Il processo di ricerca di lavoro è un ottovolante emotivo. Un secondo sei su, il prossimo sei giù e il prossimo ti stai chiedendo perché sei mai salito su questa corsa. Ma una cosa che può renderlo un po 'più semplice è sapere cosa è normale (si suppone che il sottobicchiere si capovolga) e cosa no (tuttavia le cinture di sicurezza non devono sganciarsi a metà corsa).
Mentre ogni passaggio può essere diverso in base all'organizzazione, ci sono alcune pietre miliari comuni ma alquanto frustranti che sperimenterai. È importante conoscere la differenza tra quelli e le bandiere rosse effettive che non dovresti assumere il lavoro.
Dopo aver guidato un team di reclutatori presso un'organizzazione multimiliardaria e aver aiutato oltre 14.000 clienti esecutivi a cambiare carriera con successo presso Career Attraction, posso condividere ciò che è normale, anche se fastidioso, e ciò che dovrebbe essere considerato un segnale di avvertimento.
Frustrante, ma normale: vaghe descrizioni di lavoro
Quando ti candidi online, ti imbatterai in vaghe descrizioni e, sebbene fastidioso, è assolutamente alla pari per il corso. Molte volte, sono scritte da reclutatori o risorse umane e non necessariamente dalla persona che gestirà direttamente il ruolo.
Ciò significa che i grandi motivi per cui un lavoro viene creato o riempito potrebbero non essere rappresentati (motivo per cui vedrai "altri compiti necessari"). Quindi tieni presente che vorrai approfondire l'intervista e scoprire esattamente come sarebbe una settimana tipica.
(E mentre in squadre più piccole, è tipico per le persone rimboccarsi le maniche e aiutare gli altri, fare attenzione che non si tratta semplicemente di codice per responsabilità meno desiderabili.)
Non normale: nessuna descrizione del lavoro
È una bandiera rossa se un datore di lavoro rifiuta di condividere informazioni su un lavoro fino a quando non si invia una domanda. Ciò potrebbe mostrare che non hanno idea di cosa comporterà il ruolo, o che i compiti sono così poco attraenti che pensano che non si applicheranno se si scoprono i dettagli.
Frustrante, ma normale: aspettando di sentirti indietro
Sfortunatamente, è normale non rispondere per un paio di settimane o ricevere una risposta via e-mail dopo aver fatto domanda. Molte aziende utilizzano i sistemi di localizzazione dei candidati per automatizzare la comunicazione e gestire il volume. I reclutatori lavorano anche per riempire più lavori contemporaneamente e non sono in grado di rivedere le domande ogni giorno per ogni lavoro.
Non normale: sentirsi come se stessi guidando ogni passo
Sì, è buona norma inviare e-mail di follow-up ed essere proattivi. Tuttavia, non dovresti sentirti come l'unica volta in cui senti qualcosa in risposta al tuo raggio d'azione. Se ti viene detto che i candidati saranno contattati in merito alle interviste entro un determinato giorno e dopo che è trascorso quel tempo, devi seguire e chiedere - e poi questo continua per tutto il processo - suggerisce che la società è altamente disorganizzata o non lo sei una scelta eccellente.
Frustrante, ma normale: essere chiesti presto le tue aspettative salariali
Quando si dispone di uno schermo del telefono, i recruiter sono concentrati nel rispondere a questa domanda: "Sei qualificato e in grado di svolgere bene questo lavoro?" Quindi, è standard per loro concentrarsi sul tuo curriculum e sulla tua esperienza lavorativa. Hanno anche la responsabilità di assicurarsi che le tue aspettative salariali siano in linea con il ruolo e il budget per la posizione (quindi prepara una risposta a: "Che cosa stai attualmente facendo?").
Non normale: essendo detto devi nominare un numero per andare avanti
È una grande bandiera rossa se il reclutatore utilizza lo stipendio da solo come meccanismo di screening. Non è normale per loro parlare subito di denaro e rifiutarsi di andare oltre con l'intervista fino a quando il candidato non rivela un numero.
Frustrante, ma normale: sensazione di incertezza su dove ti trovi
Alla fine è il responsabile delle assunzioni che deciderà se verrai per un'intervista. Quindi non prendere come brutto segno se il recruiter non ha aggiornamenti per te. Questo può essere frustrante quando sei ansioso di sapere dove ti trovi, ma alla fine non otterrai molta trasparenza da un recruiter perché non è la loro scelta.
Non normale: ottenere messaggi misti
Sì, sono coinvolte diverse parti, e sì, è bello sentire che un recruiter crede in te. Ma non va bene per lui dirti che sei uno shoo-in, e quindi per te in seguito apprendere che il responsabile delle assunzioni non è interessato. Ciò suggerisce che ci sia scarsa comunicazione in azienda.
Frustrante, ma normale: interviste multiple
Una volta raggiunta la fase di intervista di persona, è tipico avere più interviste con persone di diversi dipartimenti e livelli nell'organizzazione. Questo non solo ti aiuterà a ottenere prospettive leggermente diverse su ciò che il lavoro comporterà, ma aiuterà anche l'azienda a garantire che tu sia la soluzione migliore.
Non normale: avere sempre la stessa intervista
Se un'organizzazione ti coinvolge ancora e ancora, dovrebbe essere in grado di delineare l'obiettivo preciso e la ragione di ogni intervista. (Ad esempio, se vogliono che ti presenti per qualcuno specifico.) Tuttavia, se vieni invitato più volte per incontrare le stesse persone e rispondere alle stesse domande, potrebbe significare che la società non può prendere una decisione e non è rispettoso del tuo tempo.
Frustrante, ma normale: un'intervista di un giorno per far avanzare rapidamente il processo
Proprio come alcune aziende hanno interviste multiple per un lungo periodo di tempo, altre hanno un processo semplificato di un giorno. Sì, può essere faticoso, ma è normale incontrare ogni parte importante back-to-back. Spesso si riduce al desiderio di riempire rapidamente la posizione o di programmare le preferenze delle persone coinvolte nel processo.
Non normale: essendo stato detto che dovresti iniziare il prima possibile
Sì, alcuni processi di intervista si muovono rapidamente, ma non dovresti essere informato del fatto che un'offerta dipenda dal tuo inizio entro il giorno successivo o due. Se il gestore assumente cerca disperatamente di riempire il lavoro e desidera che tu inizi immediatamente, è un brutto segno. Questo perché nessun datore di lavoro dovrebbe volere che lasci un altro ruolo senza preavviso di due settimane. Ciò dimostra che sono troppo caos per rispettare gli standard professionali.
Frustrante, ma normale: non ricevere un'offerta alla fine dell'intervista
L'offerta dovrebbe in genere venire dopo l'ultimo colloquio di persona. Questa operazione può richiedere fino a una settimana per ottenere le approvazioni interne, quindi non preoccuparti se sono trascorsi alcuni giorni.
Non normale: settimane di attesa dopo l'intervista finale per un'offerta
Ci sono diverse cose che i candidati pensano di dover accettare in questa fase del processo, ma in realtà non lo fai. Innanzitutto un'offerta non dovrebbe richiedere diverse settimane dopo il colloquio finale. Ciò potrebbe significare che la società è altamente burocratica e sono necessarie più approvazioni prima di estendere un'offerta. Se ti piace un ambiente di lavoro frenetico, ti consigliamo di pensarci due volte prima di accettare un'offerta quando vedi questo segnale di avvertimento.
Frustrante, ma normale: essere fantasma
Per quanto incredibilmente ingiusto sembri, anche il "ghosting" può essere normale. A volte, interrompere tutte le comunicazioni con i candidati che non riceveranno un'offerta è una politica aziendale.
Non normale: essere fantasma e vedere che il tuo lavoro è stato preso
A volte, i candidati possono fornire suggerimenti come risposta a una domanda di intervista o come parte di compiti da portare a casa, farsi fantasmi e quindi vedere i loro suggerimenti presi dalla società. Questo non è normale. (Buone notizie però: questo significa che hai schivato un proiettile perché questo non è etico e indica un ambiente piuttosto spietato.)
Frustrante, ma normale: negoziati difficili
Sì, in un mondo ideale, l'azienda offrirebbe uno stipendio competitivo subito. Ma spesso, il datore di lavoro inizia con una cifra bassa. Questo è del tutto normale, poiché si aspettano che tu negozia e quindi devono iniziare con un numero inferiore.
È anche normale che venga chiesto ripetutamente di lanciare il primo numero in modo che possano valutare da dove iniziare queste conversazioni.
Non normale: essere intimiditi nel prendere un salario basso
È fuori dalla norma per un'azienda rifiutarsi completamente di negoziare. Mentre molte organizzazioni hanno budget e fasce retributive, di solito c'è ancora spazio per una conversazione sui dettagli e altri vantaggi non monetari.
Se la posizione dell'organizzazione è "sei fortunato ad avere questo lavoro, e se non lo prendi ne abbiamo molti altri che lo faranno", questo è un brutto segno!
Vale la pena sapere cosa aspettarsi, ma alla fine, assicurati di ascoltare te stesso quando qualcosa non va bene. Molte volte tendiamo a razionalizzare i segnali di pericolo perché non vediamo l'ora di iniziare un nuovo lavoro. Questa mentalità può portare a decisioni sbagliate e potresti finire in un lavoro di cui non sei soddisfatto. Hai lavorato troppo duramente per permettere che ciò accadesse.
