Di recente ho suggerito a un cliente che se sei un professionista e non sei su LinkedIn, quasi non esisti.
Non sparare al messaggero. E, per favore, mi permetta di chiarire:
Quasi non esisti agli occhi dei recruiter che usano LinkedIn come risorsa principale per trovare candidati eccezionali o controllare persone che hanno fatto domanda per le loro posizioni aperte, ogni singolo giorno.
OK, quindi sai che devi essere su LinkedIn. Ma ora, faremo un ulteriore passo avanti. I reclutatori non vogliono solo vedere che hai vomitato un profilo, vogliono vedere alcuni segni molto specifici che valga la pena di rintracciarti.
Ecco sei cose che stanno cercando, quindi puoi aggiornare il tuo profilo di conseguenza.
1. Completezza
In poche parole, più completo è il tuo profilo, migliori sono le probabilità che il recruiter ti troverà in primo luogo. Quindi la completezza è importante da quel punto di vista.
È anche importante dopo che il recruiter ti ha trovato e ha deciso di fare clic sul tuo profilo. Quel reclutatore è alla ricerca di dettagli: vuole sapere cosa sai fare, dove hai lavorato e cosa la gente pensa di te, quindi non oziare e saltare questi passaggi. Le buone notizie? LinkedIn misurerà effettivamente la "completezza" del tuo profilo mentre lavori e offrirà suggerimenti su come renderlo più forte.
2. La tua foto
LinkedIn è stato progettato come uno strumento per incoraggiare il coinvolgimento e la conversazione. Quindi, ti chiedo: è più facile o più difficile connettersi con qualcuno quando puoi mettere una faccia con il nome? Più facile, ovviamente. Scegli un'immagine chiara, amichevole e adeguatamente professionale e fai scoppiare quel bambino lassù. Non sei sicuro di cosa significhi "appropriatamente professionale"? Dai un'occhiata a cosa indossano le persone della tua azienda target, settore industriale o livello aziendale. Abbina quello.
3. Una rete
Avere 50 o meno connessioni su LinkedIn dice ai recruiter una delle tre cose: 1) Sei un recluso che conosce pochissime persone, 2) Sei paranoico riguardo alla connessione con gli altri, o 3) La tecnologia e i social media ti fanno paura. Nessuno di questi è buono. Non sto certo suggerendo che devi essere uno di quei bizzarri che indossa il tuo "numero anormalmente elevato di connessioni" come un distintivo d'onore, ma dovresti davvero avere almeno 50-100 persone con le quali sei connesso come punto di partenza punto.
4. Dettagli che indicano "High Performer"
I reclutatori trascorrono innumerevoli ore a vagliare LinkedIn alla ricerca dei migliori artisti. E quando li trovano, contattano detti performer di alto livello. Sapendo questo, ti servirai bene per promuoverti come un performer di alto livello, attraverso la tua verbosità (pensa a parole d'azione, realizzazioni - sai, la stessa roba che si distingue nei curriculum) e avendo molteplici avalli. (Ne vuoi un po '? Inizia ad appoggiare gli altri: sono tenuti a restituire il favore.)
5. Prova che sei appassionato, impegnato ed eccitato
Le persone più eccitanti da assumere sono le persone più entusiaste di ciò che fanno. Mostra il tuo entusiasmo unendoti e partecipando a gruppi relativi al tuo settore di competenza. Usa la tua linea di stato per annunciare cose che stai facendo in relazione al tuo campo. Condividi articoli o notizie interessanti. Entra in contatto con i leader del tuo settore. Vola la tua bandiera cheerleader.
6. Raccomandazioni
Va da sé che le testimonianze di terze parti fanno molta strada. Grandi testimonianze di terze parti vanno ancora più lontano. Quindi chiedi ad alcune persone chiave di scrivere una raccomandazione LinkedIn per te ed essere specifico: dì alla persona esattamente cosa ti piacerebbe mostrare e offri esempi specifici.
I reclutatori spesso inviano i propri clienti (le aziende che assumono) direttamente alla pagina LinkedIn di una persona in cerca di lavoro se le raccomandazioni sembrano buone, quindi prendersi il tempo per sollecitare alcuni grandi può pagare dividendi gravi.
In breve, il tuo approccio a LinkedIn dovrebbe essere lo stesso approccio che segui per il resto della tua carriera: che tu sia attivamente in cerca di lavoro o desideri solo essere un capofamiglia in corso, non vuoi solo presentarti.
Devi brillare.
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