Stupire uno sconosciuto, distinguersi dalla concorrenza, guadagnare un'offerta: queste sono tutte sfide, anche per un professionista con esperienza che dovrebbe adattarsi perfettamente.
Perché?
Perché più in alto salirai sulla scala, più competerai con candidati con esperienze e qualifiche simili.
Come CEO e intervistatore per molti anni, ho incontrato così tante persone fantastiche che ho finito per trasmettere.
Quindi, la tua prossima domanda è probabilmente: "Bene, allora come faccio a distinguermi?"
Ecco il grande segreto che non ha nulla a che fare con i tuoi punti elenco curriculum: il tuo punto di forza più forte, il tuo miglior vantaggio competitivo, sei tu stesso. Davvero, nessuno può copiarlo.
Come fai a mostrare chi sei nel corso di un colloquio di lavoro? Prova i seguenti approcci:
1. Bussa "Raccontami di te" Fuori dal Parco
Faccio questa domanda all'inizio di ogni colloquio (e così fanno molte, molte altre persone incaricate dell'assunzione). Fortunatamente per te, la risposta tipica è generica e lunga, il che significa che hai l'opportunità di renderti memorabile.
Valuta ed esercita la tua risposta prima di entrare nella stanza. Pensalo come la sinossi di una copertina del libro: stai cercando di emozionare e incoraggiare l'intervistatore. Vuoi che lei voglia saperne di più su di te: mira a renderlo curioso. (Bonus: includi qualcosa che non è nel tuo curriculum perché l'elemento sorpresa può suscitare ulteriore curiosità.)
Se durante l'intervista non ti è stato specificamente chiesto "Dimmi di te", sii proattivo e trova un modo per condividere la tua risposta durante la conversazione.
Correlati : Una guida completa alla risposta "Parlami di te stesso" in un'intervista (Plus Esempi!)
2. Fornisci esempi di lavoro al di fuori del tuo team
I dipendenti che non possono (o non vogliono) pensare al di fuori del proprio ruolo causano grossi mal di testa ai manager. Questo perché se prendi una decisione senza considerare come influenzerà gli altri, potresti avere un impatto negativo su cultura, produttività e operazioni generali. (E nessuno vuole assumere quella persona.)
Ecco perché è così importante dimostrare che puoi costruire relazioni con persone al di fuori del tuo dipartimento immediato e persino al di fuori dell'azienda stessa.
Quando condividi una storia di ampio impatto, stai dando quello che chiamo un "esempio di leadership senza confini". Spiega come le azioni che hai intrapreso nel tuo ruolo precedente hanno influenzato positivamente altri aspetti del business. Ad esempio, potresti dire qualcosa del tipo: “Ero un gestore di social media, ma invece di interagire con i clienti nel modo che pensavo fosse meglio, ho costruito solide relazioni con i colleghi nel marketing e nelle pubbliche relazioni. Questo mi ha aiutato a garantire che fossi un messaggio e anche a supportare i loro sforzi. "
Discutendo le connessioni che hai forgiato, stai mettendo in evidenza il tuo approccio unico (e le abilità delle persone).
3. Mostra la vera passione
La passione è più di una parola d'ordine: è qualcosa di cui gli intervistatori non ne hanno mai abbastanza. (Seriamente, credimi sulla parola.)
A volte, l'eccitazione per un ruolo può essere oscurata dai tuoi nervi. Se ti senti ansioso, ti suggerisco di trovare un argomento di cui ti senti più a tuo agio a discutere, anche se è qualcosa al di fuori dell'ambiente professionale (come il tuo amore per la corsa o il tuo lavoro con un'organizzazione benefica).
Discutere della tua vita fuori dall'ufficio può aiutarti a sentirti più a tuo agio e aiuterà l'intervistatore a relazionarti con te a un livello diverso. Inoltre, se condividi ciò che hai appreso da quelle esperienze (ad esempio, il lavoro di squadra del tuo team sportivo del club o le abilità delle persone dal tuo volontariato), proseguirai nel percorso di vendita te stesso come miglior candidato per il lavoro.
4. Dimostrare consapevolezza di sé
Ad un certo punto ti verranno chieste le tue debolezze durante l'intervista. Le migliori risposte a questa domanda ammettono un'area di crescita, quindi proseguiamo con la discussione su ciò che hai imparato lavorando su di essa.
Ad esempio, quando intervistavo, parlavo spesso della mia impazienza. Spiegherei come sono stati sia i miei amici che i miei nemici: mi hanno aiutato a fare le cose; ma, a volte, ha irritato i miei colleghi. Ho discusso di come ho modificato il mio comportamento, come aspettare un giorno in più per dare seguito alle richieste, e anche quello che avevo imparato (vale la pena considerare un po 'più lentamente di alcuni compiti).
Al fine di "essere te stesso", devi sapere chi sei, compresi i punti di forza e di debolezza.
5. Stupisci con il tuo approccio personale alla compagnia
Ogni candidato dovrebbe cercare l'organizzazione prima del suo colloquio. Ma molte persone si fermano qui e rigurgitano ciò che leggono sul sito web. Tuttavia, qualcuno che fa un passo avanti si distingue sempre. Ad esempio, sono un fan quando un intervistato menziona qualcosa che si verifica negli eventi o nella società attuali che potrebbe avere un potenziale impatto sulla mia attività.
Per fare ciò, trova gli obiettivi generali dell'azienda sul suo sito Web, quindi pensa a qualcosa di unico a cui puoi metterli in relazione. Considera come le tendenze sociali potrebbero influenzare la sua direzione strategica. Ad esempio, i clienti si aspettano relazioni più dirette con i marchi; forse vedi l'opportunità per l'azienda di essere più accessibile al pubblico.
L'intervistatore non deve essere d'accordo con le tue idee. Il fatto che tu abbia dedicato del tempo a pensare in modo creativo al business mostrerà la tua prospettiva unica e dimostrerà che non sei come tutti gli altri.
Sai che dovresti "essere te stesso", ma potresti non aver saputo esattamente cosa significhi nel contesto del colloquio. Usa i suggerimenti sopra per dimostrare come sei un candidato unico e il valore che aggiungeresti se assunto.
