La scansione dei responsabili delle assunzioni riprende abbastanza rapidamente (alcuni studi lo indicano in pochi secondi). Quindi, cosa vedono in quella rapida occhiata? Con così poco tempo per rivedere così tanti curriculum, alcune abilità ed esperienze chiave diventano importanti per identificare i candidati che passeranno al secondo turno di revisione.
Ryan Galloway di The Hired Guns suggerisce un modo semplice e veloce per vedere quali parole chiave sono più presenti nel tuo curriculum, usando un'app cloud di parole. È semplice: incolli il tuo curriculum in un generatore di word cloud come TagCrowd e l'app creerà un'immagine che rappresenta le parole più comuni, con quelle più comuni che appaiono più grandi e più scure. Con una rapida occhiata, sarai in grado di vedere quali sono i termini che il datore di lavoro ti assocerà di più e se devi fare un po 'di adattamento al tuo curriculum per far risaltare di più i termini giusti.
Ho fatto un rapido test con il mio curriculum per vedere come funzionava:
Se mi stavo candidando per un'altra posizione nell'editoriale, sarei felice di vedere quanto siano importanti gli "articoli", le "modifiche" e "editoriali", ma il numero di volte in cui "studente" e "orientamento" mostrano che è probabilmente è tempo di ridurre i miei proiettili per quei vecchi lavori universitari (o buttarli via del tutto).
Certamente, altre cose influenzeranno il modo in cui il responsabile delle assunzioni ti percepisce come un candidato, come l'organizzazione del tuo curriculum e la tua esperienza reale. Ma questo è un modo rapido per vedere se stai prestando sufficiente attenzione alle cose che contano di più.
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