Siamo stati tutti lì. Intervista per il lavoro dei tuoi sogni: due, forse tre volte. Lo inchiodi ogni round, invii e-mail di ringraziamento A + e poi aspetti. Tra una intervista e l'altra trascorrono una settimana (o due). Non ci sono parole. Tu segui. Non ti rispondere. Resta da chiedersi cosa stia succedendo e cosa, quando e come comunicare.
E adesso?
Io stesso sono caduto nella trappola di un processo di intervista malsano (sì, anche come professionista del reclutamento), e da allora ho reso la mia missione di individuare gli altri quando potrebbe essere il momento di prendere in considerazione l'idea di rompere con un'opportunità di lavoro.
Ci possono essere molte ragioni per cui un'azienda non sta attivando un'offerta o non sta comunicando con te: non ci sono finanziamenti per il ruolo, il lavoro non è effettivamente aperto, i responsabili delle assunzioni non sanno cosa vogliono, o forse, sono semplicemente "non quello in te" e non sanno come dare la notizia. Potresti non sapere mai quali sono le ragioni, ma se inizi a vedere uno dei seguenti segni, potresti voler pensare di andare avanti.
Segni che dovrebbero farti andare "Hmmmm"
Riprogrammano costantemente le tue interviste
Se ne hai una, forse due interviste riprogrammate (attraverso un intero processo di intervista), non è necessariamente insolito. Ma se la società ti invia costantemente email per riprogrammare a causa di questo o quello, è una grande bandiera rossa. Può segnalare che il ruolo ricoperto non è molto importante per l'azienda o può mostrare una mancanza di rispetto per il tuo tempo, in entrambi i casi, non va bene.
Non sanno quando prenderanno una decisione
Se nessuno ti sta dicendo quando la società sta cercando di assumere la posizione, questo è un comportamento discutibile. Se il ruolo è importante e stanno davvero cercando di riempirlo presto, qualcuno ti parlerà della sequenza temporale per la decisione di assunzione e della data di inizio durante il processo di intervista. Se non lo fanno (o se evitano la domanda quando si pone), c'è sicuramente una mancanza di urgenza da parte dell'azienda.
Ti affretti ad aspettare
Ti viene chiesto di intervistare immediatamente, quindi di nuovo l'intervista entro i prossimi giorni, per tutto il tempo trattata come una regina. Poi all'improvviso, ti ritrovi a un punto morto. Cosa dovresti pensare? Potrebbe significare che la società sta intervistando altri candidati per il ruolo, non hai soddisfatto tutti i requisiti o stanno cercando qualcuno "migliore", nessuno dei quali è un buon segno.
Non chiamano quando dicono che lo faranno
Se il reclutatore o il responsabile delle assunzioni non ti contatta quando dovrebbe, ciò dimostra una mancanza di rispetto per il tuo tempo o la tua candidatura. Se ti vogliono davvero, ti seguiranno, ti chiameranno in tempo o ti invieranno un'email quando sono in ritardo.
Non ti senti indietro entro una settimana
È passata più di una settimana e tutto ciò che senti è il silenzio radio? Di per sé, potrebbe non essere la cosa peggiore del mondo: ammettiamolo, le persone si danno da fare. Ma se hai seguito e non hai sentito nulla, e soprattutto se combinato con uno di questi altri segni, è tempo di andare avanti.
Suggerimenti per assumere il controllo
Ora che ho citato alcuni segnali di avvertimento chiave, voglio darti alcuni consigli per mantenere il controllo del processo decisionale nel miglior modo possibile da parte tua. Non puoi controllare il responsabile delle assunzioni, ma puoi controllare le tue azioni e questi passaggi ti assicureranno che le basi dei tuoi intervistati siano coperte.
Imposta le aspettative tu stesso
Prima di finire quella prima telefonata o colloquio, chiedi quando l'azienda sta cercando di prendere una decisione. In questo modo, il responsabile delle assunzioni è tenuto a rispondere con un lasso di tempo (in più, sa che sei serio sull'opportunità). Poni questa domanda dopo ogni colloquio, con ogni decisore chiave, e assicurati di sapere dove si trovano tutti in ogni momento.
Azione supplementare
È perfettamente accettabile dare seguito e informarsi sullo stato della candidatura. Dopo ogni colloquio, invia una bella e-mail di ringraziamento (nessuna nota scritta a mano - la posta ordinaria impiega troppo tempo!) Entro 24 ore. Quindi, se non hai sentito nulla quando ti aspettavi (o entro una settimana), rispondi al telefono o spegni un'email. Le persone sono sovraccariche e le cose cadono attraverso le crepe. Non aver paura di contattare. Non fa male, e diamine, può anche aiutare!
Non mettere tutte le uova nello stesso paniere
Il mio consiglio più importante per questo processo: intervista a più aziende contemporaneamente: sì, anche se hai in mente un particolare "lavoro da sogno". Perché? Quando hai un'offerta, è molto più facile ottenere un'altra offerta da altre società.
Il modo per navigare in questo è mantenere la compagnia informata sulle tue altre potenziali offerte. Ti suggerisco, non appena ricevi notizie da un'altra società che cerca di andare avanti con un'offerta, di informare gentilmente tutte le altre società con cui stai intervistando. Ma fai anche sapere loro che sei estremamente interessato a un'opportunità con loro e chiedi se stanno cercando di prendere una decisione nel prossimo futuro.
Lascia che rispondano. Se ti vogliono, risponderanno molto rapidamente. Mantenere le aziende inviate non solo ti terrà aggiornato nella loro mente, ma consentirà anche loro di far muovere la palla se in realtà vogliono farti un'offerta.
Il periodo di attesa può essere estremamente frustrante, ma tutto ciò che possiamo fare come persone in cerca di lavoro è controllare le nostre azioni. Il mio miglior consiglio a chiunque si senta trascurato durante il processo di intervista è quello di continuare a intervistare, coprire le tue basi e sapere quando rompere un'opportunità di lavoro, così puoi trovarne una che ti meriti davvero.
