"Sono contento che tu scriva di essere bisessuale", una sera mi ha detto un collega davanti alle birre. Ha condiviso di non essere stata coinvolta da nessuno al lavoro da anni e di come quella decisione fosse stata involontaria, ma l'ha anche resa incompleta. "Ma", ha detto, "il modo in cui parli della tua sessualità mi fa sentire come se potessi essere fuori".
Prima di quel momento, non sapevo che il mio collega diventato amico fosse bisessuale. Senza nemmeno volerlo, senza mai sapere che lo stava aspettando, avevo creato spazio perché lei fosse lei, semplicemente essendo me.
Il mio percorso per essere fuori al lavoro non è sempre stato facile. Quando sono stato assunto per la prima volta presso un'organizzazione, prima di essere contattato da qualcuno lì, sono stato intervistato per essere inserito in un articolo per la pubblicazione della mia organizzazione. Mentre parlavo di come il mio impegno per la giustizia sociale fosse collegato alla mia bisessualità, l'intervistatore sembrava confuso. Il giorno dopo ricevetti un'email che diceva che il pezzo non sarebbe stato eseguito. La sua spiegazione era fragile. Sembrava una scusa. Uscire in quello scenario era certamente un rischio e non andava esattamente bene, ma sapevo che lasciare la mia sessualità fuori dall'equazione mi sembrava di lasciarmi alle spalle una parte di me stesso.
Senza nemmeno volerlo, senza mai sapere che lo stava aspettando, avevo creato spazio perché lei fosse lei, semplicemente essendo me.
Sono rimasto deluso ma non del tutto sorpreso. A quel punto avevo accettato che a volte questo era il costo di essere fuori, in particolare come persona bisessuale. Uno studio recente ha rilevato che le persone bisessuali +, un termine che si riferisce alla raccolta di identità che include persone bisessuali, queer, sessualmente fluide e altre persone non monosexual, subiscono una doppia discriminazione sia dalle comunità queer che da quelle eterosessuali. Inoltre, gli autori osservano che le persone bisessuali "hanno un rischio più elevato di scarsi risultati di salute mentale rispetto alle persone eterosessuali, nonché lesbiche e gay". potrebbe includere una diminuzione del benessere mentale e fisico, una riduzione della produttività, alti tassi di turnover e morale compromesso.
Mentre molte persone non escono sul posto di lavoro, e per una buona ragione, ho scoperto che essere aperti sulla mia sessualità mi ha aiutato a sentirmi più connesso al mio lavoro e ai miei colleghi. Se sei appassionato della tua organizzazione o del tuo campo, potresti passare una parte significativa del tuo tempo con queste persone. E sapevo che volevo che i miei colleghi capissero che la mia bisessualità fa parte di me e che essere fuori alimenta il mio lavoro.
Da quando sono stato al lavoro più recente, ho ascoltato i colleghi che mi hanno rivelato le loro identità sessuali, ospitato una strana festa di orgoglio a cui è venuto il mio supervisore e mi sono sentito più pienamente presente sul lavoro, anche se alcune conversazioni più imbarazzanti.
Quindi sì, uscire come bisessuale al lavoro può essere rischioso, ma per me ne vale assolutamente la pena. E dopo averlo fatto in 11 diversi lavori, ho imparato alcune cose su ciò che funziona.
Metti alla prova le acque
Se non sei sicuro da dove cominciare, potresti voler iniziare in piccolo. Prova a indicare la tua identità in modo sottile per valutare le reazioni dei tuoi colleghi.
Un giorno, mentre lavoravo all'ufficio ammissioni di un piccolo college di arti liberali, ho deciso di indossare qualcosa di un po 'strano. Ho indossato un abbottonatura nera nascosto in una gonna nera e ho aggiunto la cravatta bianca rigida che la mia nuova ragazza mi aveva appena regalato. Fidati di me, ho un aspetto nitido e mi sento sicuro. Quando ho avuto modo di lavorare, il mio supervisore mi ha fermato, mi ha guardato su e giù e mi ha detto quanto fosse audace la mia scelta.
Certo, potrebbe essere stato un commento da buttar via, ma il modo in cui lo ha detto mi ha chiarito che ero sotto una lente d'ingrandimento e ho sentito come un segno che la mia sessualità potrebbe non essere gradita. Decisi che non sarei uscito con la maggior parte dei miei colleghi, e certamente non con il mio supervisore, perché non sapevo quanto fossi al sicuro.
Abbiamo tutto il diritto di esistere in un mondo in cui la nostra bisessualità non è solo accettata, ma celebrata. Purtroppo, tuttavia, ciò non è possibile in tutti gli uffici.
Ma tre anni dopo e duemila miglia di distanza, stavo ascoltando un collega che parlava della sua ragazza. Mi ero appena trasferito in tutto il paese e ho iniziato a lavorare in un piccolo caffè. Ho chiesto al mio collega barista di come ha incontrato la sua ragazza, a cui ha risposto: "L'unico posto dove incontrare lesbiche in questa città è online".
"Bene", dissi, "e se volessi incontrare tutti?"
"C'è un'ambientazione per questo", ha detto e ha continuato a esaltare le virtù della datazione online. Avevo avuto paura di uscire, ma la sua semplice accettazione della mia sessualità in questo piccolo gesto mi ha fatto sentire più sicuro nel dire agli altri impiegati del caffè che ero bisessuale. Quello che ho trovato è stata una comunità calda e accogliente di persone strane e eterosessuali, alle quali avevo lavorato a fianco da settimane in trepidazione.
Tutti meritiamo di vivere sotto un glorioso arcobaleno di amore e accettazione. Abbiamo tutto il diritto di esistere in un mondo in cui la nostra bisessualità non è solo accettata, ma celebrata. Purtroppo, tuttavia, ciò non è possibile in tutti gli uffici. Probabilmente lo sai già, ma lo ripeterò per ogni evenienza: è opportuno e intelligente decidere di non uscire al lavoro se non ti senti al sicuro.
Preparare ed esercitarsi con le versioni di Coming Out
Quando esci al lavoro, non hai bisogno di preparare una dichiarazione formale, ma non vuoi nemmeno metterla al corrente. Prenditi il tempo per pensare ad alcune opzioni di uscita adatte a un pubblico o ad occasioni diverse e praticale da solo o con un amico fidato (con chi sei fuori!).
The Casual Reveal
Pensa a un modo semplice e comodo di alludere alla tua sessualità. Ad esempio, puoi menzionare il tuo coinvolgimento con un'organizzazione bisessuale.
Il chiarimento
Se sei identificato erroneamente come gay o direttamente su base ricorrente, decidi su un chiarimento rapido e chiaro che ti senti a tuo agio nell'utilizzare: può essere semplice come "Oh, in realtà sono bisessuale". Se hai provato il rivelazione casuale o un chiarimento già e le persone continuano a identificarti erroneamente, potresti voler dire più fortemente: "In realtà, sono bisessuale e ho bisogno che tu lo rispetti."
La conversazione
Potrebbero esserci alcune persone, in particolare figure di autorità, che ritieni meritino una conversazione più formale (prima di portare una data all'evento aziendale, per esempio). Pensa a cosa vorresti dire e magari scrivi alcune note per te stesso.
Mentre lavoravo per lo stato del Colorado, ho scoperto che molte persone hanno formulato ipotesi sulla mia sessualità. Ho lavorato lentamente per correggere queste ipotesi in conversazioni individuali, spesso citando casualmente un ex o dicendo esplicitamente: "Sono bisessuale". Ho anche una volta confuso al Lieutenant Governor, che ha supervisionato il nostro ufficio. Non è stato il mio momento più gentile, ma l'ambiguità di alcune persone che conoscono e altre non si sono sentite schiaccianti. Volevo solo che tutti lo sapessero già.
Ma se vuoi essere fuori solo con pochi colleghi, provaci. Metti semplicemente in chiaro a quelle persone che non sei fuori per tutti in ufficio e che vorresti che non rivelassero la tua identità a nessun altro.
Rispondi solo alle domande a cui vuoi rispondere
A seconda del tuo ambiente di lavoro, potresti scoprire che molte persone accettano e incuriosiscono la tua sessualità. Mentre è un complimento sapere che gli altri sono interessati a te, la curiosità può trasformarsi in indiscreto. Decidi in anticipo quanto vuoi condividere e attenersi ai tuoi confini. Va sempre bene dire: "Questa è una domanda molto personale e non penso che sia appropriata per il posto di lavoro".
Va sempre bene dire: "Questa è una domanda molto personale e non credo sia adatta al posto di lavoro".
I tuoi colleghi potrebbero anche iniziare a vederti come il loro esperto di queer residenti e desiderare di chiederti tutto ciò che è strano sotto il sole. Ho imparato a rispondere alle domande che ritengo che i miei colleghi abbiano posto in buona fede, se ho tempo. Quando sono troppo occupato? Ricordo loro che viviamo in un'epoca di accesso illimitato alle informazioni e suggerisco invece di chiedere a Internet.
E quando le domande sono un invito a un dibattito, piuttosto che un'indagine ponderata in modo che qualcuno possa conoscermi meglio, non prendo l'esca. Invece, suggerisco all'individuo di leggere un po 'di scrittori bisessuali.
Conosci i tuoi diritti
Anche se non dovresti prepararti per essere discriminato, hai tutto il diritto di lottare per il tuo posto nel mondo se non sei trattato in modo equo. E il posto di lavoro non è diverso.
Quindi, prima di venire fuori, cerca le politiche della tua azienda e le leggi della città e dello stato in termini di protezione dell'identità sessuale e di genere. Mentre le politiche variano da compagnia a compagnia, alcune città e stati hanno leggi esplicite per proteggere i dipendenti dalla discriminazione sul lavoro basata sull'orientamento sessuale. La campagna sui diritti umani ha compilato un elenco di risorse per i dipendenti LGBTQ che potresti voler rivedere prima di uscire.
Anche se non dovresti prepararti per essere discriminato, hai tutto il diritto di lottare per il tuo posto nel mondo se non sei trattato in modo equo. E il posto di lavoro non è diverso.
La discriminazione sul posto di lavoro può assumere molte forme, tra cui, a titolo esemplificativo, il fatto di essere passata per la promozione, di essere licenziata, di aver vandalizzato il proprio ufficio e di aver subito abusi fisici o verbali. Se si affrontano discriminazioni dovute alla propria identità sessuale, prendere in considerazione la ricerca di una consulenza legale professionale. (Ecco alcune risorse da Lambda Legal con cui puoi iniziare.)
Se sei molestato in qualche modo, ad esempio se le persone fanno commenti eccessivamente sessuali o mettono costantemente in discussione la tua sessualità, documentalo e valuta di presentare un reclamo con risorse umane. Se hai un supervisore di supporto, chiedi la loro assistenza.
Può essere intimidatorio agire - la maggior parte di noi vuole solo fare il proprio lavoro e vivere la propria vita - ma per esperienza personale posso dirti che può anche essere incredibilmente curativo affrontare le persone che stanno abusando del loro potere.
Ho scoperto che essere fuori mi ha permesso di impegnarmi maggiormente con il mio lavoro, di collegarmi con colleghi e clienti che sono LGBTQ + e di immaginare una carriera per me che non solo mi permette di essere fuori, ma mi offre anche l'opportunità di commercializzare me stesso come bisessuale.
E non riesco a smettere di pensare al collega che mi ha detto quanto significasse per lei che ero fuori. Mi guardò come se fossi una specie di eroe, come se la mia decisione rendesse il suo mondo migliore.
Quindi certamente non rimpiango la mia scelta. Ma ricorda che puoi controllare se, quando, come e da chi esci. Non sentirti sotto pressione da amici, familiari, colleghi o persino articoli come questo. Nessuno può decidere cosa è giusto per te tranne te. La scelta è nelle tue mani, perché uscire può essere liberatorio solo se lo fai di tua spontanea volontà.
