A volte, nelle nostre carriere, prendiamo decisioni che vanno male.
Naturalmente, questo non dovrebbe impedirti di correre rischi in primo luogo. Ma è utile sapere come rimbalzare rapidamente in modo da poter avere più successo in futuro.
Ecco cinque rischi che potresti correre e come puoi recuperare come una stella senza che non funzioni.
1. Accettare un incarico oltre il tuo livello o carico di lavoro
Ti sei trovato nella lista dei "Più fidati" del tuo capo e ti è stata consegnata un'incredibile opportunità. Il problema? Il progetto ha obiettivi irraggiungibili o richiede molta più esperienza o tempo di quanto tu sia in grado di fare. Ora devi dire al tuo capo che non sarà completato come volevano che fosse.
Come recuperare
Metti in contatto con il tuo manager che probabilmente non sarà fatto in tempo o con i risultati previsti. Fornire feedback costruttivi e offrire una soluzione più realistica (ad esempio, rinviare la scadenza o portare un altro membro del team) e decidere insieme se il progetto è ancora recuperabile.
(E la prossima volta che arriva il tuo capo, rendi le aspettative super chiare prima di accettare l'incarico.)
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2. Richiesta di un trasferimento interno (e quindi non ottenimento)
Fai sapere al tuo capo che stai cercando di cambiare squadra e fare domanda, ma poi non hai ottenuto il ruolo. Ora devi tornare dal tuo manager e convincerli che sei ancora felice di lavorare per loro.
Come recuperare
Avvicinati al tuo manager per fargli sapere che non stavi cercando di lasciare la loro squadra, piuttosto che hai visto un'opportunità interna che non puoi proprio lasciar perdere. Se ti è stato dato un feedback quando sei stato rifiutato, discutilo con loro e se ci sono opportunità per migliorare il tuo ruolo attuale e sviluppare quelle abilità che ti hanno attratto nel ruolo di trasferimento, chiedi al tuo capo se è aperta a quella conversazione.
Indipendentemente da ciò, dimostra di essere soddisfatto della tua posizione facendo il tuo miglior lavoro possibile e impegnandoti al 110%.
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3. Inoltro di un problema sopra il tuo capo
Qualche tempo fa hai portato un problema al tuo manager ma non è stato risolto o devi mettere in discussione la loro condotta. La tua unica opzione è quella di andare al di sopra di loro dal loro manager, ma questo ti mette in una posizione difficile - se il tuo capo dovesse scoprire cosa hai fatto.
Come recuperare
Concedi al tuo supervisore un po 'di tempo per riflettere prima di avvicinarti per fornire un contesto sul perché hai affrontato il problema sopra di loro. Chiarisci che non era personale e ricorda loro - educatamente, ovviamente - delle volte in cui hai cercato di affrontare il problema o il motivo per cui ti sei sentito in conflitto sulla loro condotta. Chiedi se esiste un modo più efficace per comunicarlo ed essere aperto a ciò che suggeriscono.
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4. In disaccordo con la leadership senior pubblicamente
A volte senti un'idea da qualcuno più in alto di te che è solo un po 'troppo là fuori. Se sei il tipo di voce per questo - o, piuttosto, è sfuggito accidentalmente al fatto che pensi che la nuova proposta del tuo capo sia una "idea terribile" - potresti ritrovarti a perdere il favore con i membri chiave della tua squadra.
Come recuperare
Siediti con chiunque non sia d'accordo con uno contro uno. Quando ti incontri, sii sincero e scusati per quello che hai detto e come e quando lo hai detto. Se sedersi non è un'opzione, prendere in considerazione l'invio di un'e-mail.
Se sono aperti ad esso, fornisci un feedback costruttivo su dove hai sentito che il progetto, l'iniziativa o l'attività non sono stati all'altezza e vieni preparato con un'alternativa ben ponderata.
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5. Parlare in una situazione non etica o scomoda
Prendere posizione per la tua etica può essere un'enorme mossa di integrità. Ma che tu abbia chiamato un collega, il tuo manager o un gruppo di colleghi, la tua reputazione potrebbe essere un successo, socialmente e professionalmente.
Come recuperare
Se ti ritrovi intrappolato nell'indomani, la tua strada migliore è parlarne con la persona. Spiega perché ti sei sentito a disagio con il loro comportamento e aiutali a capire come le loro azioni ti mettono in una posizione compromettente. Quindi, scopri insieme come evitare che questa situazione possa andare avanti.
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Noterai uno schema qui: una buona comunicazione è la chiave per superare qualsiasi ostacolo difficile e una conversazione di successo può fare molto per riparare anche i risultati peggiori.
Ma alla fine la cosa migliore che possiamo fare è imparare e crescere da questi errori. Non possiamo andare in giro con i gusci d'uovo per tutta la nostra carriera, né dovremmo correre gli stessi rischi di prima. Usa la tua seconda possibilità per prendere decisioni più intelligenti e l'esperienza di rimbalzare per ricordare a te stesso che nulla che fai non può essere risolto.
