Oggi ascolti molti discorsi sulla cultura aziendale. E, per una buona ragione. L'ambiente in cui lavori ha un impatto piuttosto grande - oserei dire enorme ? - influisci su come ti senti sulla tua carriera e sull'organizzazione per cui lavori.
Ma tutti abbiamo davvero una buona idea di cosa significhi questo concetto? Cos'è esattamente la cultura aziendale? Bene, se si riduce tutto, penso che sia meglio descritto come l'atmosfera generale o la personalità di un'azienda. Questo può includere qualsiasi cosa, dal modo in cui è lavorare in ufficio come parte del loro team, alla missione dell'organizzazione e ai valori fondamentali di base.
Tuttavia, siamo onesti, al giorno d'oggi "cultura" è diventata un po 'una parola d'ordine. E, per la maggior parte di noi, si è trasformato in una frase che è semplicemente sinonimo di "vantaggi". Frigoriferi della birra in sala, pranzi gratuiti e cani ammessi sul posto di lavoro: queste sono tutte cose che pensiamo siano elementi di un grande posto di lavoro. Quegli uffici chiusi con codici di abbigliamento professionali rigorosi che hanno tradizionali radiatori d'acqua al posto di innovativi kegeratori? Inutile dire che non si adattano perfettamente allo stesso stampo "cool".
Quando è arrivato al mio primo lavoro, sarò il primo ad ammettere che ero molto meno interessato a questi vantaggi e molto più concentrato sulla ricerca di una posizione che mi permettesse di pagare le mie bollette (e i miei prestiti studenteschi) . Così, ho accettato un concerto come assistente di marketing per il mio Convention and Visitors Bureau locale. Lo so, la parola "ufficio" da sola non ispira esattamente pensieri di sedie a sacco, tavoli da ping-pong e scivoli tra i piani degli uffici.
Sì, a tutti gli effetti, questo posto non sembrava avere molto da offrirmi. Il nostro ufficio era ospitato nella hall di un'arena di eventi di 70 anni e in realtà non c'era molto da vedere. Il personale era piccolo e l'ufficio era ancora più piccolo, il che significa che tutti noi trascorrevamo i nostri giorni di lavoro seduti quasi uno sopra l'altro (oltre a scatole di carta per fotocopie e altre forniture necessarie). Dato che rappresentavamo l'intera comunità, c'era un codice di abbigliamento piuttosto formale. Di tanto in tanto (e intendo molto di tanto in tanto), ci veniva permesso di indossare jeans il venerdì.
Non c'è stato swag gratuito. Non c'erano giorni di vacanza illimitati. Non c'erano adorabili cuccioli che ruzzolavano nella nostra sala conferenze. Avevamo, tuttavia, una caffettiera di base con Folgers Classic Roast gratuito e acquistato in grandi quantità che potevamo preparare secondo il desiderio del nostro cuore. Parlare di vantaggi .
Ascolta, ho capito perfettamente. Se stai osservando la cultura di un'azienda unicamente attraverso l'obiettivo di quali straordinari benefici e vantarti ti possa offrire, probabilmente ti avventurerai a indovinare che ero assolutamente infelice in quella posizione. Come potrei divertirmi a lavorare in un posto che sembra così secco, noioso e rigido? Che tipo di Millennial che si rispetti potrebbe piacere ? Come potrei eventualmente humblebrag su Facebook?
Twist: Mi è davvero piaciuto. E, in realtà, mi ha insegnato qualcosa che in precedenza avevo trascurato di realizzare.
Naturalmente, quei vantaggi collaterali e gli straordinari componenti aggiuntivi contribuiscono a rendere un'organizzazione molto più interessante e desiderabile. E non proverò nemmeno a negare che possano sicuramente svolgere un ruolo importante nella cultura in generale.
Tuttavia, penso che sia importante rendersi conto che non costituiscono l'intera azienda. Sono solo un pezzo del puzzle e ci sono così tanti altri componenti che sono ugualmente - se non di più - importanti.
Cosa voglio dire?
Beh, potrei non aver avuto accesso a una quantità infinita di snack biologici e Acque vitaminiche. Ma ho avuto modo di lavorare con un capo che ha apprezzato le mie opinioni e voleva davvero vedermi riuscire. Forse non sono riuscito a rilassarmi su un divano mentre lavoravo sul mio MacBook Pro gratuito. Ma sono riuscito a guidare la carica su progetti stimolanti che mi hanno fatto sentire come il mio lavoro ha fatto sia la differenza che un grande contributo al quadro generale.
E, soprattutto, ho lavorato in un ufficio che viveva e respirava con una politica a porte aperte. Ho avuto modo di collaborare con una grande squadra di persone che erano divertenti, intelligenti e sempre disponibili a collaborare per aiutare un altro dipendente quando ne aveva bisogno. Il vero punto di forza della cultura di questo ufficio era la sua gente, e questo è diventato più importante per me di ogni altra cosa. Credetemi, ho imparato questa lezione nel modo più duro: se sei bloccato a lavorare con una squadra con cui semplicemente non riesci a entrare in contatto, nessuna quantità di insalate preparate o bottino di tecnologia gratuita ti aiuterà a chiudere un occhio su quella tensione e quella dinamica imbarazzante.
Guardando indietro, so che mi sarei perso completamente tutti questi elementi culturali cruciali se avessi basato la mia decisione di lavoro solo su quei vantaggi divertenti, creativi e meritevoli che tutti noi abbiamo la tendenza a affinare. Ma i valori e l'etica di questa società finirono per compensare la mancanza di tavoli da biliardino o frullati gratuiti. E oltre a ciò, erano componenti che prendevano lavoro e impegno da parte del mio datore di lavoro. Dovevano essere incoraggiati e incoraggiati: non potevano semplicemente essere acquistati e trasportati in ufficio come un barile o uno chef all'ora di pranzo.
Non fraintendetemi, ci sono molte organizzazioni là fuori che hanno entrambe queste cose: valori solidi e relazioni di lavoro, nonché vantaggi fantastici. E questo è fantastico! Se riesci a raggiungere uno di quei datori di lavoro, considerati incredibilmente fortunato.
Ma se sei qualcuno come me? Qualcuno che vive in una piccola città, dove quegli uffici "fighi" sono pochi e lontani (o praticamente inesistenti)? Bene, non ti deformare così tanto pensando che hai assolutamente bisogno di quelle aggiunte selvagge per trovare un'organizzazione con una grande cultura. Puoi sicuramente trovare un'azienda per cui ami assolutamente lavorare. E, alla fine, che tu stia facendo quel lavoro da una poltrona a sacco o una sedia da ufficio standard, non importa molto.
