I millennial hanno diritto. Sono narcisisti. Sono viziati e pigri.
Sicuramente, hai sentito tutto questo? E hai sospirato, esasperato dalla frequenza di queste affermazioni stereotipate che non riconoscono che i Millennials nel loro insieme - come ogni altra generazione - includono persone incredibilmente fantastiche, ambiziose, così come quelle che non sono così grandi.
A The Muse, evitiamo di parlare troppo dei Millennial proprio per questo motivo. Eppure, a volte è davvero difficile ricordare che le persone che fanno i titoli (che spuntano ogni casella nell'elenco dei problemi del Millennio di una persona) costituiscono solo una piccola dimensione del campione del gruppo.
Un recente articolo sul New York Times si è concentrato sul comportamento del Millennio sul luogo di lavoro (vedi sopra per gli aggettivi appropriati). Integrità, carattere e onestà sono assenti in tutto il pezzo. Mentre molte sezioni mi hanno fatto mettere in pausa, l'aneddoto più memorabile è stato quello del 27enne Joel Pavelski, direttore della programmazione sul sito di notizie digitali Mic. Dopo essersi bruciato, decise di non parlare con il suo capo del fatto di prendersi un paio di giorni personali per ricaricarsi, ma di inventare una storia sulla morte dell'amico. Il suo supervisore, che ha reagito come qualsiasi altro essere umano decente, gli ha detto di prendersi il tempo necessario per affrontare la tragedia.
La cosa veramente pazza dell'audace menzogna di Pavelski non è che l'ha inventata (dopo tutto, come dice "È facile dire che qualcuno è morto. È molto più difficile dire:" Penso di avere un esaurimento nervoso ""), è che non ha fatto nessuno sforzo per tenerlo nascosto. Quella citazione proveniva da un articolo che scrisse su Medium e che pubblicò mentre era in "lutto", rivelando chiaramente che non era a un funerale, ma all'esterno, a costruire una casa sull'albero. Per l'insubordinazione, ricevette uno schiaffo al polso: un'altra indiscrezione del genere e se ne andò.
Come l'impiegato scontento di Yelp, che può o meno aver preso in considerazione le conseguenze di scrivere una lettera aperta al suo CEO delineando le sue molte lamentele sia con l'azienda che con il leader dell'organizzazione, queste espressioni sui social media non sono viste come un passo falso, anche se gli altri - compresi i Millennial - non riescono a smettere di scuotere la testa per la stupidità, la negligenza e l'insensibilità.
Le storie non dipingono esattamente una bella immagine di quegli individui nati tra il 1981 e il 2000, ed è un peccato. Finché un certo sottoinsieme autorizzato continuerà ad agire (mi dispiace, ma non c'è altro modo per descrivere alcuni di questi incidenti ben pubblicizzati), rimarrà difficile per le persone vedere l'intero quadro e non essere inclini a criticare un'intera generazione.
Concordo con Joan Kuhl, fondatore della società di consulenza Why Millennials Matter, che ritiene che parte del problema del sempre crescente rap sia il fatto che spesso non sentiamo parlare del (molto più ampio) gruppo di atti di classe, i professionisti trenta e trenta che non oserebbero mentire sulla morte per uscire dal lavoro e che ci penserebbero due volte prima di twittare qualcosa di negativo sul loro lavoro. E immagino che sarebbe noioso scrivere del giovane professionista che si è avvicinato al suo manager per prendersi un giorno libero per raggrupparsi e ricaricarsi, o per il membro dello staff entry-level che ha trovato un modo per affrontare un problema di preoccupazione con il suo capo in un tono di voce calmo e rispettoso. In effetti, questi non sono i tipi di cose che fanno grandi titoli.
Quindi, se sei un Millenario, cosa puoi fare per convincere i tuoi colleghi più anziani a smettere di comprare questi pezzi di tendenza? Continua a presentarti in ufficio e diventa il tuo io fantastico e ambizioso. Indipendentemente da quale generazione sia attualmente alla moda (sentito parlare di Gen Z?), Le azioni parleranno sempre più delle parole.
E se sei uno di quei collaboratori, come dovresti reagire? Come se reagissi a qualsiasi storia stravagante, la riconosceresti come un'anomalia e non come un chiaro segno che tutte le voci sono giuste. Dopotutto, eri anche quella nuova generazione e sei andato bene.
