Quando inizi un'attività o anche solo a pensarci, il consiglio che riceverai ancora e ancora è di trovare un mentore.
Ma ecco cosa è più importante: trovare il mentore giusto .
La relazione mentore-allievo è molto simile agli appuntamenti. Devi condividere interessi comuni, vuoi davvero passare del tempo insieme ed essere ugualmente impegnato. Ci vuole tempo per identificare la misura perfetta e, ad essere onesti, a volte non c'è corrispondenza. Ci sono anche qualità fondamentali nel tuo mentore che determineranno se otterrai il massimo dalla relazione.
Mentre gestivo la mia attività, ho avuto la fortuna di avere diversi eccellenti rapporti con i mentori. Guardando indietro, ecco le tre cose che ho visto garantiscono davvero il successo.
1.
La cosa più importante da trovare in un mentore è la chimica. Ci deve essere un adattamento tra voi due se la relazione funzionerà.
Cosa significa esattamente? In primo luogo, dovrebbe esserci almeno un grande interesse che entrambi condividete. Inoltre, è importante che il tuo mentore condivida alcune delle stesse idee e opinioni che fai su quell'argomento.
Se, ad esempio, il tuo tutor aziendale è un esperto di vendite e crede fermamente che il cliente abbia sempre ragione, ma ritieni che concentrarti sull'assistenza clienti sia una perdita di tempo, è improbabile che voi due abbiate un rapporto duraturo. Anche se non sai quali sono le tue convinzioni su un determinato argomento immediatamente, conoscere le opinioni del tuo mentore su questioni che ritieni importanti sarà la chiave per trovare quello giusto.
2.
Quando penso ai migliori mentori che ho avuto, si è sempre trattato di impegno o di quanto tempo erano disposti a trascorrere con me. Poiché le persone di successo sono generalmente brave in quello che fanno, il loro tempo è in costante richiesta. Ma se un mentore è disposto a ritagliarsi anche una piccola parte della sua giornata per chattare con te, questo può fare la differenza. Mostra il loro impegno e ti aiuta a guadagnare molto dalla relazione. Ti permette di imparare davvero e fare domande. E fornisce un senso di supporto nel caso qualcosa dovesse arrivare lungo la strada.
Uno dei miei mentori oggi viaggia molto. Sebbene la sua famiglia e la sua casa si trovino nella Silicon Valley, si reca in Europa una volta al mese, a volte per alcune settimane alla volta, per incontrare la sua squadra. Nonostante il suo programma frenetico, tuttavia, trova sempre il tempo di parlare con me, anche se dobbiamo fare una rapida chiamata Skype alle prime luci dell'alba. Per me, questo manda un messaggio che è disposto a mettere in tempo anche se si trova in un altro continente. Ed è esattamente quello che vuoi.
3.
Sì, sì, sembra strano e strano, ma è vero: l'onestà e l'integrità sono importanti in un tutor aziendale.
Forse sembra ovvio, ma quello che sto davvero dicendo qui è che non vuoi un mentore che ti dirà cosa vuoi sentire solo per farti stare bene. Se hai intenzione di ottenere un vero apprendimento da un tutoraggio, devi avere qualcuno che sia onesto con te e ti faccia sapere quando ti stai muovendo nella direzione sbagliata. L'adattabilità costante e il rivestimento di zucchero non ti aiuteranno ad imparare.
Ciò può anche significare che è necessario costruire una pelle più spessa per prendere le critiche, ma se fatto correttamente, il risultato non sarà solo costruttivo, ma aprirà gli occhi. Uno dei miei mentori, ad esempio, è eccezionale nel chiamarmi e nell'essere brutalmente onesto, anche quando non sono d'accordo. Di recente, mi ha detto che era tempo di smettere di essere un fondatore e iniziare a fare il CEO. All'inizio non ho visto la differenza, ma in realtà è stata un'ottima sveglia, e ne avevo bisogno.
A causa della sua candidatura, ho una grandissima fiducia in lui e di solito cerco i suoi consigli sugli argomenti più importanti. So che mi sparerà sempre dritto, e questo è prezioso in un contesto aziendale.
Molte persone pensano che puoi semplicemente uscire e chiedere a qualcuno di essere il tuo mentore, ma è un po 'come proporre al primo appuntamento senza comprare prima la cena. In realtà, queste relazioni spesso si evolvono spontaneamente nel tempo, quando diventa ovvio che qualcuno ha tutte queste qualità ed è adatto a guidarti attraverso la tua attività. In realtà, quasi mai si tratta di "cercare" un mentore. I mentori sono generalmente persone che rispetti e con cui hai lavorato in passato. Ti hanno dato consigli e in qualche modo riescono ad essere una persona con cui vai spesso quando sei in difficoltà. Non è necessario dire nulla sulla relazione, perché è già lì.
