Abbiamo già parlato di come dovresti concentrare i punti elenco sul tuo curriculum sui tuoi risultati piuttosto che sulle tue responsabilità lavorative.
Ma in una recente intervista con il New York Times , Lazlo Bock (aka, il responsabile di tutte le assunzioni su Google), ha preso questo consiglio ancora una volta, spiegando che la vera chiave per far funzionare quei punti elenco a tuo favore è quella di anche per dare un contesto a quei traguardi e spiegare esattamente come li hai raggiunti.
La chiave … è inquadrare i tuoi punti di forza come: "Ho realizzato X, rispetto a Y, facendo Z." La maggior parte delle persone scriverebbe un curriculum come questo: "Ha scritto editoriali per il New York Times". Meglio dire: "Avevano pubblicato 50 pubblicazioni pubblicitarie rispetto alla media di 6 della maggior parte delle pubblicazioni pubblicitarie a seguito di una visione approfondita della seguente area per tre anni". Molte persone non mettono il giusto contenuto nei loro curriculum.
Perché funziona così bene? Prima di tutto, i responsabili delle assunzioni che leggono il tuo curriculum non avranno sempre familiarità con i settori o le aziende per cui hai lavorato, quindi dando loro il contesto di come hai fatto rispetto ad altri o rispetto alla media, dimostri come molto rock davvero. In secondo luogo, spiegando cosa ha portato a quel successo, dai loro un'idea di quali abilità porteresti al tavolo della loro compagnia.
C'è solo così tanto spazio nel tuo curriculum e l'uso di una struttura come questa nei tuoi punti elenco racchiude davvero un pugno di informazioni impressionanti in un piccolo spazio. Dai un'occhiata al tuo curriculum oggi e vedi se i tuoi punti elenco potrebbero utilizzare un aggiornamento.
