Un account manager di una società tecnologica di New York ha ricevuto un giorno una e-mail a livello aziendale in cui affermava che la condivisione degli stipendi era un reato risolvibile, dopo che un collega ha scambiato il suo stipendio con un altro collega.
"È tornato al manager, che era furioso", dice. Il messaggio è stato ribadito più tardi in una riunione a tutto team: la società aveva una politica di tolleranza zero nei confronti dei dipendenti che condividevano le informazioni sullo stipendio.
L'annuncio ha avuto un effetto agghiacciante in ufficio. Ma era anche contro la legge.
"Mi prendo a calci per non sapere meglio", dice l'account manager. “Ma per quello che vale, nessuno nella squadra sembrava consapevole che questa era una pratica illegale. Penso che tutti avessero solo paura. "
Non era sola nella sua esperienza. Circa la metà dei lavoratori intervistati in un'indagine del 2014 per la ricerca sulle politiche delle donne / Rockefeller ha affermato che discutere delle informazioni su salari e stipendi con le colleghe è stato scoraggiato o proibito nelle loro organizzazioni e potrebbe comportare una punizione. Molte aziende dicono ai lavoratori che non sono autorizzati a discutere i salari. Potrebbe essere scritto in un manuale, menzionato in una riunione o sottolineato durante la stagione delle recensioni.
Ma in effetti, la legge federale degli Stati Uniti afferma che i datori di lavoro non possono scoraggiare i dipendenti dal discutere i loro stipendi o penalizzarli per averlo fatto. I sindacati non sarebbero in grado di esistere o funzionare senza la protezione di questa legge, la National Labour Act Act del 1935.
E essere in grado di confrontare i tuoi compensi e scoprire il tasso di mercato per il tuo ruolo è fondamentale per assicurarti di essere pagato in modo equo.
Se ti stai chiedendo … Quali sono i vantaggi della trasparenza retributiva?
Il trading di informazioni sugli stipendi con la tua rete ti renderà meglio informato per la tua prossima revisione o negoziazione dei salari. Ed è particolarmente importante per i gruppi storicamente sottopagati, comprese le donne e le persone di colore.
Le donne bianche sono pagate in media 79 centesimi per ogni dollaro che un uomo bianco fa, secondo l'American Association of University Women La discrepanza è peggio per le donne ispaniche, indiane americane e afroamericane, che guadagnano rispettivamente 54, 57 e 63 centesimi, per ogni dollaro che un uomo bianco fa. Conoscere la retribuzione delle controparti, in particolare di generi e razze diverse, può essere d'aiuto.
Ma la trasparenza retributiva può anche essere estremamente vantaggiosa per i datori di lavoro.
"Ci sono molti dati là fuori che dicono che quando c'è trasparenza salariale, ci sono dipendenti più felici e dipendenti più felici equivalgono a minore attrito", afferma Claire Wasserman, fondatrice di Ladies Get Paid, un'organizzazione che cerca di colmare il divario salariale e di leadership. “Ciò che accade a porte chiuse non dovrebbe essere impreciso. Non tutti fanno lo stesso ", aggiunge Wasserman. Ma il tuo datore di lavoro dovrebbe essere in grado di spiegare le differenze salariali.
Negli ultimi anni, Salesforce, Apple e diverse altre società tecnologiche hanno effettuato analisi retributive a livello aziendale e hanno dichiarato di aver lavorato per colmare le lacune retributive. Buffer, una società di social media marketing, ha fatto un ulteriore passo avanti e pubblica gli stipendi dei suoi dipendenti online. Sebbene la società abbia ancora un divario retributivo basato sul genere, è più stretta della media nazionale.
Nel complesso, le aziende hanno più successo finanziario quando le persone sono pagate in modo equo e la leadership è diversificata, afferma Wasserman. "Non sta solo guardando alla trasparenza salariale da sola, deve far parte di una cultura aziendale olistica" che promuove l'uguaglianza, aggiunge.
Se ti stai chiedendo … Come ti protegge la legge? (E come non?)
La legge nazionale sulle relazioni sindacali afferma che la maggior parte dei lavoratori del settore privato, esclusi i supervisori, ha il diritto di "impegnarsi in altre attività concertate ai fini della contrattazione collettiva o di altri aiuti reciproci o protezione". In altre parole, la legge protegge i lavoratori che si uniscono migliorare i loro salari o condizioni di lavoro, con o senza un sindacato.
Legalmente, è abbastanza chiaro che i dipendenti hanno il diritto di parlare con i loro colleghi della retribuzione, secondo Cynthia Estlund, professore ed esperto di diritto del lavoro e del lavoro presso la New York University School of Law. E il National Labor Relations Board ha ripetutamente messo a punto politiche sul posto di lavoro che vietano ai dipendenti di discutere i loro salari tra loro.
"Se i dipendenti sono disciplinati o licenziati per averlo fatto o anche se sono stati semplicemente messi in guardia dal farlo, è una violazione del National Labour Relations Act", afferma Estlund.
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<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script><p>In teoria è fantastico, ma il problema è che le aziende non devono affrontare un fattore dissuasivo. Se vieni rimproverato per aver discusso di stipendi, puoi presentare un reclamo al NLRB entro sei mesi, attendere un'indagine e, al massimo, aspettarti un ordine che dice alla società di interrompere e di pubblicare avvisi in ufficio sui diritti dei dipendenti. Se vieni licenziato per aver discusso della retribuzione, puoi richiedere il ripristino e la retribuzione tramite il NLRB, ma la maggior parte dei reclami viene risolta, ritirata o respinta. Non puoi chiedere il risarcimento dei danni - solo arretrati e reintegrazione - indipendentemente da qualsiasi angoscia causata dal licenziamento. E secondo Estlund, il consiglio è stato criticato per lunghi ritardi e rimedi deboli.</p>
<p>Come tale, le aziende di routine evitano di infrangere la legge. "Non credo che i datori di lavoro abbiano molta paura di violare la legge", afferma Estlund. "Non credo che i dipendenti si preoccupino quasi mai di sfidarli."</p>
<p>La linea di fondo è che anche se sei legalmente autorizzato a discutere dei salari, ciò non significa che non ci siano rischi o che non ci siano o non ci saranno ripercussioni. In realtà, i datori di lavoro detengono molto potere qui, e quelli che si oppongono alla trasparenza potrebbero scagliarsi contro i lavoratori che esercitano i loro diritti. Ciò non significa che non ci siano modi per procedere in modo sensato per armarti di ulteriori informazioni che puoi utilizzare a tuo vantaggio.</p>
<a id="menu-3"></a><h2>Se ti stai chiedendo … Come puoi scoprire cosa fanno le altre persone?</h2>
<p>Confrontare i salari con i colleghi può essere difficile e imbarazzante, ma può anche aiutarti a capire dove ti trovi e cosa fare dopo.</p>
<p>Puoi limitare le possibilità di essere castigato dal tuo datore di lavoro intrattenendo conversazioni faccia a faccia con colleghi fuori dall'ufficio ed evitando piattaforme aziendali come e-mail o Slack. E ricorda che è una strada a doppio senso; condividere i tuoi dati salariali aiuterà i tuoi colleghi ad essere aperti con i loro.</p>
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<p>Ma parlare internamente con i colleghi non ti darà il quadro completo. Per comprendere il tasso di mercato, devi parlare con persone al di fuori della tua organizzazione. "È un argomento migliore da presentare, e più sicuro da fare, per confrontare il tuo stipendio con altre società perché c'è un elemento di concorrenza lì", dice Wasserman. "Quando entri per chiedere più denaro, dovrebbe sempre, sempre, essere sempre legato ai dati di mercato".</p>
<p>Inoltre, è spesso più comodo confrontare i salari con quelli che lavorano altrove, poiché è meno probabile che sorgano sentimenti di rivalità. Quindi, Wasserman consiglia di guardare altre società con un numero simile di dipendenti.</p>
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Ti esorta anche a "sfruttare la potenza della tua rete". Ciò significa raggiungere le persone che conosci bene, così come quelle della tua rete estesa. Raccomanda di scrivere una breve ma chiara nota descrivendo il profilo delle persone di cui stai cercando le informazioni sullo stipendio e chiedendo ai tuoi contatti di inoltrarle alle persone che ritengono possano essere adatte. Puoi chiedere alle persone di contribuire anonimamente se sei preoccupato di fare una richiesta così delicata di estranei.
Condividere i dati che hai trovato mentre procedi è un ottimo modo per coinvolgere le persone e renderle più propense ad aprirsi sul loro stipendio. Ad esempio, puoi dire: “Ho scoperto che le persone in questo tipo di ruolo fanno tra X e Y. Sono fuori base? In tal caso, di quanto? ”
Se ti stai chiedendo … Cosa puoi fare con queste informazioni?
Sì, può essere una pillola amara da ingoiare se scopri di essere sottopagato. Ma allo stesso tempo, le informazioni ti mettono in una posizione migliore per prendere le migliori decisioni sulla tua carriera. Una volta che ti sei ripreso dalla ferita iniziale, puoi considerare i tuoi prossimi passi e agire.
Negozia un rilancio presso la tua azienda attuale
Un ingegnere del software a San Francisco riceveva $ 90.000 e gli è stato offerto un aumento di $ 15.000 dopo aver lavorato due anni nello stesso lavoro. Ma quando ha scoperto che il recente internato del suo team stava guadagnando $ 100.000, lo ha usato per giustificare la richiesta di un dosso più grande.
"Ho protestato che se stessimo dando agli stagisti $ 100k, dovrei ottenere più di $ 105k. Sono tornati con un aumento di $ 25k di stipendio, di cui ero felice ", dice.
Quindi, come puoi aumentare il tuo stipendio? Chiedi di incontrare il tuo manager, sii positivo e inquadra la conversazione su come aggiungere valore all'azienda. "Supponiamo che tu voglia capire perché ti viene pagato X e cosa devi dimostrare per raggiungere un posto migliore", afferma Wasserman.
Usa frasi come "Sono investito in questa società e voglio vederlo fare bene" e "Voglio essere sicuro di essere sulla strada della crescita". Cita le tue scoperte sul tasso di mercato per lo stesso ruolo in altre società, oltre a eventuali discrepanze interne. Se i concorrenti pagano di più, puoi chiarire che vuoi restare (se è così), ma chiedi al tuo manager: "Cosa possiamo fare insieme per arrivarci?" Dice Wassermann.
Se questa volta non riesci a ottenere un aumento, dovresti chiedere cosa devi dimostrare per aumentare il tuo stipendio in futuro e richiedere una revisione in sei mesi o un anno per responsabilità.
Sii diligente, aggiunge Wasserman. Invia un invito di calendario prima della riunione e, se viene annullato, assicurati di riprogrammare. Imposta un ordine del giorno e preparati a mostrare ai tuoi capi tutte le cose che hai fatto dall'ultima volta che hai incontrato (questo foglio di lavoro può aiutarti a organizzare i tuoi pensieri). Richiedi obiettivi chiari e non aver paura di chiedere: "Perché non ci sono ancora?"
Wasserman sottolinea che ogni conversazione sarà diversa e che dovresti personalizzare il tuo approccio in base alla relazione che hai con il tuo manager.
Vai avanti
A volte scoprire qual è il tasso di mercato per il tuo tipo di ruolo ti aiuterà a decidere che è ora di lasciare un lavoro.
Un giornalista di New York ha scoperto quanto ha fatto un pari in una pubblicazione concorrente. "Aveva lo stesso background, copriva lo stesso ritmo ed aveva la stessa esperienza, ma stava letteralmente guadagnando $ 30.000 in più all'anno di me." Armata di questa ricerca di mercato in un momento in cui la sua pubblicazione stava facendo licenziamenti, decise per iniziare subito a cercare un nuovo lavoro e essere stato assunto da un concorrente guadagnando $ 15.000 in più rispetto al suo lavoro precedente.
A volte essere disposti e pronti ad andare avanti e ottenere un'offerta competitiva è ciò che finirà per ottenere il significativo aumento che desideri nella tua azienda. "Molte volte questo è l'unico modo in cui le persone ottengono aumenti o raggiungono il valore di mercato", afferma Wasserman. Ma usare una controfferta come leva può fallire, quindi fallo con attenzione.
Quanto più sai, tanto meglio puoi chiedere di ricevere il tasso di mercato per il tuo lavoro e il tuo livello di esperienza. Contribuire a favorire conversazioni sugli stipendi, con i tuoi colleghi e oltre, ti impedirà di sentirti cieco. All'inizio può essere imbarazzante, ma queste discussioni rientrano nei tuoi diritti e possono beneficiare tutti noi.
