"Cosa vuoi fare da grande?"
Questa è una domanda che è stata posta a quasi tutti i bambini. Le risposte comuni includono medico, avvocato, ufficiale di polizia, insegnante, attore e astronauta. Se mi avessi posto questa domanda quando avevo cinque anni, mi sarei alzato in piedi e avrei detto "pompiere". Come un bambino di dieci anni, ti avrei detto un pilota, e a 15 anni avrei disse il tassista. Quando avevo 20 anni, volevo diventare un'ancora di notizie.
In nessun momento dei miei anni formativi ho immaginato di fare quello che ho finito: lavorare per oltre un decennio nelle vendite aiutando un'azienda Fortune 500 a superare i suoi obiettivi di fatturato. Né avrei potuto immaginarmi alla fine passare a un reclutatore esecutivo e trovare la passione della mia vita che portava le persone a grandi opportunità di carriera.
Crescendo, iniziamo a pensare a cose per adulti come la prosperità finanziaria, la sicurezza del lavoro e lo status sociale, lasciando che i lavori fantastici della nostra gioventù cadano a margine. Prendiamo in considerazione anche i requisiti educativi, le prospettive del settore e l'equilibrio tra vita professionale e vita privata mentre intraprendiamo un percorso professionale effettivo.
Di conseguenza, molti di noi finiscono in lavori in cui guardiamo l'orologio, ci lamentiamo dei nostri capi, ci sfogiamo sulle nostre esigenze di lavoro e viviamo per le 5:00 di venerdì.
Ma non deve essere così. Rimanere bloccato in una routine di lavoro non significa che devi lasciare il tuo lavoro e partire per un viaggio di un anno in tutto il mondo per tornare alle basi di chi sei e cosa ti rende felice. Esistono molti modi in cui puoi rendere più piacevole la tua routine quotidiana, magari anche a volte accattivante, se impari a sfruttare il valore inerente al tuo ruolo attuale.
Inizia a farlo ponendoti queste quattro domande:
1. In cosa sei bravo? Bad At?
È comune per le aziende condurre abitualmente analisi SWOT: punti di forza (interni), punti deboli (interni), opportunità (esterne) e minacce (esterne). Conduci un'analisi SWOT personale, iniziando con la valutazione dei tuoi punti di forza. In quali aree prosperi? Cosa ti rende unico e ti distingue dai tuoi pari? Quando ricevi un feedback positivo, quali abilità e caratteristiche sono spesso menzionate? Fai ciò che puoi per affinare queste abilità. Se lavori in un'azienda che incoraggia la crescita dei singoli dipendenti, parla con il tuo manager di come puoi iniziare a integrare maggiormente le tue aree di competenza nella tua routine.
Quindi, dai un'occhiata ai tuoi punti deboli. Pensa ai compiti che ti causano disagio, alle cose che eviti attivamente o che spesso sembrano accompagnare la procrastinazione. Anche se non eccellerai mai in tutto ciò che fai, puoi migliorare attivamente in molti luoghi se ti impegni. Ci sono così tanti modi per imparare ora (dal tuo divano di casa) che non hai troppe scuse per non provarci almeno.
Concentrarsi esternamente quando si valutano minacce e opportunità. Sviluppare opportunità come mezzo per superare le minacce. Ad esempio, potresti percepire il ritiro del tuo capo come una minaccia, ma se ne approfitti per sviluppare una forte relazione con il tuo nuovo manager, che sa quali cose eccitanti ti aspettano. Riconosci i tuoi difetti e ciò che ti fa sentire ansioso o minacciato, ma piuttosto che soffermarti su di essi, trova un modo per superarli in un modo che ti benefici a lungo termine.
2. Cosa ti fa rivivere?
Ripensa a quei momenti di lavoro in cui hai sentito una scossa di eccitazione. Anche se quella scintilla è stata breve, considera cosa stavi facendo in quel momento. Forse stavi parlando con un cliente, o hai lavorato con il tuo team per risolvere un problema, o hai fatto una strategia con il tuo capo su come aumentare le entrate. Che si tratti di costruzione di relazioni o lavoro di squadra o strategia di primo piano, identifica ciò che ti ispira e motiva e quindi cerca modi per incorporarlo regolarmente nel tuo ruolo attuale. (Ancora una volta, il tuo manager è un'ottima persona con cui parlare di questo.)
Mi sono sempre sentito appassionato della cultura del posto di lavoro e quindi, a un certo punto della mia carriera, quando non mi sentivo particolarmente ispirato da qualsiasi cosa stavo lavorando, ho creato e implementato un programma di tutoraggio che offriva ai giovani dipendenti un'esposizione alla gestione pur consentendo alle persone la possibilità di esercitare capacità di leadership. Considera i modi innovativi in cui puoi utilizzare i tuoi interessi a tuo vantaggio in ufficio.
3. Come è possibile connettersi meglio con gli altri?
È facile attenersi alle cricche che abbiamo sviluppato nel tempo, ma dov'è la sfida e l'eccitazione in questo? Incoraggia te stesso a espandersi e incontrare nuove persone. Puoi ancora trovare il tempo per approfondire le relazioni che hai già coltivato, ma puoi anche fare uno sforzo per stabilire un paio di appuntamenti per il pranzo o semplicemente chiedere ai colleghi che non conosci bene di prendere un caffè.
Una volta ho conosciuto un collega di livello junior che ha programmato un incontro di 15 minuti con tutti e 10 i senior manager del team di vendita dell'azienda. È uscito dall'esperienza con relazioni migliori con la leadership rispetto alla maggior parte dei suoi coetanei, ed è emerso con una ritrovata passione per ciò che faceva quotidianamente. Prendersi il tempo per connettersi può esporvi a nuove opportunità, informazioni che aprono gli occhi e relazioni migliori.
4. Dove è possibile apportare facilmente modifiche?
Il cambiamento è raramente facile, quindi considera di iniziare con l'estetica a livello di superficie. Modifica il tuo arredamento da scrivania. Acquista piccole piante. Pin up opere d'arte di ispirazione e appendere foto. Dopo aver fatto questo salto, approfondisci il cambiamento e rivaluta alcuni dei tuoi processi per cercare di scuotere la tua routine. Inizi sempre la giornata in un modo? Perché non provare a fare qualcosa di diverso?
Dopo aver fatto qualche piccolo passo, vedi se riesci ad immergerti fino in fondo e diventare più grande e più audace. Individua un'area che i tuoi colleghi potrebbero aver trascurato o che non hanno tempo di affrontare e studiarla in modo approfondito. Diventa un esperto, mostra le tue abilità e vedi se non ti sei mosso almeno un paio di passaggi per superare la routine quotidiana che ti ha tenuto giù.
Non sto dicendo che devi continuare a fare quello che stai facendo. Se hai fatto sforzi per migliorare la tua situazione e ottimizzare il tuo ruolo e sei convinto che non valga la pena restare, forse è tempo di un grande cambiamento, uno che ti avvicini a chi vuoi essere, anche se non lo fai mai diventare la star del tuo programma TV.
