Trascorriamo così tanto tempo al lavoro che è importante sentirsi a proprio agio. Forse non a casa lontano da casa o a piedi comodi, ma un posto dove ti senti libero di essere te stesso.
Quindi, quando stai cercando un lavoro, vuoi intervistare l'azienda tanto quanto ti sta intervistando. Assicurarsi che il team abbia valori e opinioni simili su argomenti importanti per te può fare molto per sentirti come se appartenessi.
Joe Crowley, responsabile delle risorse umane presso BlackRock Japan e copresidente di Talent Management per l'Asia del Pacifico, aveva molte domande per il suo futuro datore di lavoro prima di iniziare nel 2007.
Era un posto dove poteva avere successo come un uomo apertamente gay? L'organizzazione si è occupata consapevolmente dei propri dipendenti LGBTQ? C'erano altri leader LGBTQ?
E, soprattutto, ha chiesto: "Posso essere me stesso al lavoro?"
Porta il tuo intero io al lavoro
In un posto di lavoro inclusivo, può essere facile dare per scontato quanto sia importante rispondere onestamente quando un collega ti chiede cosa hai fatto durante il tuo fine settimana.
"Oh, certo, " potresti dire, "finalmente io e il mio compagno abbiamo controllato il posto che serve ciambelle ripiene di ramen! Era disgustoso!"
Ma anche qualcosa di semplice come portare la persona amata a una festa in ufficio o averne una foto sulla scrivania diventa terribilmente significativo.
"Sono stato in consulenza per anni e anni, e nessuno si è preoccupato per la tua vita personale", dice Joe. Sarebbe stato in un posto di lavoro da sei mesi a un anno prima di passare al prossimo concerto. Questa è la natura di consulenza, ma stava cercando qualcosa di più permanente. Parlando con i suoi futuri colleghi di fare il salto in BlackRock, gli è stato detto che era un posto accettante.
Clay Hagland, Managing Director e Head of iShares Marketing presso BlackRock a Londra, è d'accordo. "Avevo una famiglia e amici molto disponibili", dice della sua uscita all'età di 18 anni. "Il mio essere gay non è mai stato un problema".
"Penso che ciò che mi ha instillato nella mente", dice, "è che non permetterò che il mio essere gay sia mai un problema. Quindi il mio lavoro in un'azienda in cui ciò non sembra giusto, quindi non è la compagnia giusta per me."
Aperto al cambiamento
Quando Joe ha iniziato a dicembre 2007, è stato introdotto nella rete OUT. OUT ha creato la comunità non solo per i dipendenti LGBTQ, ma per i loro alleati eterosessuali.
All'inizio, la rete OUT ha riconosciuto che i dipendenti LGBTQ dell'azienda non erano in grado di ricevere le stesse prestazioni sanitarie delle loro controparti eterosessuali a causa dello status giuridico dei loro matrimoni. BlackRock si è quindi assicurato che i dipendenti nei matrimoni omosessuali - e anche le coppie che avevano relazioni a lungo termine - sarebbero stati coperti dalla loro assicurazione. "Ero orgoglioso di vedere la mia azienda avvicinarsi in modo proattivo da una prospettiva ponderata e fiscale", afferma Joe, "ma anche dal punto di vista di ciò che è giusto e sbagliato".
Quando sia Joe che Clay volevano esplorare l'adozione e la maternità surrogata, rispettivamente, con i loro mariti, BlackRock concedeva loro il tempo libero necessario dal lavoro. Nel caso di Clay, l'azienda ha anche riscritto la sua politica sul congedo parentale per riflettere che ci sono diversi modi in cui una coppia può portare un bambino in questo mondo.
Clay crede che questi aneddoti rappresentino un'importante opportunità per tutti i datori di lavoro: le giovani generazioni sul posto di lavoro si aspettano che la società per cui lavorano farà della diversità e dell'inclusione una priorità.
"Se ne andranno se non è giusto", spiega. "C'è un costo per non farlo bene".
Il nostro ufficio
Creare una comunità
La rete OUT conta ora oltre un migliaio di membri a livello globale. Non c'è stata carenza di interesse per la partecipazione, in particolare da parte di coloro che ricoprono ruoli di senior management, e anche molte persone esterne alla rete prendono parte.
"Ci sono molte persone eterosessuali nella rete OUT e il componente degli alleati è fondamentale per il suo successo", afferma Clay. "Potresti sostenere che c'è molta teoria dell'inclusione e della diversità che dice che avere una rete è controintuitivo. Se stai cercando di avere una vera inclusione, avere un posto dove i gay possono stare semplicemente con altri gay, è davvero inclusivo? "
BlackRock si sta inoltre concentrando su attività di reclutamento esterno e sviluppo di talenti con l'intenzione di creare un ambiente di lavoro più diversificato, non solo con la comunità LGBTQ, ma anche con donne e persone di origine ispanica e afroamericana. "Un gruppo più diversificato di persone sarà più bravo a risolvere problemi complessi", afferma Joe.
"Dieci anni fa era un momento e un luogo diversi", afferma Joe. È felice di avere l'opportunità di fornire leadership e supporto a una generazione più giovane di persone LGBTQ. "Per fortuna, il mondo è cambiato molto più velocemente di quanto pensassi."
