che significa che sarai un po 'più sicuro di te quando arriva il momento di parlare anche di questioni legate al lavoro.
Conoscere i tuoi colleghi ti aiuterà a comprendere meglio alcuni elementi culturali di cui potresti sentirti a disagio. Hanno più storia con l'azienda e più conoscenza istituzionale di te, il che li rende un'ottima risorsa per aiutarti a capire perché le cose sono come sono.
Come in ogni altra cosa, dovresti fare del tuo meglio per capire e adattarti dove puoi prima di andare avanti per chiedere cambiamenti o allontanarti. Se non altro, ti sentirai più sicuro della tua decisione.
Parla con il tuo capo
Ci hai dato un po 'di tempo, ti sei messo lì fuori, hai stretto dei legami, hai avuto conversazioni illuminanti con le persone con cui lavori e hai stabilito che questo non è davvero un sintomo di nuovi nervosismi.
Forse ora capisci di più sulla cultura, ma non ti senti ancora sicuro della tua capacità di adattamento e in realtà ci lavori bene. Oppure, forse le cose sono ancora più serie e fondamentalmente non sei d'accordo con qualcosa. Ad esempio, i tuoi colleghi sono orgogliosi del fatto che sono una squadra di maniaci del lavoro e non sei disposto a lavorare per infinite ore.
Sai che non dovresti andare dritto alla porta, ma cos'altro puoi fare?
In entrambi gli scenari, è tempo di parlare con il tuo capo di come ti senti. "Un buon modo per iniziare la conversazione è chiedere al tuo manager un feedback su come stai andando finora", afferma Li. "Un manager più esperto può persino avvertire che non ti senti completamente a tuo agio."
Se il tuo supervisore non risponde ai tuoi dubbi, sii sincero (ma anche rispettoso!) E dettaglia le cose con cui hai lottato. Spiega cosa stai provando, perché ti senti in quel modo e tutte le idee che hai su come le cose potrebbero migliorare. Li menziona anche che dovresti essere pronto a fornire il maggior numero possibile di esempi, in modo che il tuo capo possa aiutarti a individuare il problema e (si spera) a scegliere una soluzione.
Hamill avverte che questa conversazione è anche un buon momento per porre alcune domande, come:
- Cos'altro dovrei capire?
- Ci sono altre cose che potrei fare?
Utilizzando prompt come questi, dimostri che questo non è un attacco personale alla cultura di quella società, ottenendo anche maggiore chiarezza in alcuni aspetti culturali ai quali potresti non essere abituato o con cui non sei d'accordo.
"I dipendenti dovrebbero prendersi il tempo di esplorare il" perché "dietro alcune delle norme che stanno vivendo", aggiunge Hamill. "Forse c'è un motivo che si collega alla missione che potrebbe non essere chiaro in superficie."
3. Dagli un po 'di tempo, quindi decidi se restare o andare
Idealmente, finirai quella discussione con il tuo capo con alcuni passi successivi che entrambi potrete prendere per migliorare la situazione. Quale prossimo?
Bene, concedi un po 'di tempo, almeno qualche settimana. Non puoi cambiare il tuo stile di lavoro dall'oggi al domani e la cultura non è qualcosa che cambia rapidamente. Inoltre, poiché la cultura coinvolge tutti i dipendenti, c'è davvero solo una parte di ciò che puoi aspettarti di modificare.
Se inizi a notare alcuni cambiamenti positivi, questa è un'ottima notizia. Sono disposto a scommettere che continuerai a sentirti più sicuro del tuo ruolo e stabilito all'interno della tua azienda man mano che il tempo avanza.
Ma se no? Bene, per quanto sia difficile da dire, potrebbe essere il momento di iniziare la tua prossima ricerca di lavoro (mentre hai ancora uno stipendio!) Per trovare una cultura più adatta ai tuoi desideri e al tuo stile di lavoro.
So cosa stai pensando ora: non sono stato qui abbastanza a lungo! Questo non brucerà un ponte e offuscerà la mia reputazione per tutta l'eternità?
Le tue preoccupazioni sono valide. Ma ricorda a te stesso che meriti di lavorare in una cultura che favorisca il tuo successo e la tua felicità e, quando verrà il momento, avvicinati ancora una volta al tuo capo per spiegare che pensi sia meglio che tu vada avanti. "Sii onesto sul motivo della tua partenza e prova a fornire un feedback che aiuterà l'azienda a migliorare", afferma Hamill.
Dato che in precedenza avevi contattato il tuo manager con le tue preoccupazioni circa il tuo allineamento culturale, la tua partenza probabilmente non li nasconderà tanto quanto pensi. Naturalmente, nessun capo è mai felice di vedere andare un dipendente, ma puoi sperare che riconoscano e apprezzino la tua trasparenza e consapevolezza di te stesso e ti augurino ogni bene.
4. Ora, assicurati che questo non accada di nuovo
Avere bisogno di lasciare un'azienda una volta perché non eri una cultura adatta è comprensibile. Tuttavia, non vuoi che ciò accada ripetutamente.
Per evitare questa stessa situazione in futuro, assicurati di porre le domande giuste nelle interviste di lavoro con potenziali datori di lavoro.
Ancora una volta, è difficile cogliere l'intera estensione di una cultura aziendale in una breve intervista. Quindi, dice Li, la cosa migliore che puoi fare è “chiedere delle cose che ti interessano, che si tratti di volontariato, flessibilità o collaborazione. Se non ti piace la risposta, probabilmente non è la soluzione migliore. "
Avere dubbi sul fatto che tu sia o meno un partner adatto alla cultura della tua nuova azienda è sufficiente per ispirare il panico e una sensazione di totale impotenza. Ma stai tranquillo, ci sono delle misure che puoi fare per migliorare la tua situazione o, se necessario, andare avanti con professionalità e rispetto.
"Credo fermamente che avrai più successo in un ambiente in cui puoi essere te stesso", conclude Li. "Se non puoi essere genuino e autentico, può essere estenuante provare ad assimilarsi in un ambiente con cui non ti combini, e alla fine ti impedisce di fare il tuo miglior lavoro."
