Sapevi che il 93% delle aziende utilizza LinkedIn per assumere nuovi dipendenti? Hai sentito bene. Ogni giorno i recruiter trascorrono innumerevoli ore a cercare profili sul sito alla ricerca di ottimi candidati da assumere.
Inutile dire che, se sei un candidato attivo ("Non posso sopportare un altro minuto del mio lavoro") o un candidato passivo ("Vorrei partire, ma il ruolo dovrebbe essere sorprendente"), vuoi un presenza sulla piattaforma.
Ma come inizi a prepararti per la tua prossima mossa senza far sapere ai tuoi colleghi? Se il tuo capo scopre che stai cercando un nuovo lavoro, rischi di danneggiare la tua relazione, di conseguenza, di perdere progetti chiave o lo scenario peggiore: perdere il lavoro. Mentre molte aziende non reagirebbero così duramente alle informazioni che uno dei suoi dipendenti stava cercando lavoro, saresti saggio mantenere le tue intenzioni nascoste, anche solo per evitare qualsiasi imbarazzo con il tuo team.
Ecco quattro passaggi concreti che puoi adottare per preparare il recruiter del tuo profilo senza far sapere a nessuno della tua azienda cosa stai facendo.
Passaggio 1: chiudere le notifiche di modifica profilo
Supponiamo che tu abbia finalmente deciso di aver finito con il tuo attuale lavoro ed è tempo di iniziare a cercare una nuova posizione. Fai furiosamente dozzine di modifiche al tuo profilo, che le tue connessioni esistenti (incluso il tuo capo e altri colleghi) vedono poi in tutti i feed delle loro notizie. Fondamentalmente hai appena pubblicizzato che sei aperto a nuove opportunità. Potresti anche aver twittato che stai cercando di fare una mossa di carriera.
Fortunatamente, c'è una soluzione semplice per questo problema. Prima di apportare modifiche alla tua pagina, seleziona "Modifica profilo" dal menu in alto, quindi scorri fino all'angolo in basso a destra della pagina e assicurati che il pulsante "Notifica alla tua rete" sia spento.
La mia raccomandazione è di tenere sempre disattivate le notifiche di modifica del profilo. A meno che tu non abbia recentemente cambiato lavoro e desideri che le persone della tua rete ricevano una notifica, non c'è davvero alcun buon motivo per attivarlo.
Passaggio 2: crea un profilo All-Star
Con le notifiche disattivate, è tempo di iniziare a lavorare sul tuo profilo. Avere uno completo o "All-Star" è importante perché i professionisti che hanno questo punteggio hanno una probabilità 40 volte maggiore di ricevere opportunità tramite LinkedIn.
I seguenti sette elementi sono fondamentali per ottenere questa valutazione:
- Industria e posizione
- Una posizione attuale aggiornata (con una descrizione)
- Due posizioni passate
- Formazione scolastica
- Competenze (minimo tre)
- Foto profilo
- Almeno 50 connessioni
Compilare questi campi è solo il primo passo, ma è positivo perché solo il 51% dei membri ha un profilo completo. Una volta che hai tagliato circa la metà della concorrenza, puoi separarti dal pacchetto seguendo questi 10 passaggi per segnare quella valutazione ambita.
Passaggio 3: capire come i reclutatori utilizzano LinkedIn
Quando aggiorni il tuo profilo, dovresti capire come i recruiter usano la piattaforma per trovare potenziali candidati. Inizia con una ricerca booleana (essenzialmente una ricerca simile a Google che combina parole chiave con operatori come "e", "non" e "o" per produrre risultati pertinenti). Quindi, per essere trovato dalle persone giuste, assicurati che le parole chiave che stanno cercando siano incluse nel tuo profilo. Ecco come farlo:
- Esamina tre o quattro offerte di lavoro che potresti prendere in considerazione per candidarti nel prossimo futuro.
- Identificare le parole chiave coerenti con ogni annuncio di lavoro.
- Cospargi quelle parole chiave nel tuo profilo. Prendi in considerazione l'idea di includerli nel titolo, nel riassunto, nell'esperienza, nella formazione e nelle competenze.
Naturalmente, assicurati che le parole chiave che stai includendo corrispondano effettivamente alle tue abilità e abilità!
Oltre alla ricerca per parole chiave, i recruiter sono alla ricerca di prove che tu sia il migliore. Puoi segnalarlo ottenendo consigli per la tua esperienza e condividendo risultati chiave dai tuoi lavori attuali e passati. E quando possibile, quantifica il tuo lavoro. La condivisione dei risparmi sui costi del tuo progetto, il numero di persone che hai gestito o la quantità di vendite che hai guidato mostreranno ai recruiter il tuo impatto diretto.
Passaggio 4: condividi i tuoi interessi di carriera con i reclutatori
Hai mai desiderato far sapere ad alcune aziende che stai cercando un lavoro senza trasmettere il tuo stato a tutta la tua rete professionale? Bene, ora puoi. LinkedIn ha recentemente lanciato una funzione che ti consente di dire privatamente ai recruiter che stai cercando una nuova opportunità. Ecco come funziona:
- Nella home page, fai clic su "Lavori" nella barra di navigazione in alto al centro.
- Seleziona "Preferenze" dal menu.
- Da lì, puoi evidenziare ciò che stai cercando nel tuo prossimo lavoro, tra cui:
- Posizione
- Industria
- Dimensione aziendale
- Ruoli da considerare
- Quando puoi iniziare
- Infine, scorri verso il basso fino a "Condividi gli interessi di carriera con i recruiter?" E attiva a destra per attivarlo.
Una volta che hai aderito, i recruiter saranno in grado di vedere i tuoi interessi di carriera per 90 giorni. E allo scadere del tempo, se stai ancora cercando un nuovo lavoro e stai cercando di entrare in contatto con i responsabili delle assunzioni, puoi riattivare.
Ma per quanto riguarda la privacy che chiedi? Buone notizie: solo i reclutatori che utilizzano il prodotto Recruiter di LinkedIn possono accedere a questi dati; la piattaforma professionale nasconderà le tue informazioni a tutti nella tua azienda.
Sia che tu stia cercando ansiosamente il tuo prossimo lavoro o che passi passivamente il polso sulle potenziali opportunità, saresti saggio evitare di lasciare il tuo attuale datore di lavoro. Agisci oggi seguendo i quattro passaggi che ho delineato e non solo manterrai la tua situazione con il tuo capo e i tuoi colleghi a tuo agio, ma attirerai anche l'attenzione dei reclutatori che cercano di riempire le posizioni che corrispondono tu.
