Alla ricerca di un mentore? Non sei solo. La maggior parte di noi vuole conoscere i segreti per costruire una relazione con qualcuno che possa consigliare il nostro percorso di carriera, rispondere alle nostre domande sul posto di lavoro e forse anche aiutarci a ottenere la prossima grande novità.
Se stai lottando per trovare "quello", abbiamo la soluzione per te. LinkedIn ha recentemente presentato saggi di utenti e influenzatori allo stesso modo con l'hashtag #ThankYouMentor. Professionisti di ogni ceto sociale hanno condiviso storie sulle loro relazioni mentore-mentore e su cosa dovresti cercare nelle tue.
Ecco alcuni dei nostri bocconcini preferiti.
1. Il tuo mentore dovrebbe avere un percorso di carriera che vuoi seguire
Dylan DreyerIl mio consiglio per trovare il mentore ideale è di trovare qualcuno con cui vuoi essere . Non diventerai esattamente loro, ma ti aiuterà a prendere le azioni necessarie per arrivare dove vuoi nel percorso della tua vita particolare.
I migliori mentori ti diranno di non essere una copia carbone di se stessi. Invece, spiegheranno come sono arrivati a dove sono. Idealmente, ciò che imparerai non è fare esattamente ciò che hanno fatto, ma raggiungere traguardi simili concentrandosi sui tuoi punti di forza e di debolezza.
2. Il tuo mentore dovrebbe avere difetti
Jennifer MerrillIl mio mentore non è perfetto. Indovina un po? Nemmeno io. Ed è ciò che rende reale la nostra relazione. Non devi essere perfetto per essere un grande mentore. Puoi essere esattamente te stesso, chi sei nella vita reale. Non devi aspettare il momento in cui senti di avere il massimo da offrire.
Tutti hanno dei difetti. Dovresti aspettarti che anche il tuo mentore ne abbia. Invece di concentrare i tuoi sforzi nel trovare la persona perfetta che ti guidi nella tua carriera, capisci che mentre nessuno ha un track record impeccabile, ogni singola persona ha qualcosa da offrire.
3. Il tuo mentore dovrebbe aiutarti - e non solo lusingarti
Aliza LichtChe cos'è un mentore? È solo un'altra etichetta. Come afferma giustamente Donna Karan nella prefazione del mio libro LEAVE YOUR MARK, "I mentori non sono lì per lusingarti; sono lì per aiutarti.
Sagge parole della DRLY PR GIRL, il mentore di Aliza Licht.
In un mentore, vuoi qualcuno che sarà onesto, non solo sulle tue scelte di carriera, ma su come esci in contesti professionali. Quando stai cercando qualcuno che sia la tua prima chiamata o e-mail in una situazione difficile, pensa a chi ti darà il miglior consiglio, non a chi accarezzerà il tuo ego. In questo modo otterrai i migliori consigli.
4. Il tuo mentore non dovrebbe essere il tuo unico mentore
Robert HerjavecSmetti di "sarai il mio mentore?" e-mail e inizia a essere presente per abbracciare le opportunità di apprendimento che ti circondano. Chiedi ai tuoi colleghi e ai membri del team esecutivo i loro punti di vista. Chiedi consiglio al tuo capo diretto o al capo una volta rimosso.
Ci sono così tante persone fantastiche là fuori con un numero infinito di lezioni da insegnare. Invece di cercare una sola persona onnisciente, costruisci un esercito di sostenitori che ti possano portare dove vuoi andare.
Cos'altro pensi sia importante quando cerchi un buon mentore? Fammi sapere su Twitter!
